中測高科（北京）人才測評中心是由重慶人才大市場集團(tuán)、武漢人才集團(tuán)、科銳國際（300662）、江西智杰測評共同投資成立的股份制公司，是一家專注于人力資源測評的科技型、學(xué)術(shù)型人力資源外包服務(wù)公司，也是國內(nèi)首個實質(zhì)性整合全國多地多個社會化人事考試題庫研發(fā)中心的人才測評服務(wù)機構(gòu)，現(xiàn)已在全國20余個省會城市設(shè)有分子公司，是國內(nèi)少數(shù)具有全國“一張網(wǎng)”落地服務(wù)的人才測評平臺。2021年服務(wù)客戶達(dá)4000家次、服務(wù)考生達(dá)500萬人次。

  

招 聘 崗 位

一、崗位需求：區(qū)域經(jīng)理

招聘人數(shù)：福建4名、浙江6名、江蘇3名、遼寧3名、重慶3名、內(nèi)蒙古3名、廣東4名、廣西2名、河北2名、河南1名、山東2名、陜西2名、云南2名、安徽5名、四川3名、貴州2名、湖北6名、甘肅2名

工作職責(zé)：

1、客戶單位的拜訪工作，制定客戶的發(fā)掘方案；

2、定期與合作客戶進(jìn)行有效溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；

3、協(xié)助完成銷售合同的審核、簽訂、執(zhí)行及款項催收；

4、協(xié)調(diào)安排客戶單位的考察，維護(hù)客情關(guān)系；

5、通過與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求，完成業(yè)績目標(biāo)。

任職要求：

1、專業(yè)不限，三年以上銷售或市場工作經(jīng)驗，優(yōu)秀本科應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；

2、具有良好的個人信譽及職業(yè)操守，身心健康，能適應(yīng)出差，無不良工作記錄；

3、性格外向，具備較強的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊合作精神，強烈的事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神；

4、具有獨立工作能力，勇于接受工作挑戰(zhàn)，有市場競爭意識，抗壓能力強；

5、有一定的商務(wù)接待能力和獨立的市場開拓能力，有渠道開發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

6、具有較強的溝通談判能力、交際能力、組織協(xié)調(diào)能力；

7、有一定的文字功底，熟練操作辦公軟件。

二、崗位需求：項目專員（北京）

招聘人數(shù)：1名

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項目材料的編寫及申報

2、項目跟蹤及階段材料報遞

3、項目驗收工作

4、負(fù)責(zé)項目考務(wù)工作，接打客戶拜訪電話跟進(jìn)；

5、負(fù)責(zé)日?？紕?wù)用品報銷，行政

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷、專業(yè)不限、吃苦耐勞（最好男性）

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3、較強的寫作能力，思路清晰

4、溝通、協(xié)調(diào)能力強

三、崗位需求：項目專員（貴州）

招聘人數(shù)：1名

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對接財務(wù)BP，處理當(dāng)?shù)貓箐N事物工作。

2、負(fù)責(zé)對接分管政委，匯報并執(zhí)行上級政委交代的任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)項目交付工作，就考務(wù)、會務(wù)等工作的籌備和統(tǒng)籌工作。

4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)剞k公室的日常辦公室管理工作。 對當(dāng)?shù)劁N售經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成上級交代的日常性工作和突發(fā)性工作。

任職要求：

1、年齡： 22-28

2、學(xué)歷： 大專及以上

3、性別： 女

4、專業(yè)： 無要求

5、工作地點：貴陽

6、經(jīng)驗技能： 有一定的稅務(wù)、財務(wù)等相關(guān)知識。做事細(xì)心。

7、其他要求： 形象較好

四、崗位需求：項目專員（廣東）

招聘人數(shù)：1名

工作職責(zé)：

1、編制各類工作清單，如物料清單、考務(wù)用品清單等；

2、準(zhǔn)確記錄各項目執(zhí)行的進(jìn)展情況，并對相關(guān)項目資料進(jìn)行歸檔；

3、對接公司各宣傳平臺，發(fā)布相關(guān)招考信息；開通考試系統(tǒng)，測試檢查有沒有異常問題；

4、結(jié)合公告內(nèi)容和客戶命題要求，及時準(zhǔn)確的完成下單工作；

5、按照考點布置的標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)行考點、考場的布置；

6、勝任現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)中資格審核等崗位的工作；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、做事仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、職業(yè)操守良好；

