漣源市城鄉(xiāng)建設投資開發(fā)集團有限公司(以下簡稱漣源市城鄉(xiāng)投)是經漣源市人民政府批準組建，集城鄉(xiāng)開發(fā)、建設、經營于一體的國有企業(yè)。因業(yè)務發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘一批合同制員工?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
面向社會公開招聘合同制員工50人，其中漣源城鄉(xiāng)投20人，子公司漣源市城鄉(xiāng)工程建設有限公司7人，子公司漣源市文旅運營管理發(fā)展有限責任公司7人，子公司漣源市新能源公共汽車運輸有限公司2人，子公司漣源市城鄉(xiāng)礦產實業(yè)開發(fā)有限公司9人，子公司漣源市城投礦業(yè)發(fā)展有限公司4人，子公司漣源市城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境工程有限公司1人。具體崗位詳見附件1。
二、招聘條件
(一)應聘人員必須具備以下基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、五官端正，肢體健全，具備適應崗位要求的身體條件和心理素質;
5、具體崗位計劃、年齡、學歷、專業(yè)及其他要求詳見附件1，年齡計算時間按30周歲以下是指1994年4月1日以后出生，35周歲以下是指1989年4月1日以后出生，40周歲以下是指1984年4月1日以后出生。
(二)有以下情形之一者不得報名參與應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被辭退、開除公職的人員;
2.正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
4.在公開招聘中因違反規(guī)定被記入誠信檔案庫的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
6.有吸毒史、精神病史的人員;
7.與公司領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員;
8.法律規(guī)定不得聘用為單位工作人員的其他情形。
三、工資福利待遇
1、薪酬標準：按崗位要求、學歷、資格證書等要素，對應相應的薪資級別，具體詳見附件2，試用期薪酬按薪資級別月度基薪的80%計發(fā)。
2、其他待遇：試用期按國家規(guī)定繳納五險，試用期滿考核合格后，繳納住房公積金。
四、招聘程序和要求
招聘工作采取發(fā)布公告、報名和資格審查、資格評審(專業(yè)技術類)、筆試、面試、體檢、錄用等程序。
(一)發(fā)布公告
公告時間：4月1 日至4月26日。
(二)報名和資格初審
1、報名時間
2024年4月22日上午8：00開始至4月26日下午5：30截止(每天上午8：00-12：00，下午14：30-17：30)。
2、報名地點
漣源市城鄉(xiāng)投人力資源部(漣源市體育文化中心三樓302室)。
3、報名程序和要求
(1)采取現(xiàn)場報名方式進行。符合報考條件的人員必須在規(guī)定時間內由本人到報名點報名，不能委托他人代報名。需攜帶有效居民身份證、學歷證、職稱及職業(yè)資格證書、相關工作經歷證明(若有)、個人簡歷、無違法犯罪記錄證明及其他所需證件的原件及復印件、3張近期一寸免冠彩色相片和《漣源市城鄉(xiāng)建設投資開發(fā)集團有限公司招聘合同制員工報名表》(附件3)原件2份。提供帶有二維碼的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》。
(2)?對報考人員進行現(xiàn)場資格初審。應聘人員應如實填寫《漣源市城鄉(xiāng)建設投資開發(fā)集團有限公司招聘合同制員工報名表》(附件3)及《應聘承諾書》(附件4)，如實提交相關材料，報名資料概不退還。未在規(guī)定時間內提交資格審查資料的視為資格審查不合格。提供虛假資料或提供的資料不全或不符合崗位條件的，取消報名資格，并承擔相應法律責任。資格審查貫穿招聘全過程。
(3)每名應聘人員只能報考一個崗位。
(三)考試
綜合管理類崗位：采用筆試+面試方式;
專業(yè)技術類崗位：采用資格評審+面試方式。
1.綜合管理類：
(1)筆試。主要測試基本理論、職業(yè)素養(yǎng)、應變處置能力、溝通協(xié)調能力、文字表達能力等綜合素質及崗位所需的基本專業(yè)知識等。分值?100?分。
崗位計劃與崗位報考人數(shù)比例達到1:3，方可開考。報考人數(shù)達不到開考比例的情況，由漣源市城鄉(xiāng)建設投資開發(fā)集團有限公司合同制員工公開招聘領導小組(以下簡稱公開招聘領導小組)研究決定，可以降低開考比例或核減計劃招考人數(shù)，凡經研究降低開考比例和實際參考人數(shù)未達到開考比例的，考試成績低于60分(不含60分)的不得列入面試對象。
