4月19日上午，“社會化考試的市場價值與未來”專題研討會在江西南昌成功舉辦，本次研討會由江西省人力資源開發(fā)研究院主辦，聚才人力集團、中測高科（北京）人才測評中心承辦；研討會旨在通過學習交流，進一步明確江西省人力資源開發(fā)研究院的發(fā)展方向，凝聚行業(yè)共識，提振行業(yè)信心，助推社會化考試服務的高質(zhì)量發(fā)展。

特邀江西省人力資源開發(fā)研究院主管單位江西省民政廳社會組織管理局局長吳金勇、江西省人力資源開發(fā)研究院院長夏秋成、江西省委黨校原常務副校長陳春明教授、江西省人社廳原副廳長、江西省人力資源學會秘書長徐國榮老師、科銳國際戰(zhàn)略研究院院長周熙老師、原雙高集團總經(jīng)理張鈞老師，以及國內(nèi)知名社會化考試企業(yè)負責人、行業(yè)專家共同出席本次研討會。

研討會現(xiàn)場圖

 吳金勇局長代表江西省人力資源開發(fā)研究院主管單位發(fā)表致辭，對本次研討會成功召開表示祝賀，同時對研究院工作提出要求，他認為國家與民族的興旺發(fā)達離不開人才，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，黨中央高度重視人才發(fā)展，明確一系列重大制度措施，江西省人力資源開發(fā)研究院要順應黨中央的政策精神，充分發(fā)揮社會組織專家智庫的作用，行業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用，在黨的領(lǐng)導下，以實際行動踐行社會組織服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業(yè)的宗旨。同時，社會組織要搶抓發(fā)展機遇，擴展服務領(lǐng)域，進一步提升服務質(zhì)量，大力發(fā)展高質(zhì)量學術(shù)和技術(shù)服務，實現(xiàn)江西省人力資源開發(fā)研究院的高質(zhì)量發(fā)展，為國家經(jīng)濟建設(shè)和用人單位選才用才提供優(yōu)質(zhì)服務。

江西省人力資源開發(fā)研究院自成立以來，堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動，加大團隊學術(shù)研發(fā)，為社會提供了專業(yè)化的人力資源科技和學術(shù)研發(fā)服務，在推動我省人力資源服務高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。本次針對“社會化考試”的研討交流，正是研究院主動挖掘市場熱點，穩(wěn)抓發(fā)展先機的重要舉措。

江西省民政廳社會組織管理局局長吳金勇致辭

江西省人力資源開發(fā)研究院夏秋成院長進行分享，社會化考試是新形勢下誕生的一個新名詞，是各級政府人事部門以“市場化”“社會化”為選拔范疇，以“公平、公正、公開”為基本準則的選拔人才的主要形式。今年以來，隨著疫情防控的全面放開，中國經(jīng)濟展示了強大的韌性與活力，一季度，經(jīng)濟運行開局良好，但也要看到，國際環(huán)境仍然復雜多變，國內(nèi)需求不足制約明顯，經(jīng)濟回升基礎(chǔ)尚不牢固。社會化考試與國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境和人才政策、就業(yè)工作緊密相關(guān)，在當前形勢下，如何推進社會化考試的高質(zhì)量發(fā)展，是擺在人力資源研究機構(gòu)和機構(gòu)從業(yè)者面前的共同課題。社會化考試服務機構(gòu)正在由小機構(gòu)向規(guī)?；?、專業(yè)化和精細化方向發(fā)展?？梢灶A見，隨著國家經(jīng)濟和社會的發(fā)展，社會化考試的重要性將愈發(fā)凸顯，社會化考試服務大有可為！

    夏秋成院長表示，研究院與其他社會化考試服務機構(gòu)應相互協(xié)調(diào)、互通合作，提供更優(yōu)質(zhì)的服務，要站在服務國家選拔人才的高度，不斷加強自身建設(shè)，將社會考試推向規(guī)?；?、專業(yè)化、精細化、科學化方向發(fā)展。

江西省人力資源開發(fā)研究院院長夏秋成進行致辭

專家分享環(huán)節(jié)，特邀中信建投總經(jīng)理于宏剛老師及原雙高集團總經(jīng)理張鈞老師進行遠程授課分享，于宏剛老師以《沖刺2023!看好中測高科的資本市場價值》為主題，對中測高科的未來發(fā)展趨勢表示充分肯定，并針對中測高科的上市前景傳授經(jīng)驗與指導性意見。雙高集團張鈞老師進行《三招打造高績效團隊》主題授課，圍繞團隊建設(shè)，說明要打造高績效團隊可借助“愿景感召、凝聚眾人、合理授權(quán)”三大規(guī)律，做到引來人，留住人，干成事。

各專家遠程授課分享

    江西省委黨校原常務副校長陳春明教授進行主題分享，黨的二十大描繪了全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的宏偉藍圖，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。其中，人才是中心環(huán)節(jié)，至關(guān)重要。要深化人才發(fā)展體制機制改革，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來，貫徹“黨管人才”原則。

陳春明教授對“黨管人才”概念進行詳細闡述，他表明黨管人才的工作格局是指黨為統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭負責，職能部門、社會力量廣泛參與的社會格局。在這種格局下，研究院作為社會力量，是連接人才與用人單位之間的紐帶和平臺，更應堅持落實“黨管人才”原則，認清人才強國的戰(zhàn)略布局，找到自身的特點、長處，及未來的發(fā)展方向；根據(jù)研究院的職能和科學競爭力，找準核心優(yōu)勢與位置，認準服務對象，聚焦主要服務的人才群體。會上，陳春明教授對江西省人力資源開發(fā)研究院的發(fā)展給予了重要指導性建議。

江西省委黨校原常務副校長陳春明教授現(xiàn)場授課

    隨后，江西省人社廳原副廳長、江西省人力資源學會秘書長徐國榮老師進行專題講座分享，他認為，社會化考試要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，職能部門各司其職，社會部門廣泛參與的人才工作大格局下，找準定位，尋找任務，開拓項目，追求效率（社會、經(jīng)濟雙效率），抓住現(xiàn)有項目，拓展新的項目。徐國榮老師就“社會化考試”的定義，分析指出社會化考試是選拔人才的一種形式，其“市場化”“社會化”的選拔范疇，“公開、公平、公正”的基本準則，受到社會各界廣泛支持與認同；并由此凝練出社會化考試“服務對象社會化、運行機構(gòu)市場化、考試形式公開化、選人機制競爭化”的四大特點。社會化考試中所包含的筆試、面試、命題、考務等全流程產(chǎn)品的市場價值主要體現(xiàn)在高質(zhì)量的核心價值、大批量的成本價值、快速度的時間價值、嚴保密的生命價值。

徐國榮老師呼吁江西省人力資源開發(fā)研究院和廣大社會化考試機構(gòu)，要積極抓住市場機遇、迎接挑戰(zhàn)，對于中測高科而言，要做大做強做精，需要不斷提升自身應對能力，加強命題團隊、營銷團隊、技術(shù)團隊、財務團隊、管理團隊的綜合能力。

江西省人社廳原副廳長、江西省人力資源學會秘書長徐國榮老師現(xiàn)場授課

研討會上，各與會專家、全國各地組織人社部門從業(yè)人員、考評企業(yè)代表針對研討會主題進行互動交流，各專家積極應答、各代表相互傳授經(jīng)驗、分享觀點，研討會取得圓滿成功。

現(xiàn)場與會人員互動交流

部分與會代表合影留念