根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全市競爭性比選工作人員。具體要求如下：

　　一、競爭性比選計劃

　　本次競爭性比選事業(yè)編制工作人員1名。具體情況見《2024年市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員職位表》(以下簡稱《職位表》,見附件1)

　　二、競爭性比選人員范圍和資格條件

　　(一)競爭性比選人員范圍

　　巴彥淖爾市各級黨政機關(guān)及事業(yè)單位、中央及自治區(qū)駐巴彥淖爾市機關(guān)單位(包括垂直管理單位、派出單位等)在編在崗公務(wù)員(參公人員)鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或相當(dāng)層次職級以下，事業(yè)單位人員須為現(xiàn)聘管理八級以下崗位或?qū)I(yè)技術(shù)人員(不包括48號工勤人員)。

　　注：公務(wù)員報考經(jīng)錄用后，需轉(zhuǎn)為事業(yè)編制。

　　(二)報考資格條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，道德良好、品行端正群眾認可。

　　2.具有滿2年以上行政事業(yè)單位正式工作經(jīng)歷(含試用期)，且在現(xiàn)單位工作滿1年。

　　3.年度考核均為稱職/合格及以上等次。

　　4.取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

　　5.出生年月為1988年9月1日之后。

　　6.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

　　7.具有文稿寫作工作經(jīng)驗，綜合能力較強

　　8.符合法律法規(guī)和辦法規(guī)定的其他條件，

　　(三)具有下列情形之一的，不得參加競爭性比選

　　1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的。

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

　　5.按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作試用期內(nèi)調(diào)整崗位、未滿服務(wù)年限調(diào)動的以及對轉(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的。

　　6.在公務(wù)員遴選、招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等行為或嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　7.尚在試用期、服務(wù)期、基層鍛煉期、任職試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

　　8.干部人事檔案存疑的。

　　9.法律、法規(guī)和辦法等規(guī)定的其它情形。

　　報名人員不得報考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位,也不得報考與本人有夫妻關(guān)系直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

　　三、競爭性比選實施步驟

　　競爭性比選采取筆試、面試與考察相結(jié)合的方式進行。

　　(一)報名

　　1.本次競爭性比選采取組織推薦報名和個人報名相結(jié)合的形式進行。報名人員需經(jīng)本人所在單位同意，并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織人事部門同意，在《市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選事業(yè)人員報名登記表》(附件2，以下簡稱《報名登記表》)上加蓋單位公章和組織人事部門公章。

　　2.報名時間為:2024年8月26日9:00至8月30日18:00。報考人員需在此時間段上報《市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》，見附件2)，據(jù)實填寫相關(guān)信息，并經(jīng)所在單位審核同意(旗縣區(qū)需本級組織、人事部門同意)，簽字、蓋章后報送。

　　報名材料發(fā)送郵箱1303594539@qq.com。

　　聯(lián)系人:張永吉

　　聯(lián)系電話:0478-8527256

　　郵件發(fā)出后，請報考人員務(wù)必電話確認是否成功發(fā)送。

　　3.報考人員要認真閱讀本函和《職位表》中的有關(guān)報考要求和資格條件，完整、詳細、準確、如實地填寫《報名登記表》中的相關(guān)信息，在填寫簡歷時，須完整填寫本人就讀大學(xué)至報名開始之日起的所有經(jīng)歷(包含學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷起止年月，畢業(yè)院校及專業(yè)、工作單位及職務(wù))，起止年月要連貫，不能斷開或空缺，未就業(yè)時期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

　　4.報考人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予

　　取消競爭性比選資格或相應(yīng)紀律處分。

　　5.報考人員報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

　　(二)資格初審

　　報名時將以下材料發(fā)送至報名郵箱(1303594539@qq.com)：

　　(1)本人簽字并經(jīng)工作單位或主管部門審核同意并蓋章的《報名登記表》(掃描件)

　　(2)《干部任免審批表》(人事檔案專項審核工作專用)(掃描件)

　　(3)現(xiàn)任職務(wù)職級《干部任免審批表》(人事檔案審批頁)(掃描件)

　　(4)公務(wù)員或參公人員需提供《公務(wù)員(參公)錄用審批表》或公務(wù)員錄用文件等進入公務(wù)員隊伍有關(guān)材料;事業(yè)人員需提供《事業(yè)人員錄(聘)用審批表》或?qū)徟浻梦募?掃描件)

　　(5)所在單位機構(gòu)編制證單位信息頁和本人頁(掃描件)

　　(6)二代居民身份證(掃描件)

　　(7)畢業(yè)證書、學(xué)位證書(掃描件)

　　(8)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)，如屬留學(xué)人員還需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書。注：以上復(fù)印件材料須加蓋復(fù)印標識，即：復(fù)印人、審核人、復(fù)印時間，單位落款并加蓋公章。

　　資格審查貫穿競爭性比選工作和考察期全過程，發(fā)現(xiàn)偽造、涂改證件、證明等報名材料或提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實，且影響報名審核結(jié)果的，或者以其他不正當(dāng)手段獲取競爭性比選資格的，一律取消其相應(yīng)資格。

　　(三)筆試

　　1.筆試開考比例(報名人數(shù):競爭性比選計劃數(shù))不低于3:1。報名人數(shù)未達到開考比例的，按比例核減競爭性比選人數(shù)或取消開考。

