貴州貴安發(fā)展集團有限公司(前身貴安新區(qū)開發(fā)投資有限公司)成立于2012年11月29日，注冊資本203億元，主體信用評AA+，是貴州省政府批準成立的集建設投資、產城開發(fā)、城市運營、園區(qū)服務、金融服務等業(yè)務為一體的省管國有大型企業(yè)，承載著推動國家級新區(qū)貴安新區(qū)經濟社會全面發(fā)展的重大使命。集團現(xiàn)有員工1100余人,擁有全資及控股企業(yè)50余家。
“好人好馬上貴安、好鋼用在刀刃上、不拘一格降人才”，2023年6月，貴安新區(qū)高質量發(fā)展大會上，省委主要領導發(fā)出堅強有力的動員令。集團聚焦作為貴安新區(qū)產城融合的投資商、運營商、服務商戰(zhàn)略發(fā)展定位，打造市場化、實體化發(fā)展的國有資本投資運營平臺，加快構建以數字經濟為引領的現(xiàn)代產業(yè)體系，奮力推動貴安新區(qū)實現(xiàn)“一年一個樣、三年大變樣”發(fā)展目標。
集團始終堅持“人才是第一資源”，通過建立靈活高效的用人體制機制，搭建“管理+專業(yè)”職級晉升雙通道，以崗定薪、按績取酬，打破論資排輩，為優(yōu)秀員工提供快速成長通道和平臺，若不滿足縣處級任職條件的，以崗級分離方式聘任。按照崗位不同，提供具有市場競爭力的薪酬水平，同時為員工提供五險兩金、帶薪休假、食堂餐補、通勤、優(yōu)惠租房等福利待遇。
集團旗下二級企業(yè)貴州貴安云智數字科技有限公司，成立于2024年3月25日，是一家集大數據、云計算、智慧城市建設、軟件開發(fā)、人工智能等業(yè)務為一體的國有獨資科技型企業(yè)，長期保持與頭部IT企業(yè)良好合作，搶抓數字經濟發(fā)展機遇，大力發(fā)展新質生產力，致力于提升區(qū)域行業(yè)數字化水平。
現(xiàn)根據業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開招聘集團總部部門負責人、二級子企業(yè)高級管理人員(相當于縣處級)及貴州貴安云智數字科技有限公司有關崗位人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才;
(二)堅持公道正派、依法依規(guī);
(三)堅持德才兼?zhèn)?、以德為?
(四)堅持人崗相適、人事相宜;
(五)堅持公開平等、競爭擇優(yōu)。
二、招聘計劃(詳見附件1、2、3)
三、招聘對象及條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法。
2.具有良好的政治素質和正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.自覺踐行社會主義核心價值觀，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，愛黨愛國，遵紀守法，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，有效推動企業(yè)高質量發(fā)展。
4.年齡要求在18周歲及以上(2006年12月6日及以前出生)，35周歲及以下為1988年12月28日及以后出生;在40周歲及以下為1983年12月28日及以后出生;在45周歲及以下為1978年12月28日及以后出生;在50周歲及以下為1973年12月28日及以后出生。
5.滿足招聘崗位所要求的學歷學位、證書及其他資格條件要求，留學歸國人員需取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。
6.招聘崗位明確要求有相關工作經歷的，報考人員必須具備符合要求的工作經歷。工作經歷計算時間截止2024年12月。
7.專業(yè)知識扎實，能滿足貴安發(fā)展集團業(yè)務范圍內的各項工作，服從安排分配，履行各項規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強的奉獻意識、大局意識和抗壓能力。
8.誠實守信，品行端正，作風樸實，吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心和責任感，有較強的人際溝通能力。
9.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(二)有下列情形之一的人員，不得報名：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.曾因犯罪受過刑事、行政處罰的。
3.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理機關〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
4.不符合招聘崗位要求相關條件的。
5.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
6.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
