中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來：2024山西忻州市繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員1人公告。更多山西事業(yè)單位招聘信息相關(guān)內(nèi)容可查看欄目：山西事業(yè)編人才招聘公告。

為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加大引進(jìn)人才力度，全面提升開發(fā)區(qū)管理運(yùn)營專業(yè)化水平，依據(jù)《山西省開發(fā)區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)一步深化開發(fā)區(qū)“三化三制”改革行動(dòng)方案》(晉開辦z2023{6號(hào))、《山西省市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員工作辦法(試行)》(晉組通字z2018{54號(hào))文件要求，經(jīng)繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委會(huì)議研究決定，公開選聘繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員1名。具體公告如下：

一、選聘崗位及名額

(一)崗位名稱：招商(運(yùn)營)總監(jiān)

(二)選聘名額：1名

二、選聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)原則;

2.堅(jiān)持注重實(shí)績和公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;

3.堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才，合同契約化管理原則;

4.堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。

三、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，服從安排，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，無違法違紀(jì)和不良行為記錄;

4.年齡45周歲以下(1979年1月1日以后出生);

5.身體健康，責(zé)任心強(qiáng);

6.凡屬下列情形之一者不得報(bào)考：

(1)曾被追究刑事責(zé)任的人員;

(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

(3)曾被開除公職的人員;

(4)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員;

(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(6)有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

(二)具體資格條件

1.學(xué)歷具有下列條件之一：(1)碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位，且具有5年以上工作經(jīng)歷。(2)大學(xué)本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，且具有10年以上工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年12月。

2.熱愛開發(fā)區(qū)事業(yè)，具有與職位相匹配的能力和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題的能力;

3.熟悉開發(fā)區(qū)發(fā)展相關(guān)政策，懂經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、善商務(wù)洽談、能服務(wù)企業(yè)，具有豐富的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

四、選聘程序

(一)發(fā)布公告

本次選聘信息通過繁峙縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.fanshi.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式和時(shí)間

報(bào)名方式：采取電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱為：fskfq2024@163.com。

報(bào)名時(shí)間：2024年12月7日—2024年12月13日

2.報(bào)名材料

(1)身份證、戶口簿(首頁與本人頁);

(2)學(xué)位證、相應(yīng)資格職稱證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告;

(3)工作履歷證明(提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件);

(4)單位同意報(bào)考證明(公務(wù)員、事業(yè)編、國有企業(yè)員工需要提供)掃描件;

(5)近期1寸紅底證件電子照片(尺寸25mm*35mm，像素295px*413px);

(6)其他與報(bào)考崗位相關(guān)資料掃描件(有關(guān)論文、論著和專利材料、資格證書、榮譽(yù)證書等);

(7)填寫《繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員報(bào)名表》(以下簡稱報(bào)名表);

(8)個(gè)人履歷簡況、從業(yè)以來主要工作業(yè)績材料(應(yīng)聘人員所提供的工作業(yè)績成果材料，內(nèi)容包括：一是圍繞本人歷年年度考核獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、思想政治、其他表彰等方面，簡要作出自我評(píng)價(jià);二是結(jié)合自身工作經(jīng)歷，著重反映從業(yè)以來工作任務(wù)完成情況、工作成績和工作效率，凡參與完成的工作任務(wù)，要注明本人在其中所處位置以及發(fā)揮的作用，涉及與選聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的業(yè)績請(qǐng)重點(diǎn)描述)。

以上材料請(qǐng)掃描成PDF文件，并打包為一個(gè)壓縮文件，壓縮文件以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名。郵件主題請(qǐng)標(biāo)注“應(yīng)聘崗位+ 姓名”。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并在《繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員報(bào)名表》的本人承諾處簽字。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。

(三)資格審查

根據(jù)報(bào)名材料同時(shí)進(jìn)行資格審查。

1.按照選聘條件、資格和崗位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、資格證書等材料于2024年12月7日至2024年12月13日進(jìn)行資格審查。對(duì)審查合格人員，通過電話、短信等方式發(fā)送參加綜合測(cè)評(píng)與面試通知。

2.資格審查工作貫穿于本次選聘的全過程。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名表與選聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其資格。

(四)綜合測(cè)評(píng)與面試

資格審查合格的方可參加綜合測(cè)評(píng)。參加綜合測(cè)評(píng)人數(shù)與擬選聘職位的比例原則不低于5:1 ，如不達(dá)5:1的另行通知。

綜合測(cè)評(píng)和面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者的履歷業(yè)績成果、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力、開拓創(chuàng)新能力以及與選聘崗位的匹配度等。面試時(shí)間每人10分鐘，滿分100分，面試成績保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，為70分，達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一個(gè)程序。

面試須憑本人有效居民身份證原件和本人簽字承諾的《繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員報(bào)名表》參加，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢與背景調(diào)查

根據(jù)半結(jié)構(gòu)化面試成績和選聘崗位計(jì)劃，由高分到低分差額組織開展體檢與背景調(diào)查工作。

1.體檢

體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢合格者，確定為背景調(diào)查人選;對(duì)放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，則依次替補(bǔ)。

2.背景調(diào)查

全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對(duì)學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實(shí)。不按規(guī)定參加背景調(diào)查者，視為放棄資格。

(六)確定人選與公示

根據(jù)面試、體檢、背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)忻州市人力資源和社會(huì)保障局、忻州市商務(wù)局審核，并報(bào)組織部門備案后，將擬聘用人員名單在繁峙縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.fanshi.gov.cn/)公示5個(gè)工作日。對(duì)通過公示無異議或雖有反映不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)聘用

公示期滿無異議，由開發(fā)區(qū)管委會(huì)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，試用期3個(gè)月，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，并協(xié)商同意調(diào)出，否則，不予聘用。

五、崗位管理與薪酬待遇

(一)聘用人員沒有行政級(jí)別，不受編制、職數(shù)限制，實(shí)行合同契約化管理。

(二)簽訂履職目標(biāo)合同，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)等;簽訂保密合同，實(shí)行競業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。

(三)薪酬待遇。簽訂勞動(dòng)合同后，為聘用人員辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，工資待遇按8000元/月(含五險(xiǎn)一金)執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次選聘嚴(yán)格按照公告的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，維護(hù)選聘工作的權(quán)威性、公正性、嚴(yán)肅性。忻州市人力資源和社會(huì)保障局、忻州市商務(wù)局全程參與監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查。凡違法亂紀(jì)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘者資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。

咨詢電話：0350-5523988

監(jiān)督舉報(bào)電話：0350-3333617 0350-3308678

本公告由繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由選聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

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繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員報(bào)名表

繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2024年12月6日

原標(biāo)題：繁峙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員的公告

文章來源：http://www.fanshi.gov.cn/zwyw/tzgg/202412/t20241206_4036205.html

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