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確定九江江洲投資開(kāi)發(fā)有限公司于2021年12月由九江市柴桑區(qū)沿江開(kāi)發(fā)投資發(fā)展有限公司變更設(shè)立而來(lái)，注冊(cè)資本10億元，是經(jīng)柴桑區(qū)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)成立的區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資公司，經(jīng)營(yíng)范圍覆蓋物業(yè)餐飲、人力資源、交通運(yùn)輸、超市零售、金融集采、工程建設(shè)管理、物流服務(wù)、一“樁”兩“位”、研學(xué)旅游、產(chǎn)業(yè)數(shù)字、污水處理等。
為滿足旗下公司九江柴洲建設(shè)工程有限公司的發(fā)展需要，公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘有識(shí)之士共創(chuàng)未來(lái)，歡迎有意向的優(yōu)秀人才報(bào)名應(yīng)聘。為切實(shí)做好招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下 :
· 招聘崗位及人數(shù)
建筑公司安全主管1名
· 招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、自主自愿、擇優(yōu)聘用。
· 招聘崗位及計(jì)劃
擬公開(kāi)招聘建筑公司安全主管1名
· 招聘條件
(一)基本條件
1.具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
2.具有良好的品行和職業(yè)道德。勤勉盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，有良好的從業(yè)記錄和品行聲譽(yù)。
3.具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，土木工程及建筑等相關(guān)專業(yè)。
4.年齡要求40歲以內(nèi)(1984年11月30日以后出生的)，從事有建筑公司安全主管工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上人員的，年齡可放寬至45歲(1979年11月30日以后出生的)。
5.要求有5年及以上從事建筑工程管理等方面的工作經(jīng)驗(yàn)，必須持有安全員證書(shū)。
6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能符合崗位要求的其他條件，服從我公司對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
(二)崗位職責(zé)
1.在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)工地的安全工作，建立健全安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)。
2.學(xué)習(xí)集團(tuán)安全文明管理有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)會(huì)安全管理的精神，制定出具體的安全措施、安全文明施工考核制度。
3.負(fù)責(zé)策劃組織工地全面性的安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)，監(jiān)督參建單位的各項(xiàng)安全施工活動(dòng)的開(kāi)展，定期檢查和督促施工現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)安全整改措施的落實(shí)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期安全文明施工策劃，督查項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)月度、季度、定期、不定期和專項(xiàng)安全大檢查的組織、檢查、督促、考核工作。
5.有權(quán)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)檢查了解施工安全情況，檢查安全規(guī)程、制度、措施的貫徹落實(shí)情況;有權(quán)制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
6.有權(quán)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)、有權(quán)向各參建單位任何人員調(diào)查了解事故有關(guān)情況和提取事故原始資料，有權(quán)對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄音、錄像等。
7.對(duì)事故的調(diào)查分析結(jié)論和處理有不同意見(jiàn)時(shí)，有權(quán)提出或向上級(jí)安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映;對(duì)違反規(guī)定、隱瞞事故或阻礙事故調(diào)查的行為有權(quán)糾正或越級(jí)反映。
8.有權(quán)對(duì)安全施工方面存有嚴(yán)重問(wèn)題的參建單位發(fā)出《事故隱患限期整改通知書(shū)》,并督促其限期解決。
9.有權(quán)對(duì)執(zhí)行制度不嚴(yán)、違反安全文明施工條例、發(fā)生質(zhì)量事故的參建單位提出考核建議。
10.有權(quán)對(duì)做出顯著成績(jī)的參建單位、個(gè)人提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。
11.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工地內(nèi)安全工器具、電氣絕緣工具及其它安全防護(hù)用具的定期試驗(yàn)情況。
12.負(fù)責(zé)工地內(nèi)機(jī)動(dòng)車和特種設(shè)備的監(jiān)督管理。對(duì)潛在不安全因素執(zhí)行糾正和預(yù)防措施。
13.做好獎(jiǎng)、罰金的接收與發(fā)放，安全、考核盜料的歸檔管理工作。
14.貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
(三)凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.因個(gè)人原因，導(dǎo)致原企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限或曾被開(kāi)除公職的;
4.工作以來(lái)曾在年度考核中被評(píng)定為不稱職等次的;
5.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的;
6.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能聘用的其他情形。
· 招聘程序及方法
