為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）以及湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)區(qū)委研究，決定采取直接考核方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下。一、公開(kāi)招聘原則

　　（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

　　（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、公開(kāi)招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

　?。ㄈ┚邆鋶徫凰璧膶?zhuān)業(yè)和職稱(chēng)，崗位所要求的專(zhuān)業(yè)以《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)；

　?。ㄋ模┳栽冈跍O口區(qū)內(nèi)最低服務(wù)5年；

　?。ㄎ澹┠挲g應(yīng)在18周歲以上且符合崗位要求的年齡（年齡計(jì)算，如：40歲以下即1984年8月以后出生，其他年齡依此類(lèi)推）。

　　（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。ㄆ撸徫凰枰钠渌麠l件。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

　?。ǘ┥形唇獬h紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　?。ㄈ┥嫦舆`法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　?。ㄋ模┰诟骷?jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員；

　?。ㄎ澹C(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿(mǎn)工作服務(wù)期的工作人員、現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。?yīng)聘人員不得報(bào)考后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位；

　?。ㄆ撸┓?、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘崗位、計(jì)劃及要求

　　此次招聘計(jì)劃5人（詳見(jiàn)附件1）。

　　四、發(fā)布信息

　　公開(kāi)招聘公告在株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和淥口區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。后續(xù)公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)信息在淥口區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布公告，不再另行通知。

　　五、報(bào)名

　?。ㄒ唬r(shí)間：2024年9月2日-9月4日(上午9:00-12:00，下午14:00-18:00)

　　（二）方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　?。ㄈ┑攸c(diǎn)：淥口區(qū)人社局（淥口區(qū)向陽(yáng)南路54號(hào)）四樓會(huì)議室

　　（四）所需資料：

　　1、《2024年株洲市淥口區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》（附件2）；

　　2、近期一寸正面免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片3張；

　　3、本人有效二代身份證原件及復(fù)印件；

　　4、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)位證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件。留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)等相關(guān)證件材料（原件及復(fù)印件）。

　　5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需提供具有干部人事管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見(jiàn)并蓋章的證明（附件3）；有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供工作經(jīng)歷證明（附件4）。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。時(shí)間按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2024年8月30日。

　　6、報(bào)名人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的條件，可根據(jù)自身情況選擇一個(gè)崗位報(bào)名，不得兼報(bào)，不得改報(bào)。

　　六、資格審查

　　報(bào)名人員提交的報(bào)名信息和材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，須對(duì)自己提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審核貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　　七、考試

　　（一）開(kāi)考比例

　　本次公開(kāi)招聘不設(shè)定開(kāi)考比例。

　　（二）考試方式

　　考試采取直接考核方式進(jìn)行，形式為結(jié)構(gòu)化面試，資格審查合格人員均參加面試。滿(mǎn)分為100分。主要考核報(bào)名人員的學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神等。

　　（三）成績(jī)合成及排名

　　直接考核成績(jī)即為綜合成績(jī)，綜合成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，成績(jī)高的排前。劃定綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)不得低于75分。如應(yīng)聘同一崗位人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生入圍下一環(huán)節(jié)成績(jī)相同時(shí)，按本組評(píng)委小組評(píng)分總分從高到低進(jìn)行排名。當(dāng)評(píng)分總分仍相同時(shí)，增加答辯環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模┛荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由區(qū)人社局統(tǒng)一制發(fā)，電話(huà)通知領(lǐng)取。應(yīng)聘人員必須按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證與身份證原件參加考核，未領(lǐng)取準(zhǔn)考證、缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加面試。

　　八、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢統(tǒng)一在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加吸毒毛發(fā)檢測(cè)，體檢費(fèi)用自理。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者，取消入圍考察資格。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　有體檢、考察不合格或放棄者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

　　九、公示與聘用

　　根據(jù)考核成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，確定擬招聘人員，擬招聘人員名單在株洲市淥口區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)有實(shí)名舉報(bào)且用人單位及主管部門(mén)調(diào)查查實(shí)，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，存在不符合招聘報(bào)名條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

　　經(jīng)公示無(wú)異議，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，聘用人員在淥口區(qū)最低服務(wù)年限5年，服務(wù)期限內(nèi)不予調(diào)檔案，不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；實(shí)行試用期（初次就業(yè)人員試用期12個(gè)月，其他人員試用期為3-6個(gè)月）。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　株洲市淥口區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受紀(jì)檢監(jiān)察及社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十一、特別提示

　　（一）應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和淥口區(qū)人民政府官網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

　?。ǘ?yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

　　十二、咨詢(xún)與監(jiān)督

　　株洲市淥口區(qū)委組織部：0731-27612380（監(jiān)督）

　　株洲市淥口區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0731-27626752（監(jiān)督）

　　株洲市淥口區(qū)人社局：0731-27560810（咨詢(xún)）

　　本次招聘政策由2024年株洲市淥口區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件12024年株洲市淥口區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位計(jì)劃表

　　附件22024年株洲市淥口區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表

　　附件3機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員工作人員同意報(bào)考證明

　　附件4工作經(jīng)歷證明

　　株洲市淥口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年8月21日

　　原標(biāo)題：2024年株洲市淥口區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才公告

　　文章來(lái)源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20240821/i2233302.html