3、熟練操作辦公軟件，尤其是對EXCLE公式的操作；

4、有各種活動組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

五、崗位需求：HRBP（人才發(fā)展方向）

招聘人數(shù)：1名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在各分子公司的推行落實；

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善人力資源管理工作；

3、協(xié)助培養(yǎng)各分子公司各級干部的人力資源管理能力。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；

2、了解人力資源各模塊工作；

3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；

4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心；

5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。

六、崗位需求：運營專員

招聘人數(shù)：1名

工作職責(zé)：

根據(jù)現(xiàn)有公司的運營管理體系規(guī)章制度，嚴(yán)格按要求落實工作標(biāo)準(zhǔn)，確保公司制度、組織計劃有效執(zhí)行

任職要求：

1、男性；25周歲以下；

2、大專以上學(xué)歷，本科以上學(xué)歷佳；

3、法律、財務(wù)、審計、營銷管理、經(jīng)營管理類相關(guān)專業(yè)；

4、理解力、邏輯性和學(xué)習(xí)力強；

5、具備良好的計劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)計核算能力、跟盯和服務(wù)能力；

6、熟練掌握WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件。

七、崗位需求：項目主管（江西）

招聘人數(shù)：1名

工作職責(zé)：

1、編制各類工作清單，如物料清單、考務(wù)用品清單等；

2、準(zhǔn)確記錄各項目執(zhí)行的進(jìn)展情況，并對相關(guān)項目資料進(jìn)行歸檔；

3、對接公司各宣傳平臺，發(fā)布相關(guān)招考信息；開通考試系統(tǒng)，測試檢查有沒有異常問題；

4、結(jié)合公告內(nèi)容和客戶命題要求，及時準(zhǔn)確的完成下單工作；

5、按照考點布置的標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)行考點、考場的布置；

6、勝任現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)中資格審核等崗位的工作；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)；

2、做事仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、職業(yè)操守良好；

3、熟練操作辦公軟件，尤其是對EXCLE公式的操作；

4、有各種活動組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先。"

八、崗位需求：電話銷售

招聘人數(shù)：10名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及銷售話術(shù)，為客戶提供最具針對性的線上線下招聘相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)；

2、通過通訊電話銷售的模式，開發(fā)新客戶，維護(hù)、鞏固及拓展老客戶；

3、通過電話、微信、QQ等工具完成客戶覆蓋率、客戶信息完整度與銷售進(jìn)程等考核方法推動完成客戶成交；

4、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo)，達(dá)成每日、每周、每月的各項關(guān)鍵績效指標(biāo)；

任職要求：

1、年齡22-28周歲，大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；

2、有國內(nèi)招聘網(wǎng)站工作經(jīng)驗和電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

3、吃苦耐勞、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、較強的抗壓能力

4、具備良好的銷售意識和電話溝通技巧，普通話流利。

九、崗位需求：返聘顧問

招聘人數(shù)：福建1名、浙江1名、江蘇1名、遼寧1名、重慶1名、內(nèi)蒙古1名、廣東1名、廣西1名、河北1名、河南1名、山東1名、陜西1名、山西1名、云南1名、安徽1名、四川1名、貴州1名、甘肅1名、江西贛州1名、江西宜春1名、江西九江1名、江西景德鎮(zhèn)1名

十、崗位需求：集團(tuán)品牌部經(jīng)理

招聘人數(shù)：1名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

1.完成部門組織建設(shè)工作；

2.管理部門經(jīng)營目標(biāo)；

3.統(tǒng)籌集團(tuán)、分子公司的品牌管理和運營；

4.統(tǒng)籌集團(tuán)、分子公司品牌對外對內(nèi)宣傳和推廣；

5.統(tǒng)籌集團(tuán)、分子公司品牌活動的策劃和執(zhí)行；

6.統(tǒng)籌集團(tuán)、分子公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的內(nèi)容包裝和商務(wù)支持；

