為進(jìn)一步加強(qiáng)我市職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)市政府同意，我市面向全國(guó)公開招聘市職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師7名?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及名額

　　本次共招聘市職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師7名，詳見附件1。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;?

　　2.普通話水平須達(dá)到二級(jí)乙等及以上等級(jí)，其中報(bào)考語文學(xué)科須達(dá)到二級(jí)甲等及以上;

　　3.具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體、心理等條件;

　　4.熱愛教育事業(yè)，品行端正，具有良好的社會(huì)公德和教師職業(yè)道德，服從組織安排;

　　5.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位;

　　6.本市在編在崗教師不得報(bào)考(含特崗教師);

　　7.委培、定向及在編在崗人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件;

　　9.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　(1)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　(3)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的人員;

　　(4)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的人員;

　　(5)社會(huì)信用有不良記錄的人員、社會(huì)失信被執(zhí)行人、被認(rèn)定有考試作弊行為或被認(rèn)定為報(bào)考不誠信的人員;

　　(6)拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，決絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;

　　(7)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

　　(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　(二)資格條件

　　1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(時(shí)間計(jì)算截至公告發(fā)布之日)。

　　2.職業(yè)院?；蚱髽I(yè)工作經(jīng)歷須提供養(yǎng)老保險(xiǎn)清單證明，工作經(jīng)歷的時(shí)間計(jì)算截至公告發(fā)布之日。

　　3.烹飪類教師崗位報(bào)考資格條件：(1)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)要求詳見附件1。(2)?？茖W(xué)歷者，須具有三年及以上職業(yè)院校對(duì)口專業(yè)教學(xué)經(jīng)歷或企業(yè)一線從事對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，且具有中級(jí)及以上職業(yè)資格證書。本科及以上學(xué)歷者則不需要。(3)非2024年畢業(yè)生需提供相應(yīng)學(xué)科的中職及以上教師資格證書。(4)2024年畢業(yè)生需在2024年8月31日前需提供畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)科的中職及以上教師資格證書。

　　4.電子商務(wù)類教師崗位報(bào)考資格條件：(1)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)要求詳見附表。(2)非2024年畢業(yè)生需提供相應(yīng)學(xué)科的中職及以上教師資格證書。(3)2024年畢業(yè)生需在2024年8月31日前需提供畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)科的中職及以上教師資格證書。

　　5.語文、政治、音樂、歷史及體育教師崗位報(bào)考資格條件：(1)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位一致。(2)非2024年畢業(yè)生需提供相應(yīng)學(xué)科高級(jí)中學(xué)或中職及以上教師資格證。(3)2024年畢業(yè)生需在2024年8月31日前需提供畢業(yè)證、學(xué)位證和相應(yīng)學(xué)科的中職或高級(jí)中學(xué)及以上教師資格證書。

　　三、招聘辦法

　　按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格初審、考試與資格復(fù)審、體檢、政審考察、聘用公示、辦理聘用等程序，進(jìn)行公開招聘。

　　(一)公告

　　由“招聘小組”辦公室通過萬寧市人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

　　公告時(shí)間：2024年1月26日至2月1日。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間及方式：

　　采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，包括填寫報(bào)名信息、上傳照片和報(bào)名所需材料、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄萬寧市人民政府官網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)用。

　　報(bào)名時(shí)間：2024年2月2日8∶00至2月23日17∶00。

　　報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人員可登錄https://www.tianluehr.com/exam.html?$$id=1750333361794289666$$進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　2.崗位報(bào)考：為體現(xiàn)“擇優(yōu)聘用”原則，報(bào)考崗位只報(bào)考學(xué)段及學(xué)科，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　3.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳以下材料(以JPG圖片格式，大小不超過2MB)：

　　(1)《萬寧市公開招聘職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師報(bào)名表》;

　　(2)本人有效身份證(正反面);

　　(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書(烹飪類、電子商務(wù)類無需學(xué)位證);

　　(4)教師資格證書;

　　(5)普通話等級(jí)證書(語文學(xué)科需二級(jí)甲等及以上，其他學(xué)科需二級(jí)乙等及以上);

　　(6)中級(jí)以上職業(yè)資格證書;

　　(7)本人近期正面免冠證件彩色照片;

　　(8)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)的學(xué)歷認(rèn)證材料(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，帶有二維碼標(biāo)識(shí));

