8月21日，江西人才招聘網(wǎng)HR經(jīng)理人俱樂部主題活動《如何通過招聘面試提升員工入職率、降低人員離職率》在聚才人力集團(tuán)工會活動中心成功舉辦，特邀人力資源實(shí)戰(zhàn)專家、新東方南昌學(xué)校人力資源總監(jiān)高峰現(xiàn)場分享，吸引眾多企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人和人力資源一線人員熱情參與。

招聘就像是一場橫亙于需求企業(yè)與流動人才間沒有硝煙的攻防戰(zhàn)，也是困擾絕大多數(shù)招聘人員的大難題。選人是一時的，而用?是人?長久的。如何通過招聘面試設(shè)計，精準(zhǔn)甄別候選人，既是人員招聘前的準(zhǔn)備工作，也是保障企業(yè)人才梯隊建設(shè)效率的關(guān)鍵所在。

沙龍會上，高峰老師結(jié)合自身多年人力資源的從業(yè)經(jīng)驗，融合跟隨新東方發(fā)展的豐富經(jīng)歷，首先從人才招聘的渠道、意義、現(xiàn)狀、對策建議、趨勢等方面進(jìn)行系統(tǒng)梳理，之后通過詳盡的思維導(dǎo)圖與圖表，針對人才招聘的流程、節(jié)奏，招聘運(yùn)營的方向、模型，以及人才發(fā)展的“核-招-培-留-汰電路圖”進(jìn)行細(xì)致講解，幫助與會人員開闊招聘思路，修煉招聘技巧。

互動提問環(huán)節(jié)，與會人員紛紛結(jié)合自身情況，針對性提出企業(yè)在人員招聘方面的問題，結(jié)合過往經(jīng)驗，高峰老師一一解答，同時也不斷強(qiáng)調(diào)，具體情況具體分析，分享中的模型和工具都要結(jié)合企業(yè)自身情況實(shí)際運(yùn)用。此外，高峰老師提到的“甄別是比較，甄別不是評價。”以及“保命三招”：節(jié)奏要早、自己要干、工作要盯，倍受與會人員的關(guān)注與興趣。

分享的時間總是飛快。在眾人的意猶未盡中，關(guān)于人才招聘的主題沙龍落下帷幕。后期，江西人才招聘網(wǎng)HR經(jīng)理人俱樂部將圍繞人力資源六大模塊主題，不定期組織實(shí)戰(zhàn)分享。此外，8月28日，《新時代企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的企業(yè)家新思維》主題沙龍正在報名中，歡迎廣大企業(yè)管理者、職業(yè)經(jīng)理人報名參與，共同交流。