任職要求：

1.30周歲以下，男性優(yōu)先（28歲以上已婚已育為佳)；

2. 全日制本科以上學(xué)歷，一本以上學(xué)歷佳；

3. 新聞傳播學(xué)類或營銷管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

4. 2年以上人力資源行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

十一、崗位需求：渠道品宣主管

招聘人數(shù)：1名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各類品牌推廣活動的管理、策劃和執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌在高校區(qū)域的渠道建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)、活動策劃與開展；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)短視頻平臺的賬號搭建與內(nèi)容輸出；

任職要求：

1.30周歲以下，男性優(yōu)先；

2.全日制大專以上學(xué)歷（本科以上學(xué)歷優(yōu)化）；

3.新聞傳播學(xué)類或營銷管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

4.對攝影攝像、視頻剪輯有一定基礎(chǔ)；

5.具有高校/社區(qū)資源優(yōu)先；

十二、崗位需求：網(wǎng)站站長

招聘人數(shù)：1名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)整個網(wǎng)站的策劃、設(shè)計、推廣、運營；

2.制定網(wǎng)站的設(shè)計風(fēng)格、架構(gòu)設(shè)計和欄目規(guī)劃、網(wǎng)站排版、內(nèi)容展示頁面設(shè)計、關(guān)鍵詞布局；

3.整體把握網(wǎng)站運營理念，負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)方案策劃的制定與修改；

4.負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品的設(shè)計和規(guī)劃，協(xié)調(diào)整個網(wǎng)站的設(shè)計和規(guī)劃；

5.負(fù)責(zé)網(wǎng)站功能流程策劃及頁面內(nèi)容規(guī)劃；

6.提出網(wǎng)站欄目構(gòu)想，作出詳細(xì)策劃和撰寫方案；

任職要求：

1.有兩年以上個人站長經(jīng)驗優(yōu)先，日流量過2000IP者優(yōu)先。

2.注意用戶體驗，對網(wǎng)站建設(shè)有濃厚興趣者優(yōu)先。

3.熟練使用photoshop、flash、dreamweaver等工具，熟悉ASP，JAVA,SQL,HTML等開發(fā)語言；

4.良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、商務(wù)策劃能力，有執(zhí)著的創(chuàng)業(yè)激情。

十三、崗位需求：市場流量部經(jīng)理

招聘人數(shù)：1名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

1.統(tǒng)籌管理市場流量部門的經(jīng)營目標(biāo)與進(jìn)度把控；

2.統(tǒng)籌集團(tuán)、分子品牌對內(nèi)對外引流需求的內(nèi)容支撐，對流量增量指標(biāo)負(fù)責(zé)；

3.指導(dǎo)渠道品宣在各自區(qū)域完成團(tuán)隊建設(shè)、活動落地；

4.調(diào)研行業(yè)市場發(fā)展，開發(fā)建設(shè)新興引流渠道；

任職要求：

1.30周歲以下，男性優(yōu)先；

2.全日制大專以上學(xué)歷（本科以上學(xué)歷優(yōu)化）；

3.新聞傳播學(xué)類或營銷管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

4.2年以上新媒體平臺運維經(jīng)驗，具有獨立管理IP運維或渠道引流的成功經(jīng)驗；

5.具有高校/社區(qū)資源優(yōu)先；

 

十四、崗位需求：財務(wù)經(jīng)理

學(xué)歷要求：本科

專業(yè)要求：會計、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)

招聘人數(shù)：1名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

1、組織建立健全公司財務(wù)管理制度，監(jiān)督各項財務(wù)制度執(zhí)行情況，履行公司重大財務(wù)事項監(jiān)管職責(zé)；

2、組織公司財務(wù)預(yù)算管理工作，編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃，全面管理企業(yè)日常賬務(wù)；

3、健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財務(wù)、會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析，為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)；

4、合理調(diào)配營運資金，確保公司正常運轉(zhuǎn)；

5、參與公司投融資工作，優(yōu)化公司資本結(jié)構(gòu)；

6、組織公司成本管理，督促各部門降低消耗、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟(jì)效益；

7、加強稅務(wù)管理，完善公司稅務(wù)管理體系；

8、及時評估監(jiān)測公司財務(wù)收支狀況和財務(wù)管理水平，完善財務(wù)內(nèi)控及風(fēng)險預(yù)警機制；

9、協(xié)調(diào)公司與銀行、稅務(wù)等內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)公司利益。

任職要求：

1、會計、財務(wù)、金融、財經(jīng)類大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、中級以上職稱，取得注冊會計師資格證的優(yōu)先考慮；

