任職要求：
1.企業(yè)管理、心理學相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;
4.具備良好的文字功底，能進行公文寫作;
5.工作認真、細致，具有高度的工作責任心。
崗位職責：
1、績效考核：負責月度績效考核制作、落實情況檢查。
2、考勤管理：負責部門考勤記錄及上報。
3、材料匯總提報：負責人匯總、整理、提報部門內(nèi)基礎管理材料。
4、材料評價：負責對各部門負責人提報材料組織評價。
5、領導安排的其他工作。
薪資待遇：
1）薪資標準：4-5千元；
2）公司為員工繳納五險一金，繳費基數(shù)競爭力明顯；
3）發(fā)放兩節(jié)福利、員工生日購物卡，免費發(fā)放防暑降溫物資；
4）每月組織不同類型的文體活動，豐富業(yè)余文化生活；
5）提供免費食宿，配置空調(diào)、WiFi、供應冷熱水，同時有大巴免費接送；
6）每天工作8小時，周末雙休，節(jié)假日休息；