中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來：2024年黃岡紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次人才18人公告。更多湖北事業(yè)單位招聘信息相關(guān)內(nèi)容可查看欄目：湖北事業(yè)編人才招聘公告。

（報(bào)名入口由此進(jìn)，開放時(shí)間為11月20日至11月29日）

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為貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，奮力打造武漢都市圈重要功能區(qū)。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件精神，中共紅安縣委組織部（下稱“縣委組織部”）、紅安縣人力資源和社會(huì)保障局（下稱“縣人社局”）組織部分事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)一批高層次人才?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管人才，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則，采取競爭、擇優(yōu)的方式，從高校畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀的高層次人才，充實(shí)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍。

二、招聘引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量及資格條件

（一）招聘引進(jìn)對(duì)象。國內(nèi)普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，或國外知名高校同等學(xué)歷人員。

（二）招聘引進(jìn)數(shù)量。計(jì)劃招聘引進(jìn)18 人，涉及11個(gè)部門14個(gè)事業(yè)單位。招聘崗位、資格條件詳見《紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次人才崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

（三）資格條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

（3）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（4）具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（6）具備崗位所必需的其他條件（詳見《崗位表》）。

2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

（1）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；

（2）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

（3）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（4）全日制高校在讀非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）已在紅安縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;

（7）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

（8）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

三、招聘引進(jìn)方式、程序及相關(guān)事宜

（一）引進(jìn)方式

采取“公開報(bào)名、分類實(shí)施、擇優(yōu)聘用”的方式進(jìn)行，測試工作根據(jù)崗位類別和報(bào)考情況，由縣引才工作主管部門或者用人單位及其主管部門組織實(shí)施。相關(guān)事宜另行公告。

（二）發(fā)布公告

在紅安縣人民政府網(wǎng)（http://www.hazf.gov.cn/）發(fā)布公告。

特別提醒：本次招聘資格審查、測試、成績查詢、體檢、考察等信息均在紅安縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注此網(wǎng)站發(fā)布的信息。

（三）報(bào)名及資格審查

1.時(shí)間安排

（1）報(bào)名：2024年11月20日9:00至11月29日17:00。11月29日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

（2）資格審查：2024年11月20日9:00至11月30日19:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格初步審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

（3）繳費(fèi)確認(rèn)：2024年12月1日9:00至12月2日24:00，資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員，繳納50元考試費(fèi)確認(rèn)報(bào)名，未按期繳費(fèi)視為自動(dòng)放棄。

2.報(bào)名途徑：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員登錄紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/），點(diǎn)擊紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次人才網(wǎng)上報(bào)名入口(報(bào)名鏈接：http://hbha.pzhl.net/)，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，仔細(xì)閱讀《紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次人才考生誠信承諾書》（附件2），提交報(bào)名申請(qǐng)，按要求和提示填寫相關(guān)報(bào)名信息（含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過50kb），提交確認(rèn)即可。

本次公開招聘報(bào)名的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括填報(bào)個(gè)人信息、上傳個(gè)人照片、初審及查詢、打印準(zhǔn)考證均通過紅安縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hazf.gov.cn/）考試報(bào)名入口進(jìn)行。報(bào)名咨詢電話：0713-5283066。

3.報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交報(bào)名信息，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名人員提供的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

4.資格審查。由招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿于招聘引進(jìn)工作全過程，如在招聘引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。報(bào)名成功并通過資格初審的考生請(qǐng)及時(shí)打印《紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》（附件3，建議打印4份）。

（1）年齡計(jì)算的截止日期為公告發(fā)布之日（如年齡要求30周歲及以下，即為1993年11月18日以后出生，以此類推）?！皩I(yè)工作經(jīng)歷”指與崗位所需和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋。

（2）關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后畢業(yè)的人員，一般不作為2025屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。國外、境外留學(xué)人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證證書。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄（聘）用。

（3）關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部專業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如用人單位同意，可以報(bào)考。專業(yè)以學(xué)歷證書上記載的名稱為準(zhǔn)；以沒有學(xué)歷證書的雙學(xué)位所學(xué)專業(yè)報(bào)考的，專業(yè)以雙學(xué)位證書上記載的所學(xué)專業(yè)名稱為準(zhǔn)，具體由用人單位及其主管部門根據(jù)崗位需求把握。

（四）測試

根據(jù)引進(jìn)人才工作總體安排和各崗位報(bào)名人數(shù)，測試可采取筆試和面試相結(jié)合、直接面試等多種方式進(jìn)行。面試前組織資格復(fù)審，由縣委組織部、縣人社局會(huì)同用人單位及其主管部門對(duì)面試人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。測試（含加試筆試、面試等）時(shí)間及相關(guān)事宜另行公告。

