為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，江油市啟動(dòng)2024年下半年衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘活動(dòng)，擬公開(kāi)考核招聘一批事業(yè)編制人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘計(jì)劃

　　全市擬公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)事業(yè)編制人員81名（詳見(jiàn)附件1）。相關(guān)公告在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)（http://www.myrsks.com.cn/）、江油市人民政府網(wǎng)站（http://www.jiangyou.gov.cn/）上公布。

　　二、招聘對(duì)象及資格條件

　　本次公開(kāi)考核招聘主要面向符合崗位要求的應(yīng)往屆專(zhuān)科及以上畢業(yè)生。

　?。ㄒ唬┚哂幸韵沦Y格條件的人員可以報(bào)考：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)；遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

　　2.年滿(mǎn)18周歲，具體條件以附件1為準(zhǔn)；

　　3.往屆畢業(yè)生須在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位；國(guó)（境）外院校畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得學(xué)位并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)；

　　4.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見(jiàn)《崗位和條件要求一覽表》）。其中，報(bào)考者本人有效畢業(yè)證所載學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，應(yīng)與擬報(bào)考崗位所要求的“學(xué)歷”和“專(zhuān)業(yè)”要求兩欄分別相符（“專(zhuān)業(yè)”一欄為具體專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，非學(xué)科類(lèi)）；報(bào)考者本人有效學(xué)位證應(yīng)與本人有效畢業(yè)證相匹配，其所載學(xué)位應(yīng)與擬報(bào)考崗位的“學(xué)位”資格要求相符。

　　職業(yè)院校應(yīng)聘考生報(bào)考時(shí)按《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕82號(hào)）有關(guān)要求執(zhí)行。

　　規(guī)培生按《四川省衛(wèi)生健康委員會(huì)、四川省公安廳、四川省人力資源和社會(huì)保障廳、四川省中醫(yī)藥管理局關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的通知》（川衛(wèi)科教函〔2022〕91號(hào)）有關(guān)要求執(zhí)行。

　　5.具備崗位要求的工作能力、專(zhuān)業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì)，愿意服從組織調(diào)劑安排；

　　6.要求“工作經(jīng)歷”的崗位，工作經(jīng)歷年限按周年計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2024年11月。全日制學(xué)制時(shí)限不計(jì)算為工作經(jīng)歷年限；

　　7.須與用人單位簽訂不低于5年服務(wù)協(xié)議（含試用期）。

　　特別提示：不符報(bào)考條件者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考或聘用資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)考：

　　1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。

　　2.曾被開(kāi)除公職的。

　　3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的。

　　4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)（政務(wù))處分的。

　　5.按照綿陽(yáng)市事業(yè)單位招聘工作人員回避有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

　　6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

　　7.江油市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員。

　　8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，未經(jīng)所在單位、主管部門(mén)和組織人社部門(mén)同意報(bào)考的。

　　9.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的。

　　10.定向、委托培養(yǎng)的；按規(guī)定到定向工作單位未滿(mǎn)服務(wù)期限的；

　　11.有違反其他規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

　　三、考核程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式

　　本次報(bào)名采取“網(wǎng)絡(luò)報(bào)名”的方式進(jìn)行。

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格初審

　?。?）報(bào)名時(shí)間：2024年11月21日—2024年11月28日17:00。

　?。?）報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《公告》《崗位和條件要求一覽表》等內(nèi)容，了解基本的政策和要求，選擇與自己資格條件相符的職位，每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，報(bào)名時(shí)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《2024年下半年江油市公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名審核表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名審核表》，詳見(jiàn)附件2）的各項(xiàng)內(nèi)容，且提供的信息和材料必須完整。報(bào)考者須使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用身份證必須一致。

　?。?）報(bào)名方式：報(bào)名者須在報(bào)名時(shí)間截止前將《報(bào)名審核表》掃描件按要求命名打包傳至指定郵箱。

　　郵箱：wsrs3220821@163.com

　　聯(lián)系人及聯(lián)系方式：賈老師0816-3220821

　　郵件標(biāo)題和壓縮包名稱(chēng)格式統(tǒng)一為“姓名+報(bào)考崗位代碼”，如“張三+XXXX”。

　　（4）資格初審：時(shí)間截止2024年11月29日17:00前，資格初審結(jié)果通過(guò)短信或郵件進(jìn)行反饋。資格初審合格者，攜帶打印的《報(bào)名審核表》以及個(gè)人資料（見(jiàn)下文現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需個(gè)人資料要求），按后續(xù)公告要求的指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者根據(jù)安排參加面試考核，若有調(diào)整另行通知。

　　2資格復(fù)審

　?。?）資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)

　　資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)及江油市人民政府網(wǎng)站后續(xù)相關(guān)公告。

