為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)〈兵團(tuán)關(guān)于支持喀什、霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施〉的通知》(新兵發(fā)〔2020〕9號(hào))、《兵團(tuán)黨委辦公廳兵團(tuán)辦公廳印發(fā)〈關(guān)于兵團(tuán)開發(fā)區(qū)體制改革的指導(dǎo)意見〉的通知》(新兵黨辦發(fā)〔2020〕4號(hào))等文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)(以下簡稱“兵團(tuán)分區(qū)”)、可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)擬面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　兵團(tuán)分區(qū)招聘崗位共計(jì)13個(gè)擬招聘22人，其中：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職3人、副職4人、一般工作人員15人。(具體崗位詳見附件1)

　　可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘崗位共計(jì)10個(gè)擬招聘23人，其中：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職3人、副職2人，一般工作人員18人。(具體崗位詳見附件2)

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅(jiān)持實(shí)事求是，與園區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定實(shí)際相結(jié)合;堅(jiān)持民主、公開、競爭原則，全方位考察、人崗相適。

　　三、招聘范圍

　　面向社會(huì)公開招聘，黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位符合條件人員均可參與。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)。

　　2.具備良好的思想政治素質(zhì)、道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)。

　　3.有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，愿意在開發(fā)區(qū)長期工作，符合招聘崗位設(shè)定的資格條件。

　　4.本科及以上學(xué)歷，開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職、副職崗位45周歲以下，一般工作人員崗位35周歲以下;有國家級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)相關(guān)工作經(jīng)歷人員、研究生以上學(xué)歷人員可適當(dāng)放寬年齡。

　　(二)崗位職責(zé)和具體要求

　　兵團(tuán)分區(qū)崗位要求詳見《霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)招聘崗位一覽表》(附件1);可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位要求詳見《可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘崗位一覽表》(附件2)。

　　(三)其他

　　1.研究生及以上學(xué)歷，獲得兵團(tuán)級(jí)及以上表彰、榮譽(yù)稱號(hào)者，具有經(jīng)濟(jì)管理、園區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，同等條件下可優(yōu)先聘用。

　　2.年齡、工作年限計(jì)算截止時(shí)間為發(fā)布公告之日。

　　3.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　(1)最低服務(wù)年限未滿的或試用期內(nèi)人員;

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　(3)受到黨政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查調(diào)查的人員;

　　(4)正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　(5)現(xiàn)役軍人;

　　(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　(7)屬于應(yīng)回避情形的;

　　(8)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　五、信息發(fā)布平臺(tái)

　　兵團(tuán)考試信息網(wǎng)(http://btpta.xjbt.gov.cn)、第四師政務(wù)網(wǎng)(http://www.cocodala.gov.cn)、第四師融媒體中心平臺(tái)(電視、報(bào)紙、微信公眾號(hào))為此次招聘工作各類信息發(fā)布的官方平臺(tái)。

　　六、時(shí)間安排

　　(一)報(bào)名、資格審查時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間：2021年6月16日—6月25日。

　　資格審查時(shí)間：2021年6月16日—6月29日。

　　(二)考試時(shí)間、地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間：2021年7月3日

　　筆試地點(diǎn)另行通知。

　　面試時(shí)間：2021年7月4日

　　面試地點(diǎn)另行通知。

　　七、工作步驟和程序

　　工作程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、遞補(bǔ)、組織考察、研究決定、公示、審批聘用。

　　(一)報(bào)名

　　1.應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位職責(zé)和要求，根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷及職業(yè)傾向，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)如實(shí)填寫《霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)、可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘報(bào)名表》(附件3)，注明是否服從組織調(diào)劑，每人限報(bào)一個(gè)崗位。并上傳以下材料的掃描件至指定郵箱，其中報(bào)考兵團(tuán)分區(qū)崗位人員將報(bào)名材料發(fā)送至(hegsbtfq@126.com)，報(bào)考可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位人員將報(bào)名材料發(fā)送至(kkdljkq@163.com)：

　　(1)有效居民身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(需附學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告)、其他要求的資格證書掃描件等材料。

　　(2)由所在單位黨委(黨組)出具的同意報(bào)考證明。人事管理權(quán)限在縣<市、區(qū)>組織或人力資源社會(huì)保障部門的，須提供縣<市、區(qū)>組織或人力資源社會(huì)保障部門同意報(bào)考的證明。

