崗位職責
1、制定公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要做好人力資源管理工作；
2、參與公司日常工作的組織與管理，落實公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；
3、建立良好的**關系渠道，協(xié)調(diào)公司和員工、內(nèi)部各部門協(xié)作關系;
4、建立良好有效地人才招聘、儲備、管理渠道;
5、協(xié)助草擬公司相關文件，做好資料統(tǒng)計、文件及檔案管理；
6、管理公司薪酬福利機制;
7、及開展公司內(nèi)務培訓及外訓工作。

崗位要求
1、?？埔陨蠈W歷；
2、5年以上人力資源或企業(yè)管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗，人力資源各職能模塊相關工作經(jīng)驗；掌握企業(yè)戰(zhàn)略研討工具，并能熟練應用。
4、了解工作相關的法律、法規(guī)及地方政策；
5、嚴謹?shù)挠媱澬院蛯嵤﹫?zhí)行能力；
6、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復雜問題的能力