7.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。
8.受黨紀政紀處分期間或未滿影響期限的。
9.報考人員不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位;
10.法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他情形。
(三)資格條件
任職條件中年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術職稱時間計算日，均截止于報名截止之日，招聘崗位相關資格條件詳見附件1。
四、招聘程序
按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、復試、體檢、考察(背景調查)、集體研究、公示、錄用等程序進行。
(一)公開報名
1.報名采取網絡報名方式，求職者按招聘公告要求填寫和提供相關資料，不受理現(xiàn)場報名。
2.報名時間：2024年12月14日9:00至2024年12月28日17:00。
3.報名方式：登錄“貴安發(fā)展集團人才招聘網”(https://hr.gafz.com.cn/zp.html#/)，提交報名申請，并上傳相關資料，因報考人員個人原因造成無法審核通過的，責任自負。報考人員根據所報崗位要求，如實、準確、完整地填寫報名信息，認真核對信息后及時提交。
4.報名注意事項：
(1)每位報考人員只能報考一個崗位。提交報名申請被接受后，系統(tǒng)向報考人員反饋報名序號。報考人員注冊登錄的賬號信息是報考人員查詢報考資格審查結果、在線打印準考證等事項的重要查詢依據，請確保賬號信息準確無誤并妥善保管。
(2)報考人員應及時、理性報考，盡早提交報名申請，若因在最后時限扎堆報考，引起網絡堵塞、延遲而導致報名失敗的，后果由報考人員本人承擔。
(3)須由報考人員本人報名并如實填寫和提交本人報名信息及材料，如網上填寫的信息及提交的材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。因特殊情況請他人代為報名的，報名信息和材料視為報考人員本人填寫和提交，提交相應責任由報考人員本人承擔。報考人員因錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔。報考人員提供虛假報名材料或信息的，一經查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
特別提示：報考人員報名填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的，也必須如實填報。
5.報名材料：
應聘者請根據本公告招聘條件及崗位要求在報名系統(tǒng)中上傳下列材料，所上傳材料必須齊全，且清晰可見：
(1)本人有效《居民身份證》國徽面及人像面(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。
(2)畢業(yè)證書、學位證書。國、境外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”。
(3)具有專業(yè)技術職務任職資格者提交專業(yè)技術職務任職資格證書。
(4)任職證明材料(工作證明、任免決定書、聘用合同等)，業(yè)績評價材料(榮譽獎勵證書等)，自我評鑒材料等。
(5)報考崗位要求黨員的，須提供組織關系所在黨組織出具的證明材料。
(6)崗位所需其他相關印證材料電子掃描件。
6.報名具體流程及材料格式等最終以網上報名系統(tǒng)為準。
(二)資格審查
根據報考人員填寫的個人信息，對照《公告》和招聘崗位所需的資格條件進行資格審查。報名人數與崗位招聘計劃數之比達不到2:1的，則取消或調整該崗位招聘計劃數。
資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的,隨時取消應聘資格。
(三)初試
初試以筆試+面試的形式進行，時間和地點將通過郵件、短信、電話方式通知。
1.筆試：筆試為閉卷考試。
①進入筆試環(huán)節(jié)后，因考生個人原因未參加相應考試，導致參加人數未達招考比例的，不再減少招聘崗位計劃數，按照實際人數進入面試。
②筆試成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。未參加筆試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
③筆試結束后，依據筆試成績從高到低，按照崗位計劃選聘人數與面試人數1:6的比例確定面試人選，達不到此比例的，按實際人數進入面試，同一崗位報考人員筆試成績末位并列的同時進入面試環(huán)節(jié)。
④筆試成績和進入面試人員將在貴安發(fā)展集團微信公眾號上適時公布，公布后不再進行遞補。
2.面試：面試成績滿分為100分，設面試最低合格分數線70分，面試成績未達最低合格分數線者不能參與下一環(huán)節(jié)。