本次公開(kāi)招聘實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的方式方式進(jìn)行，招聘程序包括公告發(fā)布、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、試用等環(huán)節(jié)。
(一)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月10日至2024年12月17日17:00(請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅展ぷ鲿r(shí)間內(nèi)報(bào)名)。
2.報(bào)名方式：僅受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，攜帶指定資料現(xiàn)場(chǎng)遞交。
3.報(bào)名資料明細(xì)：
①個(gè)人簡(jiǎn)歷;
②本人身份證原件及復(fù)印件1份;
③近6個(gè)月內(nèi)1寸免冠正面彩色照片1張(在背面寫(xiě)上姓名);
④本人學(xué)歷證明、學(xué)位證明原件及復(fù)印件1份;中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))下載打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份;
⑤個(gè)人征信和個(gè)人無(wú)犯罪證明;
⑥崗位要求的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)技能證書(shū)證明(工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))的計(jì)算統(tǒng)一截止2024年11月30日;在校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn)))。
4.報(bào)名地點(diǎn)：九江柴洲建設(shè)工程有限公司一樓綜合辦(江西省九江市柴桑區(qū)賞廬路6號(hào))
5.咨詢電話：曹經(jīng)理 18827927797 (請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅展ぷ鲿r(shí)間內(nèi)聯(lián)系，其余時(shí)間不受理)
6.加分項(xiàng)：
①中共黨員(含預(yù)備黨員)，加1分(需提供所在基層黨(工)委蓋章證明)。
②有注冊(cè)安全工程師證、建造師證、造價(jià)師證、中級(jí)及以上職稱證等證書(shū)加1分(提供相應(yīng)證書(shū)原件及復(fù)印件)。
設(shè)置加分項(xiàng)，加分堅(jiān)持自愿原則，統(tǒng)一不可累加，最高為加1分。需在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交加分佐證材料，經(jīng)工作人員核查確認(rèn)后可累加至面試成績(jī)，報(bào)名時(shí)間截止后不再受理。
(二)面試
本次招聘采取直接面試的方式進(jìn)行，面試最低開(kāi)考比例為1：3，如報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，則取消或者延長(zhǎng)崗位招聘考試時(shí)間。
1.面試形式：采用結(jié)構(gòu)面試方式，主要考察應(yīng)聘者是否具有與本崗位相適應(yīng)的基本素質(zhì)與職業(yè)能力，根據(jù)應(yīng)聘人員面試情況，綜合評(píng)價(jià)其崗位匹配度，統(tǒng)一進(jìn)行打分。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)另行電話通知。
3.面試采用百分制，面試總成績(jī)=面試成績(jī)+加分項(xiàng)。
(三)體檢
1.根據(jù)面試總成績(jī)從高分至低分排序按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定入闈體檢人員。
2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
3.如因應(yīng)聘者放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空額的，根據(jù)本次招聘該崗位的面試總成績(jī)從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。
· 招聘程序及方法
1.此次招聘的人員確定聘用后，實(shí)行試用期和聘用制，試用期1個(gè)月。試用期滿后如符合公司用人需求，由企業(yè)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，實(shí)行合同制管理。試用期不符合錄用條件或考核不合格的人員可解除勞動(dòng)合同。
2.薪資由底薪+項(xiàng)目補(bǔ)貼構(gòu)成，底薪為3500元/每月，項(xiàng)目補(bǔ)貼為2000元/每月，社保公積金按當(dāng)?shù)刈畹拖禂?shù)繳納;年底實(shí)行績(jī)效考核，視本公司盈利情況發(fā)放績(jī)效。
3.試用期內(nèi)工資按80%底薪計(jì)發(fā)(不計(jì)項(xiàng)目補(bǔ)貼)。
4.公司提供三節(jié)福利、早、午餐。
5.有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)解聘：
(1)年度考核不合格的。
(2)因個(gè)人原因不能正常履行聘用合同約定的職責(zé)。
(3)在工作中存在重大過(guò)失或給單位造成重大不良影響，經(jīng)用人單位審核確定的。
(4)聘用合同期期滿，未續(xù)簽的。
(5)符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)退出的其他情形。
· 有關(guān)事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并注意關(guān)注網(wǎng)站及公眾平臺(tái)發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.招聘過(guò)程中應(yīng)聘人員如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)撥打咨詢電話或前往報(bào)名地點(diǎn)咨詢，因不可抗拒原因造成招聘工作變更的，請(qǐng)予理解。
3.資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行，審查材料包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng))、《報(bào)名簡(jiǎn)歷表》以及其他相關(guān)證件和證明材料。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考材料或在考試中有弄虛作假、剽竊抄襲行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試聘用資格。
4.本公告中具體事宜及未盡事宜的最終解釋權(quán)歸【九江柴洲建設(shè)工程有限公司】。
九江柴洲建設(shè)工程有限公司
2024年12月10日
原標(biāo)題：2024年九江柴洲建設(shè)工程有限公司關(guān)于公開(kāi)招聘工作人員的公告
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