（1）關(guān)于開考比例的確定。原則上按報(bào)名人數(shù)和引進(jìn)人數(shù)不低于3：1的比例開考。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)比例超過10:1的崗位，加試筆試，按5：1的比例確定參加面試人員（入圍面試人員最后一名成績并列的，則一并進(jìn)入面試）。對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，需要相應(yīng)取消、核減引進(jìn)計(jì)劃，或急需緊缺崗位需要降低開考比例予以保留的，經(jīng)用人單位及其主管部門申請(qǐng)，報(bào)縣委組織部、縣人社局審核備案，通過紅安縣人民政府網(wǎng)公布崗位調(diào)整信息。

（2）發(fā)布測試公告。根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，確定加試筆試崗位和參加筆試人員，并發(fā)布筆試公告。面試公告在資格復(fù)審結(jié)束后發(fā)布。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。測試公告在測試前至少5天發(fā)布，測試（含加試筆試、面試等）時(shí)間及相關(guān)事宜以測試公告為準(zhǔn)。

3.面試前資格復(fù)審和面試缺考等情況處理。面試前組織資格復(fù)審，進(jìn)入面試資格復(fù)審人員須攜帶崗位條件相關(guān)的身份、學(xué)歷、學(xué)位等證明材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。由紅安縣人事考試中心對(duì)面試人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。進(jìn)入面試資格復(fù)審人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。

4.測試內(nèi)容及方式。加試筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)（A類）》。筆試內(nèi)容按照《事業(yè)單位分類考試公共科目筆試考試大綱》綜合管理類（A類）設(shè)置，閉卷考試，滿分100分，時(shí)間90分鐘。面試重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

5.最低合格線控制制度。筆試、面試均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試滿分100分，考生面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于引進(jìn)人數(shù)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。

6.計(jì)分辦法。加試筆試成績只作為入圍面試的依據(jù)，不計(jì)入考生總成績?？忌嬖嚦煽兗礊榭忌偝煽儭？忌煽兙_到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序）。

7.成績相同處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前；未參加筆試的，或加試筆試、面試成績均并列的，組織加試。

本次測試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。

(五）體檢、簽訂誠信承諾書、考察

各崗位依考生測試成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。因考生放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察，也可取消或核減招聘計(jì)劃數(shù)。

1.體檢（含心理測試）

（1）體檢工作由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)組織，體檢醫(yī)院負(fù)責(zé)做好體檢。

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，并按要求進(jìn)行心理測試。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提交書面復(fù)檢申請(qǐng)，報(bào)招聘主管部門研究同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

（3）應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做體檢項(xiàng)目，待體檢合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.簽訂誠信承諾書

進(jìn)入體檢的考生，須簽訂《紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次人才考生誠信承諾書》（附件2）。不簽訂誠信承諾書，視為自動(dòng)放棄。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會(huì)公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，招聘工作主管部門將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

3.考察

考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考生主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察，也可以核減或取消招聘計(jì)劃。

（六）公示

體檢（含心理測試）、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在紅安縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用?？忌鲃?dòng)放棄或被取消聘用資格的，可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)。

（七）聘用和培養(yǎng)

1.擬聘用人員公示期滿后，招聘單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，并按所聘崗位執(zhí)行政策規(guī)定的薪酬待遇。

2.被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

3.本次公開招聘設(shè)置5年最低服務(wù)期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，約定試用期12個(gè)月，明確最低服務(wù)期限，違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠信檔案。

四、政策待遇

（一）發(fā)放生活津貼。錄用的全日制博士、碩士研究生，按市委市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見》（黃發(fā)〔2017〕13號(hào)）文件規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。

（二）試用期滿享受相應(yīng)待遇。對(duì)公開招聘引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生，試用期滿考核合格，按所聘崗位執(zhí)行政策規(guī)定的薪酬待遇。非首次就業(yè)的，由個(gè)人提供勞動(dòng)合同和社保證明，原工作年限可認(rèn)定連續(xù)工齡，享受相應(yīng)工資待遇。

（三）人才安居保障。對(duì)引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生，結(jié)合自身需求，可申請(qǐng)租賃型或配售型住房。

（四）實(shí)行自由落戶。公開招聘引進(jìn)的博士、碩士研究生，憑聘用通知可直接辦理本人及近親屬紅安城區(qū)入戶手續(xù)。

（五）優(yōu)先安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。公開招聘引進(jìn)的博士研究生，其子女在紅安縣城區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。配偶可采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。????????????

五、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由中共紅安縣委組織部、紅安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜以及考試工作中出現(xiàn)的新情況新問題，均按《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程(2020年版)》(黃人社發(fā)〔2020〕12號(hào))執(zhí)行。

未盡事宜，另行公告。

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報(bào)名電話： 0713-5283066（縣人事考試中心）

政策咨詢電話：0713-5972998（縣委組織部人才辦）

0713-5282432（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）

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附件：1.紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次人才崗位表.xls

2.紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次人才考生誠信承諾書.doc

3.紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.doc

4.專業(yè)目錄.rar

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中共紅安縣委組織部 ??????紅安縣人力資源和社會(huì)保障局

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原標(biāo)題：紅安縣事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次人才公告

文章來源：http://www.hazf.gov.cn/zwgk/public/6636844/1460493.html

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