3.筆試、面試成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。面試成績適時在貴安發(fā)展集團微信公眾號上發(fā)布，按成績由高到低排序，根據面試成績確定下一環(huán)節(jié)人員，原則按不低于1:3比例進入復試環(huán)節(jié)，未到達人數要求的，按照實際人數進入復試，面試成績末位并列的，同時進入復試。
(四)復試
復試以面談的形式進行，總分100分，通過初試的人員，復試時間和地點將通過郵件、短信、電話方式通知。
1.復試分數達到80分及以上的為合格。
2.復試得分適時在貴安發(fā)展集團微信公眾號上發(fā)布。
(五)體檢
1.參加各崗位招聘體檢的考生按照擬錄用人數1：1的比例，根據復試成績從高到低確定。若同一崗位末位考生復試成績出現(xiàn)并列的，以初試中面試成績高的人員確定為體檢對象。
2.放棄體檢或體檢不合格的，不予錄用。根據復試成績從高到低進行遞補。體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，考生須具備履行所報崗位職責的身體條件，并于規(guī)定時間內完成體檢。
3.體檢時間將通過郵件、短信、電話進行通知，體檢費用由應聘人員自理。
(六)考察(背景調查)
1.體檢合格人員確定為考察(背景調查)對象。
2.考察(背景調查)內容主要包括應聘人員的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與招錄職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。
3.考察(背景調查)時還須進一步核實報考人員是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬本公告規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。不合格的，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
4.考察(背景調查)結束后,職位計劃出現(xiàn)空缺的,根據該職位報考人員復試成績從高到低的順序依次進行遞補。
(七)集體研究
根據職位人崗相關度和考試成績、考察情況和體檢等結果，提出擬錄用人員名單。管理人員崗位實行崗位與干部管理層級分離，符合貴安發(fā)展集團管理人員管理辦法中規(guī)定的任職資格條件的，履行有關程序后任職;暫不符合的，履行有關程序后聘用到管理人員崗位工作。
(八)公示
在貴安發(fā)展集團人才招聘網、微信公眾號等對擬錄用人員進行公示。
公示期間接受社會監(jiān)督，在公示期內查實有嚴重問題影響錄用的，取消錄用資格，一時難以查實的，暫停錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用，公示期為5個工作日。公示期滿，無異議的，辦理錄用手續(xù)。
(九)錄用
1.辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同等，錄用人員首次簽訂勞動合同期限為3年，并設置相應試用期。錄用人員應在規(guī)定時間內到貴安發(fā)展集團報到，未在規(guī)定時間內報到的，視為自動放棄錄用資格。
2.待遇及管理。應聘人員一經正式錄用，按照貴安發(fā)展集團有關薪酬制度提供相關福利待遇。
五、其他事項
在招聘過程中，進入下一環(huán)節(jié)人員及相關安排將通過短信或電話方式通知，請應聘人員隨時關注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應聘人員自行承擔。
(二)招聘公告中報名方式是報名的唯一渠道，凡通過其他鏈接網站或方式投遞的報名信息無效。
未在規(guī)定時間內按要求參加面試、考察(背景調查)、體檢、報到、簽訂勞動合同等情況的，一律視為自動放棄。
(四)招聘工作全程接受貴安發(fā)展集團紀委、社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照相關紀律規(guī)定處理。
(五)貴安發(fā)展集團有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權。
(六)此次招聘成績、結果等將會通過貴安發(fā)展集團人才招聘網、微信公眾號適時發(fā)布，請各位考生及時關注。
聯(lián) 系 人：楊老師、李老師
聯(lián)系電話：0851-88911968、0851-88916618
報名系統(tǒng)咨詢：陳老師 17623326623
咨詢時間：工作日 9:00-12:00 ，14:00-17:00
原標題：貴州貴安發(fā)展集團有限公司招聘公告
文章來源：https://hr.gafz.com.cn/zp.html#/notice/hjev-JNZoPe6hibhFJmFiaVpf0xxQ
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