　　(3)崗位所需的其他材料：干部任職文件或相關(guān)證明材料;崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料。

　　(二)資格審查

　　按照崗位要求的資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，按照擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定筆試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的核減崗位，核減崗位、資格審查結(jié)果及筆試相關(guān)事宜將于筆試前在第四師政務(wù)網(wǎng)公布。

　　(三)筆試

　　筆試采用閉卷方式，不指定復(fù)習(xí)資料，使用國家通用語言文字答題，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照得分由高到低的順序，以職位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。全體人員筆試成績及是否進(jìn)入面試的結(jié)果將在第四師政務(wù)網(wǎng)公布。

　　(四)面試

　　內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職、副職崗位面試采取競聘演講+結(jié)構(gòu)化面試的形式開展，面試成績滿分100分，其中競聘演講限時(shí)6分鐘，面試成績=競聘演講成績(40分)+結(jié)構(gòu)化面試成績(60分)。

　　一般工作人員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。

　　面試成績均當(dāng)場公布，合格分?jǐn)?shù)線均為60分，不合格的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　總成績實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。如出現(xiàn)總成績相同情況，均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？偝煽兗斑M(jìn)入體檢人員名單在第四師政務(wù)網(wǎng)公布。

　　(五)體檢

　　按照總成績由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，體檢費(fèi)用自理。

　　(六)遞補(bǔ)

　　在組織考察環(huán)節(jié)之前，如有人員放棄的，按同一崗位總成績由高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。

　　(七)組織考察

　　考察堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，以貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況。重點(diǎn)了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識(shí)和政治表現(xiàn)，特別是在維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等大是大非問題上，是否始終做到認(rèn)識(shí)不含糊、態(tài)度不曖昧、行動(dòng)不動(dòng)搖，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決一票否決?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，不簡單以總成績?nèi)∪恕?/p>

　　在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交職位所需學(xué)歷(學(xué)位)證書或證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(八)研究決定

　　兵團(tuán)分區(qū)、可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)，根據(jù)總成績、體檢結(jié)果、組織考察等情況，研究確定擬聘用人員。

　　(九)公示

　　對(duì)確定的擬聘用人員，在第四師政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。

　　(十)審批聘用

　　公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，按規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。簽訂聘用合同，聘期為三年。不勝任崗位的，解除聘任職務(wù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

　　(十一)其他

　　招聘空缺崗位面向報(bào)考人員中符合調(diào)劑條件的人員進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑時(shí)間及相關(guān)事宜，另行通知。其他未盡事宜，由兵團(tuán)分區(qū)黨工委、可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)研究決定。

　　八、監(jiān)督

　　招聘全程接受第四師可克達(dá)拉市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督。參加招聘工作的工作人員嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)于違反規(guī)定的，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問責(zé)。應(yīng)聘人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其資格;有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照相關(guān)規(guī)定處理;不屬于招聘范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

　　九、聘任管理

　　1.實(shí)行聘任制，按聘任職務(wù)兌現(xiàn)待遇。聘任期內(nèi)，對(duì)聘任人員進(jìn)行年度績效考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

　　2.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員應(yīng)聘成功的，執(zhí)行開發(fā)區(qū)人事、薪酬制度，詳細(xì)記錄職務(wù)、崗位等級(jí)變化和工資調(diào)整等情況。

　　十、其他事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員務(wù)必按時(shí)參加招聘各環(huán)節(jié)活動(dòng)，超過時(shí)限未參加者，視為自動(dòng)放棄。

　　2.本《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為兵團(tuán)考試信息網(wǎng)、第四師政務(wù)網(wǎng)。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

　　3.本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的應(yīng)聘失誤所帶來的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　4.應(yīng)聘人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)信守本人在報(bào)名時(shí)簽署的誠信承諾，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫、上傳個(gè)人信息，如報(bào)名填寫信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　5.資格審查貫穿應(yīng)聘工作全過程，在應(yīng)聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)名信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞舞弊等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。已聘用的予以解聘并追究責(zé)任。

　　6.本次應(yīng)聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)，敬請(qǐng)廣大報(bào)名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　7.本公告由霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)、可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)：0999-3178880;

　　可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)：0999-8189665;

　　監(jiān)督電話：0999-8182264

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　　2021年6月15日