根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，博羅縣人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位、用工形式及工作要求

　　（一）招聘崗位和用工形式

　　本次共招聘1名編外人員，從事文書(shū)記錄、整理等工作。

　?。ǘ┕ぷ饕?/p>

　　必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得泄露文書(shū)記錄等工作中的個(gè)人信息或者重要信息，提供、泄露在工作中獲得的保密資料，不得有其他違反相關(guān)法律法規(guī)的行為。

　　二、薪酬待遇

　　編外人員待遇按2800元每人每月（含個(gè)人部分五險(xiǎn)一金）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、報(bào)考條件

　　（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,道德品行端正，恪守職業(yè)道德。

　　2.遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，服從用人單位管理，無(wú)違紀(jì)違法記錄。

　　3.年齡要求在30周歲以下（即1994年11月6日之后出生），身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件。

　　4.符合崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)(詳見(jiàn)附件1）。

　　5.有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字綜合能力，以及符合崗位要求的工作能力，曾從事文書(shū)記錄或從事文書(shū)記錄相關(guān)工作的，在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.受行政開(kāi)除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。

　　2.曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的。

　　3.近兩年內(nèi)在廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。

　　4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

　　5.現(xiàn)役軍人及機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職（崗）人員。

　　6.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年11月8日下午17:30止。請(qǐng)考生認(rèn)真閱讀招聘公告，對(duì)照崗位招聘條件進(jìn)行報(bào)考。報(bào)考人員須對(duì)本人填報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格或聘用資格。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

　　3.報(bào)考者需提供以下材料：

　?。?）《博羅縣人力資源和社會(huì)保障局編外人員報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2）一式兩份，雙面打印。

　?。?）有效身份證復(fù)印件。

　?。?）招聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，以及相關(guān)學(xué)歷學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證截圖。

　?。?）報(bào)考承諾書(shū)（見(jiàn)附件3）。

　?。?）近期藍(lán)底一寸電子照片。

　　請(qǐng)報(bào)考人員將上述報(bào)名材料的掃描件或電子文檔以電子郵件方式發(fā)送到郵箱：blblpxxx@126.com(郵件標(biāo)題為博羅縣人力資源和社會(huì)保障局+姓名)，并致電(0752-6911228)確認(rèn)。資格審查時(shí)須帶上述報(bào)名材料原件進(jìn)行核對(duì)。

　?。ǘ┵Y格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)

　?。?）時(shí)間：2024年11月9日，上午9：00至12：00，下午14:30至17：30。

　?。?）地點(diǎn)：博羅縣寶龍職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校（博羅縣羅陽(yáng)街道工業(yè)大道506號(hào)4樓）；聯(lián)系電話：0752-6911228。

　　報(bào)考人員提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)未能提供完整資料，或經(jīng)查實(shí)提供虛假報(bào)名材料以及偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，取消考試資格。對(duì)資格審查符合資格條件的人員發(fā)放《準(zhǔn)考證》，筆試時(shí)間、地點(diǎn)按《準(zhǔn)考證》中確定的時(shí)間、地點(diǎn)。

　　（三）考試

　　1.本次招聘考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。筆試、面試試題采用統(tǒng)一命制試題，考試工作按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　2.根據(jù)考生成績(jī)高低和崗位招聘人數(shù)按1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1：3比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后5日內(nèi)在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公布考生筆試成績(jī)。

　　3.面試滿分值為100分。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題等方面的能力。面試結(jié)束后3日內(nèi)在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公布考生總成績(jī)以及入圍體檢人員名單或電話通知。

　　4.經(jīng)筆試、面試后，如同一崗位考生總成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)高低順序確定名次，如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則以面試主評(píng)委的評(píng)分高低順序確定名次。

　?。ㄋ模w檢

　　按招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考生考試總成績(jī)由高至低依次排序確定進(jìn)入體檢人員。如考試成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)高分者確定人選。體檢不合格的不予聘用，對(duì)因體檢不合格造成的空缺，按考試總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由博羅縣人力資源和社會(huì)保障局支付。

　?。ㄎ澹┱彙⒐?，擬定聘用人員

　　對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審。體檢、政審合格者確定為擬聘用人員，同時(shí)在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局局官網(wǎng)上公示5日，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。

　?。┺k理聘用手續(xù)

　　1.公示期滿符合應(yīng)聘條件的，辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行合同制管理，由用人單位與之簽訂勞動(dòng)合同。

　　2.應(yīng)聘人員放棄聘用的（在15天內(nèi)未能配合聘用單位辦理好相關(guān)聘用手續(xù)的，也視為本人放棄），其空缺崗位由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1.本次公開(kāi)招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。

　　2.資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，報(bào)考人員在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　3.對(duì)招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。所有工作人員必須做到公平、公正，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，并接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。

　　4.未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：

　　1.博羅縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘編外人員崗位表.xlsx

　　2.博羅縣人力資源和社會(huì)保障局編外人員報(bào)名表.docx

　　3.報(bào)考承諾書(shū).docx

　　博羅縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年11月6日

　　原始標(biāo)題:博羅縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘編外人員的公告

　　信息來(lái)源:http://www.boluo.gov.cn/hzblrsj/gkmlpt/content/5/5390/post_5390999.html#5158