　　(9)全國(guó)失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果截圖(查詢網(wǎng)址：http://zxgk.court.gov.cn/)

　　(10)委培、定向及在編在崗人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。

　　(11)養(yǎng)老保險(xiǎn)清單證明(職業(yè)院?；蚱髽I(yè)工作經(jīng)歷的)

　　(12)承諾書(2024屆畢業(yè)生需提供)

　　4.本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，信息填報(bào)不全或材料提交不全導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　5.學(xué)科招聘數(shù)量與報(bào)考人數(shù)的開考比例原則上不低于1:3，經(jīng)初審資格符合條件的人數(shù)達(dá)不到開考比例的，由“招聘小組”研究決定核減招聘名額或取消招聘計(jì)劃。

　　(三)資格初審

　　由“招聘小組”辦公室對(duì)報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)網(wǎng)上初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。通過資格初審的報(bào)考人員于指定時(shí)間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行打印《筆試準(zhǔn)考證》，打印時(shí)間另行通知。

　　(四)考試與資格復(fù)審

　　本次招聘考試由“招聘小組”委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題閱卷及提供考務(wù)服務(wù)?？荚嚪譃楣P試和面試，總分各為100分，均劃定合格分?jǐn)?shù)線。考試總成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的比例確定。

　　1.筆試

　　筆試形式：采取閉卷答題形式。

　　筆試內(nèi)容：綜合素質(zhì)等內(nèi)容，不指定筆試指導(dǎo)用書。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。

　　筆試合格分?jǐn)?shù)線不低于參加筆試人員的筆試平均分，筆試成績(jī)和平均分?jǐn)?shù)在萬寧市人民政府網(wǎng)予以公告，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2.面試

　　按1:3確定面試人員，不足1:3的按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線實(shí)際人數(shù)確定面試人員。語文、政治、音樂、歷史及體育崗位面試主要采取試講方式進(jìn)行(包括課堂教學(xué)片斷以及回答專家提問等);烹飪類、電子商務(wù)類崗位抽選課題授課和實(shí)操考試的形式進(jìn)行，面試分?jǐn)?shù)總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。烹飪類、電子商務(wù)類崗位抽選課題授課和實(shí)操考試各100分，面試成績(jī)=(授課成績(jī)+實(shí)操成績(jī))*50%。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并在萬寧市人民政府網(wǎng)予以公告，接受社會(huì)監(jiān)督。面試名單和時(shí)間、地點(diǎn)將在萬寧市人民政府網(wǎng)站公布。

　　3.考試總成績(jī)計(jì)算方式

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序;筆試、面試和總成績(jī)均并列的，實(shí)行加試一輪筆試?？偝煽?jī)通過萬寧市人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

　　(五)體檢

　　以考試總成績(jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

　　(六)政審考察

　　主要考察報(bào)考人員在校或工作(待業(yè))期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括報(bào)考人員的家庭情況、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)及社會(huì)信用等。

　　(七)聘用公示

　　經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行公示，期限為7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘單位進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。對(duì)體檢、政審考察不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績(jī)均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者)。

　　(八)辦理聘用

　　擬聘用人員公示期滿且無異議，由市教育局將相關(guān)材料報(bào)送萬寧市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后報(bào)市政府批準(zhǔn)聘用，批準(zhǔn)聘用后由中共萬寧市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、萬寧市人力資源和社會(huì)保障局、萬寧市教育局等相關(guān)部門及用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　四、聘用人員的管理和待遇

　　(一)確定為擬聘人員，因個(gè)人原因放棄錄用的，5年內(nèi)不能報(bào)考我市事業(yè)單位;應(yīng)聘人員聘用后，相關(guān)職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)工資、入編等手續(xù)，一般實(shí)行試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核合格的，按單位崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者取消聘用。

　　(二)招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥。

　　(三)聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為6年(含試用期)，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、調(diào)動(dòng)等方式將其借出或調(diào)走。

　　五、紀(jì)律和要求

　　(一)“招聘小組”成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

　　(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

　　(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

　　(四)資格審查貫穿于公開招聘全過程(含試用期)，對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

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　　1.萬寧市公開招聘職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師崗位表

　　2.萬寧市公開招聘職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師報(bào)名表

　　3.承諾書

　　4.教育部專業(yè)目錄

　　?萬寧市公開招聘職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　???????????????????????????????????????????????????????????????2024年1月26日