3、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，2年以上證券事務(wù)所項目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗；

4、熟悉財務(wù)、會計、金融知識，熟悉財稅相關(guān)法律法規(guī)及財務(wù)內(nèi)控制度工作流程，熟悉財務(wù)軟件的使用；

5、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析能力；

6、成熟穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強、保密意識強，忠于職業(yè)操守。

 

十五、崗位需求：行政人力經(jīng)理

招聘人數(shù)：1名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

1、統(tǒng)籌人力行政相關(guān)工作，推動各項事務(wù)的規(guī)范化、精細(xì)化運作；

2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，建立健全適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理流程、制度；

3、招聘：進(jìn)行人才需求分析，并提出相關(guān)的招聘計劃，審核公司人員編制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，確保人力的合理高效配置；

4、培訓(xùn)：完善培訓(xùn)體系，以確保培訓(xùn)的有效性和人才的發(fā)展，負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部培訓(xùn)的組織實施；

5、薪酬：與工資相關(guān)的文件、薪酬政策制定，薪酬體系建設(shè)；

6、績效：完善績效考核管理體系，組織推動績效管理制度的落地實施；管理季度、年度績效評估，確?？冃c薪酬之間的緊密聯(lián)系;

7、負(fù)責(zé)公文撰寫發(fā)布、流程管理、數(shù)字化管理等；

8、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、戰(zhàn)略執(zhí)行督導(dǎo)和重大項目跟進(jìn)等

任職資格：

1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

2、33歲以下，五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上集團(tuán)性企業(yè)人力資源綜合主管或中小企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有全國性集團(tuán)化公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對行政、人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和統(tǒng)籌、實施、執(zhí)行工作的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題、梳理優(yōu)化工作流程的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

 

十六、崗位需求：戰(zhàn)略投資開拓經(jīng)理

招聘人數(shù)：1名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

1.方向把控 ：負(fù)責(zé)公司的投資拓展工作，把握拓展方向。

2.初步研判：負(fù)責(zé)對新項目（新增、新設(shè)、追加）做前期考察調(diào)研，形成初步定位及項目研判。

3.項目獲?。贺?fù)責(zé)新項目獲取過程中的可行性研究、商務(wù)談判、合同簽約、成本測算等全程跟進(jìn)工作。

4.關(guān)系維護(hù)：建立和維護(hù)政府部門，行業(yè)主管部門及相關(guān)單位的關(guān)系，跟進(jìn)公司的戰(zhàn)略合作關(guān)系。

5.體系完善：配合公司需求、分析、評估項目的需求和市場條件，參與項目商務(wù)談判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、內(nèi)部協(xié)調(diào)、項目評審，項目合同執(zhí)行、監(jiān)督等事宜，建立完善的內(nèi)部管理體系。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

任職資格：

1、年齡：30-50

2、學(xué)歷：大專以上

3、性別：男

4、專業(yè)：不限

5、工作地點： 南昌

6：經(jīng)驗技能： 要求有機關(guān)事業(yè)單位、大型國企或大型企業(yè)工作經(jīng)驗，具有一定的市場資源和項目開拓經(jīng)驗

7、其他要求： 熟悉人力資源產(chǎn)業(yè)，愿意投身人力資源行業(yè)

 

十七、崗位需求：戰(zhàn)略投資管理專員

招聘人數(shù)：1名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

1.參與擬訂公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)投資公司的投資日常管理、工作督導(dǎo)和風(fēng)險防控；

3.負(fù)責(zé)擬上市主體公司的股權(quán)管理、三會維系、紀(jì)要整理、業(yè)務(wù)合規(guī)；

4.負(fù)責(zé)擬投資項目的市場調(diào)研，方案、協(xié)議、合同、章程等擬定；

5.負(fù)責(zé)其他重要申報工作。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1、年齡： 28歲以下

2、學(xué)歷： 本科及以上

3、性別： 男女不限

4、專業(yè)： 金融 、財務(wù)專業(yè)優(yōu)先

5、工作地點： 集團(tuán)

6：經(jīng)驗技能： 文字功底好，工作主動性強，綜合能力強，擅長股權(quán)投資管理

 

十八、崗位需求：開發(fā)工程師

招聘人數(shù)：4名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)在線筆試，就業(yè)，人才測評等系統(tǒng)的開發(fā)