　　2.筆試試題為國家通用語言文字制卷。筆試主要測試報考人員的文字綜合水平、政策理論水平、分析和解決實際問題能力等綜合素質(zhì)。筆試試題滿分為100分，閉卷作答，試卷考生須使用規(guī)范漢字作答，對不按規(guī)定語言文字作答的按零分處理。

　　3.筆試具體時間、地點另行通知。報考人員憑準考證、二代居民身份證參加考試。

　　(四)資格復(fù)審

　　按照筆試成績由高到低的順序，按3:1的比例確定進入資格復(fù)審范圍的人員(末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進入資格復(fù)審范圍)，資格復(fù)審時間、地點、具體要求等另行通知。

　　參加資格復(fù)審時，報考人員須持如下材料:

　　(1)本人簽字并經(jīng)工作單位和主管部門審核同意,簽字、蓋章的《報名登記表》(原件，一式兩份);

　　(2)二代居民身份證原件及復(fù)印件;

　　(3)所在單位機構(gòu)編制證單位信息頁和本人頁復(fù)印件;

　　(4)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

　　(5)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載打印)，如屬留學(xué)人員還需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書:

　　(6)《公務(wù)員錄用審批表》或首次進入機關(guān)事業(yè)單位的錄用文件等佐證材料復(fù)印件;

　　(7)《公務(wù)員登記表》《參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表》和轉(zhuǎn)正定級以來《年度考核登記表》復(fù)印件;

　　(8)最新全國干部人事檔案專項審核《干部任免審批表》或《干部人事檔案信息卡》復(fù)印件。

　　凡不符合報考條件的;所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的;未經(jīng)資格復(fù)審部門同意且未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并按照報考人員筆試成績由高到低的順序依次進行遞補。

　　注:復(fù)印件材料須加蓋復(fù)印標識，即:復(fù)印人、審核人、復(fù)印時間，單位落款并加蓋公章。

　　(五)面試

　　資格復(fù)審及遞補后達不到3:1的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。資格復(fù)審合格的人員持身份證原件，按指定時間和地點參加面試，面試時間和地點另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試報考人員履行崗位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力，面試滿分為100分。考生需用普通話作答。

　　四、總成績計算

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算考試總成績(即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)。

　　考試總成績將在巴彥淖爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.bynr.gov.cn/rsks/gkzpkl/)人事考試欄進行公布?？偝煽儍H作為確定考察人選的依據(jù)，不作為最后確定競爭性比選人員的唯一依據(jù)。

　　五、考察和體檢

　　(一)考察

　　按照報考人員考試總成績由高到低的順序和實際比選計劃數(shù)，按照2:1確定進入考察范圍的人選，同一崗位入圍人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績高低確定進入考察人選?？疾靸?nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)遵紀守法、廉潔自律情況及崗位匹配度。被考察人員不符合報名或競爭性比選崗位應(yīng)當(dāng)具備資格條件的，取消競爭性比選資格，并按總成績從高到低的順序遞補考察。被考察人選自愿放棄競爭性比選資格的，需在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄的，將記入誠信檔案。

　　(二)體檢

　　1.市人社局綜合分析被考察人選實際情況，按人崗相適的原則，按1:1的比例，確定進入體檢范圍的人選。體檢需到指定的體檢醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。

　　2.報考人員須在規(guī)定時限內(nèi)進行體檢，因報考人員個人原因未按時完成體檢的、體檢不合格的，或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的考生，取消擬錄用資格。體檢不合格的，按照總成績從高到低的順序遞補。

　　六、人選確定、公示和崗位考察

　　(一)人選確定

　　根據(jù)考試總成績、考察情況、體檢結(jié)果和職位條件要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜的原則，經(jīng)市人社局黨組會集體研究確定擬調(diào)動人員。

　　(二)公示

　　確定的擬調(diào)動人員在巴彥淖爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.bynr.gov.cn/rsks/gkzpkl/)人事考試欄和原單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響擬調(diào)動的進入崗位考察期。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消調(diào)動資格。

　　(三)崗位考察和調(diào)動

　　對公示無異議的擬調(diào)動人員，由市人社局向本人所在單位發(fā)送崗位考察函，經(jīng)所在單位同意后，進行崗位考察(考察期3個月)。崗位考察期滿合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù);崗位考察期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，取消比選資格，回原單位工作。

　　七、工作監(jiān)督

　　競爭性比選工作嚴格按照政策規(guī)定和紀律要求進行，市紀委監(jiān)委駐市人社局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，主動接受有關(guān)部門和社會公眾監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。對違反工作紀律的報考人員、工作人員和其他相關(guān)人員將嚴肅追究責(zé)任。

　　八、其他事項

　　(一)報考人員要認真閱讀本函和《職位表》中的有關(guān)報考要求和資格條件。為此，提醒報考人員本著對個人負責(zé)的態(tài)度，認真填報信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況或存有僥幸心理，否則由此造成的后果，由報考人員本人承擔(dān)。

　　(二)本次競爭性比選筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(三)此項工作內(nèi)部掌握。

　　本函由市人社局負責(zé)解釋。

　　報考咨詢電話:0478-8527256

　　監(jiān)督舉報電話:0478-8527259

　　咨詢時間:工作日上午9:00-12:00，下午3:00-6:00

　　1、2024年市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員職位表

　　2、2024年市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員報名登記表

　　巴彥淖爾市人力資源和社會保障局

　　2024年8月24日

　　原標題：關(guān)于市人社局所屬事業(yè)單位市人事考試中心競爭性比選工作人員簡章

　　文章來源：http://www.bynerc.com/View/1884.shtml