　?。?）資格復(fù)審要求

　　資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員持《報(bào)名審核表》（附件2），攜帶并提供以下清晰、完整的個(gè)人資料，對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位資格條件的報(bào)考人員，將取消面試資格：

　　①居民有效身份證件原件及復(fù)印件；本人近期免冠正面1寸證件照片1張；

　?、趯W(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》原件及復(fù)印件；尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)生證原件和復(fù)印件、學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的證明原件（證明內(nèi)容包括學(xué)習(xí)類(lèi)型、學(xué)習(xí)形式、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等）及《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；

　?、蹖?zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格等證書(shū)原件及復(fù)印件；

　?、軑徫灰蟮南嚓P(guān)資料和其它證明材料原件及復(fù)印件。

　　有工作經(jīng)歷要求的崗位，需提供單位出具的工作證明材料、勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)憑證原件及復(fù)印件。

　　幾種特殊報(bào)考對(duì)象，還須具備以下手續(xù)：

　　①機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位、主管部門(mén)和組織人社部門(mén)同意報(bào)考證明;

　　②國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　注意事項(xiàng)：資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)名考生不符合招聘條件等情況，將取消聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　?。ǘ┟嬖嚳己?/p>

　　1.時(shí)間及地點(diǎn)

　　根據(jù)報(bào)名情況另行通知，請(qǐng)報(bào)名者保持通訊暢通。

　　2.面試

　　面試采取專(zhuān)業(yè)化面試等方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、工作能力和綜合素質(zhì)等。面試總分為100分。面試人員面試成績(jī)低于70分的，不能參加體檢、不能確定為聘用人員。

　　特別提示：如同一崗位招聘人數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)之比超過(guò)1：30的，采取面談方式進(jìn)行初選，根據(jù)面談成績(jī)按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：5的比例從高到低依次確定面試人員。面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。

　　3.參加面試人員面試成績(jī)和體檢、考核等具體事項(xiàng)在面試結(jié)束后另行安排，并在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)及江油市人民政府網(wǎng)站公告。

　?。ㄈw檢、心理測(cè)試及綜合考察

　　根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。若面試成績(jī)相同，則按主評(píng)委分?jǐn)?shù)高低確定面試排名；若面試成績(jī)、主評(píng)委分?jǐn)?shù)均相同，則按副主評(píng)委分?jǐn)?shù)高低確定面試排名。

　　1.體檢、心理測(cè)試工作在符合相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。招聘單位或報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　因懷孕需延期檢查部分體檢項(xiàng)目的，須出具二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院證明。

　　2.用人單位對(duì)體檢、心理測(cè)試合格人員進(jìn)行綜合考察，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)并核實(shí)是否符合招聘條件。

　　3.因體檢、綜合考察不合格或放棄出現(xiàn)的空缺崗位，是否遞補(bǔ)由用人單位報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)、市委組織部、市人社局共同商議確定。如需遞補(bǔ)，按該崗位報(bào)考者面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（考生面試成績(jī)低于70分的不得遞補(bǔ)）。

　?。ㄋ模┕炯捌赣?/p>

　　1.公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘用人員，在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、江油市人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。

　　擬聘人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補(bǔ)。

　　2.聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，應(yīng)在公示期滿(mǎn)30日內(nèi)將符合招聘崗位要求的有效畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、工作經(jīng)歷證明送交招聘單位。

　　未經(jīng)招聘單位和招聘單位主管部門(mén)同意,逾期未交上述材料者，或逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用。

　　此次公開(kāi)招聘人員，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格的，解除聘用。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　此次招聘全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并對(duì)相關(guān)人員按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　五、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ饔嘘P(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示、資格復(fù)審、面試、體檢、公示等有關(guān)事項(xiàng)均在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、江油市人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)查看。因不主動(dòng)、不及時(shí)查看綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、江油市人民政府網(wǎng)站上的相關(guān)公告，造成的后果概由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

　　（二）請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

　　（三）本《公告》及未盡事宜由中共江油市委組織部、江油市人力資源和社會(huì)保障局、江油市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：

　　江油市紀(jì)委監(jiān)委駐江油市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：

　　0816-3230749

　　咨詢(xún)電話(huà)：

　　招聘條件咨詢(xún)電話(huà)：見(jiàn)附件1《崗位和條件要求一覽表》

　　人才政策咨詢(xún)電話(huà)：中共江油市委組織部0816-3223055

　　招聘政策程序咨詢(xún)電話(huà)：江油市人力資源和社會(huì)保障局0816-3227286；江油市衛(wèi)生健康局0816-3220821

　　附件：1.江油市2024年下半年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位和條件要求一覽表

　　2.江油市2024年下半年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名審核表

　　中共江油市委組織部江油市人力資源和社會(huì)保障局

　　江油市衛(wèi)生健康局

　　2024年11月15日

　　原始標(biāo)題：江油市2024年下半年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的公告

　　信息來(lái)源：http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/11730.html