通過資格審查的報考者，根據(jù)我公司的通知統(tǒng)一參加筆試，筆試時間與地點另行電話或短信通知。報考者憑報名時使用的有效居民身份證(不得用電子身份證代替)參加筆試。
(2)面試。面試分值100分。根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1：2的比例從高分到低分確定面試人選，比例內末位筆試成績并列的一同進入面試。
面試采取結構化面試的方式進行。
面試評委由公開招聘領導小組臨時聘請，面試成績當場公布，面試成績低于60分(不含60分)的不得列入招錄名單。
面試時間和地點另行通知。
2.專業(yè)技術類：
(1)資格評審。資格評審由公開招聘領導小組統(tǒng)一組織，根據(jù)報考人員提供的學歷證書、職稱及職業(yè)資格證書、相關工作經歷證明(若有)、個人簡歷及其他所需證件的原件及復印件(復印件均需注明“復印件與原件相符”并由本人簽名)進行評審。資格評審總分值100分，按照學歷占40%、職稱占20%、從業(yè)資質占20%、工作經驗占20%的比例計算分數(shù)，具體評分標準見(附件5)，根據(jù)資格評審分數(shù)高低按1：2比例進入面試。
崗位計劃與崗位報考人數(shù)比例達到1:3，方可進行資格評審。報考人數(shù)達不到比例的情況，由公開招聘領導小組研究決定，可以降低開考比例或核減計劃招考人數(shù)。
(2)面試。主要測試報考人員履行崗位職責所要求的基本素質和專業(yè)能力。
面試采取結構化面試的方式進行，面試內容為考核崗位相關專業(yè)知識。
面試評委由公開招聘領導小組臨時聘請，面試成績當場公布。
面試時間和地點另行通知。
(三)綜合成績合成與排名
1.綜合管理類
面試結束后，按筆試和面試成績各50%的比例合成綜合成績(保留到小數(shù)點后兩位)，從高到低進行排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。
2.專業(yè)技術類：
面試按評委打分計算成績，去掉最高分和最低分，保留平均成績(到小數(shù)點后兩位)從高到低進行排名。
面試結束后，按資格評審分數(shù)占30%、面試成績占70%的比例合成綜合成績(保留到小數(shù)點后兩位)，從高到低進行排名。綜合成績相同的，按面試成績進行排名。
(四)體檢
1.根據(jù)成績排名從高分到低分按照招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。
2.確定進入體檢名單的應聘人員由漣源市城鄉(xiāng)投統(tǒng)一組織體檢，體檢費用由漣源市城鄉(xiāng)投負責。體檢的具體時間和地點另行通知。
3.體檢嚴格參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的標準執(zhí)行。不按要求參加體檢或體檢不合格的，不予聘用。在體檢中弄虛作假，或有意隱瞞相關疾病試圖蒙混過關的，取消聘用資格，且有關體檢費用由考生自負。
4.體檢不合格的，由公開招聘領導小組根據(jù)考試成績決定遞補或不遞補。若遞補，則按總成績從高分到低分依次遞補一次，若遞補一次，仍無合格人選的，取消該崗位當次聘用計劃。
(五)公示聘用
經體檢合格的人員確定為擬聘用人員，將招聘考試成績及結果在漣源市政府門戶網站上進行公示，時間為3天。對公示無異議人員，經公開招聘領導小組審定后，按規(guī)定簽訂勞動合同,試用期3個月,如不服從安排或試用期不合格的，取消錄用資格。一經錄用，自愿為公司服務3年(含)以上。
五、其他事項
1.本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人開展輔導培訓。
2.嚴肅考試紀律。對違反考試紀律的報考者，一律不得聘用;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3.本公告由公開招聘領導小組負責解釋。
聯(lián)系方式
劉女士????18973891585
舉報電話：譚先生16680209392
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漣源市城鄉(xiāng)建設投資開發(fā)集團有限公司
2024年4月1日
原文標題：漣源市城鄉(xiāng)建設投資開發(fā)集團有限公司2024年公開招聘合同制員工公告
文章來源：https://www.lianyuan.gov.cn/lianyuan/zwgk/xxgk_zfxxgkml/002/202404/f2b64edd55344840b95e7f47d4b584b5.shtml
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