舊站將于1月11日關閉,屆時將無法訪問,請您及時將舊站信息保存。
確定中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來:2024年湖州長興事業(yè)單位招聘(2)人公告-長興雷博人力資源服務有限公司。更多浙江事業(yè)單位招聘信息相關內(nèi)容可查看欄目:浙江事業(yè)編人才招聘公告。
因工作需要,長興雷博人力資源服務有限公司現(xiàn)向社會招聘法律工作人員,派遣至法院從事審判輔助工作。具體情況如下:一、招聘名額
2名。
二、崗位職責
在法官指導下審查訴訟材料、組織庭前證據(jù)交換、接待案件訴訟參與人、準備與案件審理相關的參考資料,協(xié)助法官調(diào)查取證、訴訟保全、組織調(diào)解、法庭調(diào)查、草擬法律文書,以及完成法官交辦的其他審判輔助性工作。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.政治素質(zhì)高,業(yè)務能力強,遵紀守法,品行端正,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
3.普通高等學校全日制大學本科法學專業(yè)及以上畢業(yè),并取得相應學位;須通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試或國家司法考試,并取得法律職業(yè)資格A類證書。
4.年齡30周歲以下(1993年12月11日后出生),全日制碩士研究生及以上學歷的年齡可放寬到35周歲以下(1988年12月11日后出生)。
5.身體健康,具備正常履行職責的身體條件。
6.具有符合崗位要求的工作能力。
(二)不符合報名條件的情形
有下列情形之一者不予招聘:
1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的。
2.曾被開除公職或被用人單位辭退的。
3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。
4.違反社會公德、職業(yè)道德,造成不良影響的。
5.有較為嚴重的個人不良信用記錄的。
6.本人的親屬(配偶、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、配偶的兄弟姐妹)從事律師工作或有其他任職回避情形的。
7.有其他不適宜擔任聘用制法官助理情形的。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間:2024年12月11日—19日。
2.報名方式:網(wǎng)上報名。
報名人員須將相關資料掃描并按順序合并成一個PDF文件發(fā)送至指定郵箱:cxlb2022@163.com。報名需提交材料:報名表(見附件)、本人身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、法律職業(yè)資格證書、相關工作證明等。
3.報名和資格審查同步進行,從符合報名條件的人員中確定參加筆試人員。之后,通知進入筆試人員(未接到通知者,即未通過資格審查,不再另行通知)。
(二)考試
1.考試分筆試和面試。
2.筆試滿分為100分,合格分為60分,低于60分的人員不能進入面試環(huán)節(jié),主要測試考生的法律和綜合知識。
3.按照筆試成績從高到低,以招聘崗位1:3的比例確定面試對象(不足1:3的,全部列為面試對象)。面試滿分為100分,合格分為60分,低于60分的人員不能列為體檢、考察對象。
4.筆試成績的40%與面試成績的60%之和為考試成績。按照考試成績從高到低1:1的比例確定體檢、考察對象(考試成績相同的以筆試成績高的為先)。
筆試與面試時間、地點、形式另行通知。
(三)體檢、考察
體檢、考察參照公務員錄用標準執(zhí)行,因自愿放棄體檢或體檢、考察不合格出現(xiàn)人選缺額的,按考試成績從高到低依次遞補。
(四)公示
體檢、考察結(jié)束后,對擬聘用人員進行公示,時間為5個工作日。
(五)聘用
公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的,按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
錄取后,勞動合同與長興雷博人力資源服務有限公司簽訂,合同兩年一簽。試用期為2個月,試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后正式錄用。
五、薪酬待遇
年薪人均約為16萬元(含五險一金,具體薪資根據(jù)考核情況進行調(diào)整)。
六、其他事項
1.資格審查貫穿整個招聘過程,在招聘過程中,對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實,取消資格。
2.報名人數(shù)未達到1:3比例的,按1:3的比例相應核減招聘計劃。
3.若聘用人員在正式簽訂勞動合同后6個月內(nèi)又提出離職的,本崗位人員按考試成績從高到低排名順序依次遞補。經(jīng)體檢、考察、公示等程序后辦理聘用手續(xù)。遞補周期為從首批人員首次簽訂勞動合同起算。
4.應保證通訊工具暢通,因通訊不暢導致相關后果由報考人員本人承擔。
本公告未盡事宜由長興雷博人力資源服務有限公司負責解釋。
聯(lián)系電話:6258777;聯(lián)系人:朱老師、費老師
附件:
?
長興雷博人力資源服務有限公司
2024年12月11日
原標題:長興雷博人力資源服務有限公司公開招聘法律工作人員公告
文章來源:http://www.cxrchr.cn/web/article?aid=19711