青島高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（簡(jiǎn)稱(chēng)“青島高新區(qū)”）是1992年11月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)家級(jí)高新區(qū)，是山東半島國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的重要組成部分，目前為“一區(qū)多園”發(fā)展格局。其中，膠州灣北部主園區(qū)自2008年5月啟動(dòng)建設(shè)以來(lái)，始終秉承“發(fā)展高科技、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”的初心使命，搶抓機(jī)遇、踔厲奮發(fā)，正加快打造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)，努力向具有世界影響力的高科技園區(qū)邁進(jìn)。

　　為進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野，結(jié)合青島高新區(qū)工作需要，擬公開(kāi)選聘工作人員22名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、選聘范圍及崗位

　　面向社會(huì)公開(kāi)選聘工作人員22名，具體崗位請(qǐng)見(jiàn)附件《青島高新區(qū)管委會(huì)選聘職位表》。

　　二、選聘資格條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.年齡應(yīng)在30周歲以下，即1993年12月以后出生；其中行業(yè)安全監(jiān)管崗（建設(shè)行業(yè)）、招商崗（產(chǎn)業(yè)研究）、預(yù)算管理崗年齡應(yīng)在35周歲以下，即1988年12月以后出生。

　　3.遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，貫徹執(zhí)行上級(jí)指示精神堅(jiān)決。

　　4.熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有與青島高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、招商引資、企業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域相匹配的專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)。

　　5.符合選聘崗位要求的各類(lèi)條件（詳見(jiàn)《青島高新區(qū)管委會(huì)選聘職位表》）。

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　有工作單位的人員報(bào)考，需征得所在單位同意。

　　因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)且記錄期限未滿(mǎn)的人員，有處于立案審查期間、黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)或期滿(mǎn)影響使用等法律規(guī)定不得聘用情形的人員不得應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

　　在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算截至2024年12月。

　　三、選聘程序

　?。ㄒ唬┕_(kāi)報(bào)名

　　1.崗位查詢(xún)：選聘的具體崗位、選聘人數(shù)、資格條件等，詳見(jiàn)《青島高新區(qū)管委會(huì)選聘職位表》。應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀選聘簡(jiǎn)章及有關(guān)政策規(guī)定，確認(rèn)符合擬報(bào)考崗位的條件后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員對(duì)選聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形以及其他資格條件等信息需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)撥打咨詢(xún)電話(huà)聯(lián)系。

　　2.報(bào)名方式：本次選聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員登錄青島高新區(qū)官方網(wǎng)站（http://gxq.qingdao.gov.cn/）或“青島高新”微信公眾號(hào)查看簡(jiǎn)章并進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)（http://url.jiuyejie.cn/qdrc/gwh.php），填寫(xiě)個(gè)人報(bào)考信息，下載《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》《單位同意報(bào)考證明》，按要求簽字、蓋章后，與相關(guān)證明材料一并掃描上傳。

　　相關(guān)證明材料包括：二代身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷和學(xué)位驗(yàn)證證明（www.chsi.com.cn）、本人無(wú)違法犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)及職業(yè)資格證書(shū)、能體現(xiàn)本人業(yè)務(wù)成果及業(yè)務(wù)水平的各類(lèi)獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)等證明材料。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，需提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

　　報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位，根據(jù)崗位要求的工作年限提供勞動(dòng)（聘用）合同、社保繳費(fèi)記錄及用人單位出具的從事相關(guān)工作的工作經(jīng)歷證明材料（工作年限均截至2024年12月）。工作經(jīng)歷證明材料最晚于考察環(huán)節(jié)之前提供。

　　《單位同意報(bào)考證明》如不能在報(bào)名截止前提供，需提交《按期提供單位同意報(bào)考證明承諾書(shū)》?！秵挝煌鈭?bào)考證明》最晚于考察環(huán)節(jié)之前提供。

　　3.報(bào)名申請(qǐng)：應(yīng)聘人員可在2024年12月16日9:00至2024年12月23日17:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)名申請(qǐng)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　4.應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，應(yīng)聘人員的姓名、證件號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。因提交報(bào)名申請(qǐng)材料不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求，影響網(wǎng)上報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的申請(qǐng)材料、信息不實(shí)或者不符合報(bào)名條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照考試錄用違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　　5.崗位改報(bào)：對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:5比例的選聘崗位，計(jì)劃選聘為1人的，取消選聘崗位；計(jì)劃選聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減選聘人數(shù)。取消和核減選聘計(jì)劃的情況，在青島高新區(qū)官方網(wǎng)站（http://gxq.qingdao.gov.cn/）和“青島高新”微信公眾號(hào)予以公布。取消選聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。請(qǐng)應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，注意關(guān)注取消崗位公告，保持通訊暢通。

　?。ǘ┵Y格初審

　　根據(jù)應(yīng)聘人員提交的個(gè)人信息資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并及時(shí)通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋初審結(jié)果。對(duì)未通過(guò)初審的人員，將注明理由；對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注初審結(jié)果，及時(shí)補(bǔ)充修改相關(guān)信息，因個(gè)人原因未及時(shí)查閱初審結(jié)果、未按要求修改信息導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)報(bào)名時(shí)間，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)的，報(bào)名信息不可更改。

