舊站將于1月11日關閉,屆時將無法訪問,請您及時將舊站信息保存。
確定因醫(yī)院發(fā)展需要,大慶油田總醫(yī)院公開招聘編制外臨床醫(yī)生崗位工作人員1人,現(xiàn)就有關事宜公告如下:
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)?,貫徹“公開、公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)錄取”的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
皮膚科醫(yī)生崗1人。
三、報名條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導,具有愛國、敬業(yè)、誠信、友善的社會主義核心價值觀,遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關制度;具有良好的品行和職業(yè)道德,無違法亂紀行為。
2.身體健康,熱愛醫(yī)療事業(yè);認真履行崗位職責,具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),符合崗位所需的能力條件;熟悉本崗位的技術標準和規(guī)范;責任心強,有較強的團隊意識;具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
3.服從醫(yī)院對崗位的安排和調(diào)整。
?。ǘ徫粭l件
1.學歷及專業(yè)資格要求。具有全日制普通高等醫(yī)學院校研究生及以上學歷,具有符合崗位所需專業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(執(zhí)業(yè)范圍皮膚病與性病專業(yè))和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書,經(jīng)住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師,與臨床專業(yè)、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。
2.年齡要求。年齡原則上在35周歲以下,博士研究生年齡可適當放寬要求,年齡計算截止日期為2025年1月19日(含當日)。
3.符合崗位要求的其他條件。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模坏脠竺?/p>
1.曾因違反校規(guī)校紀,受到處分的。
2.因犯罪受過刑事處罰人員或被開除公職人員。
3.在各級公務員考錄、事業(yè)單位招聘考試中被認定有作弊行為或不誠信記錄,且處理期未滿人員。
4.依照有關法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、享受的政策待遇
?。ㄒ唬┕べY標準
工資標準為與醫(yī)院在編職工“同等工資待遇”,同時參與科室績效分配。
?。ǘ┢赣梅绞?/p>
與醫(yī)院簽訂勞動合同,由醫(yī)院直接聘用。
(三)其他待遇
1.世界一流建設高校全日制博士研究生,給予30萬元安家費;普通高校全日制博士研究生,給予20萬元安家費。在大慶購買住房的,另給予10萬元購房補貼。
2.世界一流大學建設高校的碩士研究生,給予最高10萬元安家費。在大慶購買住房的,另給予5萬元購房補貼。
3.世界一流大學建設高校的本科生,給予5萬元安家費;在大慶購買住房的,另給予3萬元購房補貼。
(四)五險一金
醫(yī)院繳納“五險一金”(醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、公積金)中的單位應繳部分。
五、報名方法及程序
(一)報名方式
網(wǎng)絡報名:報名人員將個人簡歷及報名所需材料掃描件發(fā)送至郵箱ytzyyrenliziyuan@163.com,統(tǒng)一郵件名稱為“油田總醫(yī)院XX崗+姓名”。
?。ǘ﹫竺麜r間
報名時間截止2025年1月19日。
?。ㄈ﹫竺璨牧?/p>
報名信息表(附件一),本人身份證、學歷、學位證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書或通過住培考核的證明材料、無犯罪記錄證明(網(wǎng)絡申請開具或戶籍所在地公安部門出具),以及報名相關的其他材料。
報名人員應如實提交有關信息和材料,并保證其真實性、合法性;凡本人填寫信息不實、不完整或填寫錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經(jīng)查實即刻取消報名資格。
六、招聘方式
(一)能力測評
醫(yī)院統(tǒng)一通知報名審核通過者進行能力測評,以面試方式進行,主要考察崗位所需理論知識、業(yè)務能力、溝通能力等。依據(jù)成績排名確定擬錄用人員。面試成績不滿70分者取消錄用資格。
?。ǘM聘用公示
對擬聘用人選名單進行公示,公示期為5個工作日,接受社會監(jiān)督。
(三)體檢
公示期無異議者進行體檢,體檢內(nèi)容及標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行,體檢費用自理。體檢不合格者不予聘用。
?。ㄋ模╀浻?/p>
醫(yī)院與擬錄用人員簽訂聘用合同。
七、其他事宜
本公告由大慶油田總醫(yī)院人事科負責解釋。政策咨詢電話:0459-5805121,0459-5881326。
醫(yī)院求職信箱:ytzyyrenliziyuan@163.com,長期接受各類醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員求職信息。
附件:附件一 招聘信息表.docx.docx (15.7 KB)
原始標題:大慶油田總醫(yī)院招聘公告
信息來源:http://www.first-hospital.com/index/article/index/id/11686.html