4月19日上午，“社會化考試的市場價值與未來”專題研討會在江西南昌成功舉辦，本次研討會由江西省人力資源開發(fā)研究院主辦，聚才人力集團、中測高科（北京）人才測評中心承辦；研討會旨在通過學習交流，進一步明確江西省人力資源開發(fā)研究院的發(fā)展方向，凝聚行業(yè)共識，提振行業(yè)信心，助推社會化考試服務的高質量發(fā)展。

特邀江西省人力資源開發(fā)研究院主管單位江西省民政廳社會組織管理局局長吳金勇、江西省人力資源開發(fā)研究院院長夏秋成、江西省委黨校原常務副校長陳春明教授、江西省人社廳原副廳長、江西省人力資源學會秘書長徐國榮老師、科銳國際戰(zhàn)略研究院院長周熙老師、原雙高集團總經理張鈞老師，以及國內知名社會化考試企業(yè)負責人、行業(yè)專家共同出席本次研討會。

研討會現(xiàn)場圖

 吳金勇局長代表江西省人力資源開發(fā)研究院主管單位發(fā)表致辭，對本次研討會成功召開表示祝賀，同時對研究院工作提出要求，他認為國家與民族的興旺發(fā)達離不開人才，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，黨中央高度重視人才發(fā)展，明確一系列重大制度措施，江西省人力資源開發(fā)研究院要順應黨中央的政策精神，充分發(fā)揮社會組織專家智庫的作用，行業(yè)發(fā)展的引領作用，在黨的領導下，以實際行動踐行社會組織服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業(yè)的宗旨。同時，社會組織要搶抓發(fā)展機遇，擴展服務領域，進一步提升服務質量，大力發(fā)展高質量學術和技術服務，實現(xiàn)江西省人力資源開發(fā)研究院的高質量發(fā)展，為國家經濟建設和用人單位選才用才提供優(yōu)質服務。

江西省人力資源開發(fā)研究院自成立以來，堅持人才引領驅動，加大團隊學術研發(fā)，為社會提供了專業(yè)化的人力資源科技和學術研發(fā)服務，在推動我省人力資源服務高質量發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。本次針對“社會化考試”的研討交流，正是研究院主動挖掘市場熱點，穩(wěn)抓發(fā)展先機的重要舉措。

江西省民政廳社會組織管理局局長吳金勇致辭

江西省人力資源開發(fā)研究院夏秋成院長進行分享，社會化考試是新形勢下誕生的一個新名詞，是各級政府人事部門以“市場化”“社會化”為選拔范疇，以“公平、公正、公開”為基本準則的選拔人才的主要形式。今年以來，隨著疫情防控的全面放開，中國經濟展示了強大的韌性與活力，一季度，經濟運行開局良好，但也要看到，國際環(huán)境仍然復雜多變，國內需求不足制約明顯，經濟回升基礎尚不牢固。社會化考試與國家宏觀經濟環(huán)境和人才政策、就業(yè)工作緊密相關，在當前形勢下，如何推進社會化考試的高質量發(fā)展，是擺在人力資源研究機構和機構從業(yè)者面前的共同課題。社會化考試服務機構正在由小機構向規(guī)?；?、專業(yè)化和精細化方向發(fā)展?？梢灶A見，隨著國家經濟和社會的發(fā)展，社會化考試的重要性將愈發(fā)凸顯，社會化考試服務大有可為！

    夏秋成院長表示，研究院與其他社會化考試服務機構應相互協(xié)調、互通合作，提供更優(yōu)質的服務，要站在服務國家選拔人才的高度，不斷加強自身建設，將社會考試推向規(guī)?；?、專業(yè)化、精細化、科學化方向發(fā)展。

江西省人力資源開發(fā)研究院院長夏秋成進行致辭

專家分享環(huán)節(jié)，特邀中信建投總經理于宏剛老師及原雙高集團總經理張鈞老師進行遠程授課分享，于宏剛老師以《沖刺2023!看好中測高科的資本市場價值》為主題，對中測高科的未來發(fā)展趨勢表示充分肯定，并針對中測高科的上市前景傳授經驗與指導性意見。雙高集團張鈞老師進行《三招打造高績效團隊》主題授課，圍繞團隊建設，說明要打造高績效團隊可借助“愿景感召、凝聚眾人、合理授權”三大規(guī)律，做到引來人，留住人，干成事。

各專家遠程授課分享

    江西省委黨校原常務副校長陳春明教授進行主題分享，黨的二十大描繪了全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的宏偉藍圖，必須堅持科技是第一生產力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。其中，人才是中心環(huán)節(jié)，至關重要。要深化人才發(fā)展體制機制改革，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來，貫徹“黨管人才”原則。

陳春明教授對“黨管人才”概念進行詳細闡述，他表明黨管人才的工作格局是指黨為統(tǒng)一領導，組織部門牽頭負責，職能部門、社會力量廣泛參與的社會格局。在這種格局下，研究院作為社會力量，是連接人才與用人單位之間的紐帶和平臺，更應堅持落實“黨管人才”原則，認清人才強國的戰(zhàn)略布局，找到自身的特點、長處，及未來的發(fā)展方向；根據研究院的職能和科學競爭力，找準核心優(yōu)勢與位置，認準服務對象，聚焦主要服務的人才群體。會上，陳春明教授對江西省人力資源開發(fā)研究院的發(fā)展給予了重要指導性建議。

江西省委黨校原常務副校長陳春明教授現(xiàn)場授課

    隨后，江西省人社廳原副廳長、江西省人力資源學會秘書長徐國榮老師進行專題講座分享，他認為，社會化考試要在黨委統(tǒng)一領導，職能部門各司其職，社會部門廣泛參與的人才工作大格局下，找準定位，尋找任務，開拓項目，追求效率（社會、經濟雙效率），抓住現(xiàn)有項目，拓展新的項目。徐國榮老師就“社會化考試”的定義，分析指出社會化考試是選拔人才的一種形式，其“市場化”“社會化”的選拔范疇，“公開、公平、公正”的基本準則，受到社會各界廣泛支持與認同；并由此凝練出社會化考試“服務對象社會化、運行機構市場化、考試形式公開化、選人機制競爭化”的四大特點。社會化考試中所包含的筆試、面試、命題、考務等全流程產品的市場價值主要體現(xiàn)在高質量的核心價值、大批量的成本價值、快速度的時間價值、嚴保密的生命價值。

徐國榮老師呼吁江西省人力資源開發(fā)研究院和廣大社會化考試機構，要積極抓住市場機遇、迎接挑戰(zhàn)，對于中測高科而言，要做大做強做精，需要不斷提升自身應對能力，加強命題團隊、營銷團隊、技術團隊、財務團隊、管理團隊的綜合能力。

江西省人社廳原副廳長、江西省人力資源學會秘書長徐國榮老師現(xiàn)場授課

研討會上，各與會專家、全國各地組織人社部門從業(yè)人員、考評企業(yè)代表針對研討會主題進行互動交流，各專家積極應答、各代表相互傳授經驗、分享觀點，研討會取得圓滿成功。

現(xiàn)場與會人員互動交流

部分與會代表合影留念