　　應(yīng)聘人員須對(duì)提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于選聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)選聘考察的重要內(nèi)容之一。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試測(cè)試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況等基礎(chǔ)性知識(shí)、綜合寫(xiě)作和與崗位相關(guān)的能力素質(zhì)，以百分制計(jì)分。不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。采取閉卷形式，時(shí)間150分鐘，憑筆試準(zhǔn)考證、《誠(chéng)信承諾書(shū)》原件和本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試，具體時(shí)間、地點(diǎn)等其他事宜另行通知。

　　筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，按由高到低1:5比例確定面試人選（筆試成績(jī)相同的同時(shí)進(jìn)面試）。若無(wú)人達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)導(dǎo)致崗位空缺，取消選聘計(jì)劃；未達(dá)到相應(yīng)比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。筆試成績(jī)?cè)谇鄭u高新區(qū)官方網(wǎng)站（http://gxq.qingdao.gov.cn/）和“青島高新”微信公眾號(hào)公布。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿選聘全過(guò)程，如有弄虛作假行為，取消應(yīng)聘資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　進(jìn)入面試人員須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)（另行通知）進(jìn)行資格復(fù)審，未按規(guī)定參加資格復(fù)審的，視為放棄應(yīng)聘。

　　如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)須提交考生報(bào)名時(shí)上傳的材料原件及復(fù)印件（使用A4紙復(fù)?。└饕环荨?/p>

　　經(jīng)資格復(fù)審不符合應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。通過(guò)資格復(fù)審的人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)。

　　（五）面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考官現(xiàn)場(chǎng)打分，以百分制計(jì)分。重點(diǎn)考察綜合能力素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化水平等，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不列為考察對(duì)象。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后向考生公布，當(dāng)天在青島高新區(qū)官方網(wǎng)站（http://gxq.qingdao.gov.cn/）和“青島高新”微信公眾號(hào)公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別按照40%、60％的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一選聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入考察人選范圍。若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者，可采取加試的方式確定。

　　考試總成績(jī)?cè)谇鄭u高新區(qū)官方網(wǎng)站（http://gxq.qingdao.gov.cn/）和“青島高新”微信公眾號(hào)公布。

　?。┛疾祗w檢

　　1.考察

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按每個(gè)崗位1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢人選范圍，面向社會(huì)公布。由青島高新區(qū)管委會(huì)自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

　　對(duì)進(jìn)入考察的人選，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

　　對(duì)放棄或考察不符合聘用情形的，經(jīng)研究，可根據(jù)規(guī)定比例，按考試總成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)，相關(guān)情況進(jìn)行公示。

　　2.體檢

　　體檢在二級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄應(yīng)聘。對(duì)放棄或體檢不符合聘用情形的，按考試總成績(jī)從高分到低分順序，從進(jìn)入考察體檢范圍內(nèi)依次等額遞補(bǔ)，相關(guān)情況進(jìn)行公示。

　?。ㄆ撸┕酒赣?/p>

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在青島高新區(qū)官方網(wǎng)站（http://gxq.qingdao.gov.cn/）和“青島高新”微信公眾號(hào)公布，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　公示期滿(mǎn)沒(méi)有影響聘用問(wèn)題的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘期3年，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。對(duì)公示期間查實(shí)確有影響聘用問(wèn)題的，不予聘用。公示期滿(mǎn)不再遞補(bǔ)。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1.青島高新區(qū)管委會(huì)不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格，不明確行政級(jí)別，實(shí)行崗位聘用制，簽訂聘用合同，試用期滿(mǎn)考核合格的，按期轉(zhuǎn)正；試用期滿(mǎn)考核不合格的，按合同約定予以解聘。聘期內(nèi)及期滿(mǎn)，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。

　　2.聘用人員的管理使用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，簡(jiǎn)章未盡事宜，由青島高新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　五、咨詢(xún)與監(jiān)督電話(huà)

　　咨詢(xún)電話(huà)：0532-66966621

　　監(jiān)督電話(huà)：0532-66966719

　　技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：18562803179

　?。ㄕ?qǐng)于工作日9:00-11:30，13:30-17:00撥打以上電話(huà)）

　　附件1：青島高新區(qū)管委會(huì)選聘職位表.xls

　　附件2：個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表.docx

　　附件3：誠(chéng)信承諾書(shū).docx

　　附件4：單位同意報(bào)考證明.docx

　　附件5：按期提供單位同意報(bào)考證明承諾書(shū).docx

　　原始標(biāo)題：青島高新區(qū)管委會(huì)2024年公開(kāi)選聘工作人員簡(jiǎn)章

　　信息來(lái)源：http://gxq.qingdao.gov.cn/xxgk_113/zwzx_113/tzgg_113/202412/t20241212_8688982.shtml