任職資格：

php開發(fā)工程師2名，java開發(fā)工程師2名，1-3年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷

 

十九、崗位需求：助理研究員

招聘人數(shù)：10名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

1、撰寫方案、編輯題庫，主要工作內(nèi)容為根據(jù)學(xué)術(shù)課題和客戶下達(dá)的學(xué)術(shù)任務(wù)要求，與帶隊教授參與管理咨詢實操，整理、編寫文案、開發(fā)題庫等；

2、編輯、校對書刊文稿；

3、從事心理測量學(xué)、人才測評學(xué)課題研究；

4、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1、遵守國家法律、法規(guī)，無犯罪記錄，品行端正，身心健康，為人正直、保密意識強；

2、本科以上學(xué)歷，碩士博士優(yōu)先；

3、要求性格文靜、能專注學(xué)術(shù)研究和文字工作，上班時間能夠坐得住，心能靜下來做事；

4、愛學(xué)習(xí)、能觸類旁通，理解領(lǐng)會能力強；

5、工作敬業(yè)、積極主動、做事耐心、細(xì)心認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有很強的責(zé)任心和團(tuán)隊精神；

6、知識要求：本專業(yè)知識儲備豐富，跨專業(yè)知識涉獵廣泛，綜合素質(zhì)高；

7、能適應(yīng)加班，具備較強的工作壓力承受能力；

8、具備優(yōu)秀的文字理解與表達(dá)能力；

9、能熟練操作電腦辦公軟件（Word、Excel等）

 

二十、崗位需求：人力資源管理

招聘人數(shù)：1名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，建立健全適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理流程、制度；

2、招聘：進(jìn)行人才需求分析，并提出相關(guān)的招聘計劃，審核公司人員編制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，確保人力的合理高效配置；

3、培訓(xùn)：完善培訓(xùn)體系，以確保培訓(xùn)的有效性和人才的發(fā)展，負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部培訓(xùn)的組織實施；

4、薪酬：與工資相關(guān)的文件、薪酬政策制定，薪酬體系建設(shè)；

5、績效：完善績效考核管理體系，組織推動績效管理制度的落地實施；管理季度、年度績效評估，確?？冃c薪酬之間的緊密聯(lián)系;

6、負(fù)責(zé)公文撰寫發(fā)布、流程管理、數(shù)字化管理等；

7、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、戰(zhàn)略執(zhí)行督導(dǎo)和重大項目跟進(jìn)等；

任職資格：

1、人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷；

2、具備2年及以上人力資源或綜合辦公室工作經(jīng)驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗，能夠開展各個職能模塊的工作；

4、系統(tǒng)掌握人力資源管理理論知識體系，精通薪酬績效模塊；

5、熟練操作office辦公軟件；

6、具有較強的人際交往能力、解決問題能力、決策能力及抗壓能力。

 

二十一、崗位需求：前端開發(fā)工程師

招聘人數(shù)：1名

工作地點：南昌

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)平臺前端開發(fā)和維護(hù)；

2、負(fù)責(zé)web桌面程序及拓展功能開發(fā)和維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)移動端及釘釘、微信小程序開發(fā)；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職資格：

1、精通javascript語言；

2、熟悉node.js環(huán)境，熟悉ES6及后續(xù)版本新特性；

3、熟悉html5與css3；

4、開發(fā)過Electron等桌面程序優(yōu)先；

5、開發(fā)過前端類Word、Excel表格或web編輯器程序優(yōu)先。

 

 

公司福利：

1、五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日；

2、完善的月度獎金、季度獎金與年終獎金激勵機制；

3、完善的轉(zhuǎn)崗、輪崗、晉升等發(fā)展機會；

4、團(tuán)體旅游、銷售之星旅游、每年一次的健康體檢；

5、年度調(diào)薪、晉升晉級調(diào)薪、完善的培訓(xùn)體系；

6、豐富多彩的員工活動、生日會、節(jié)假日等補貼；

7、全勤獎及各項補貼。

總部地址1：北京市朝陽門外大街16號中國人壽大廈7樓

總部地址2：江西省南昌市東湖區(qū)福州路197號8樓

聯(lián)系方式：敖女士 0791-88103668/18870087263（微信同號）