為加快推進新時代人才強市建設(shè)，滿足我市重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域發(fā)展需求，為黃岡高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘引進6名急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘引進對象、數(shù)量和條件

　　（一）招聘引進對象、數(shù)量

　　本次招聘引進的對象使用急需緊缺專業(yè)人才專項編制，專項編制核定在市人才事業(yè)發(fā)展中心，實行單列管理，引進的專業(yè)人才選派到用人單位全職工作5年。

　　本次計劃招聘6人，共6個崗位，具體崗位情況詳見《2023年黃岡市公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

　?。ǘ┵Y格條件

　　1.基本條件

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

　?。?）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正；

　?。?）恪守職業(yè)道德和學術(shù)操守，誠實守信，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力；

　　（4）所從事專業(yè)領(lǐng)域符合我市重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域發(fā)展方向，且在所從事專業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，具有一定的行業(yè)影響力；

　?。?）年齡一般在40周歲及以下，具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　?。?）一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，同時具備崗位所需的其他條件。

　　2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　?。?）在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

　?。?）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　?。?）現(xiàn)役軍人；

　　（5）已在黃岡市轄區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　二、招聘引進方式

　　本次招聘工作由市委組織部、市委編辦、市財政局、市人社局共同組織實施，堅持“一崗一策、擇優(yōu)錄取”原則，按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　三、招聘引進程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。在黃岡市人民政府網(wǎng)站（http://www.hg.gov.cn/）、黃岡市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://rsj.hg.gov.cn/）、黃岡市人事考試院官方網(wǎng)站（http://www.hgrsks.gov.cn/）發(fā)布公告。

　?。ǘ┕_報名。

　　1.報名方式。采取網(wǎng)上報名的方式進行。

　　2.報名時間。第一階段網(wǎng)上報名時間為公告發(fā)布之日起至2023年11月30日。第一階段網(wǎng)上報名時間截止后，對無人報名或未完成招聘計劃的崗位，可根據(jù)用人單位意見，繼續(xù)接受網(wǎng)上報名，或取消招聘計劃，相關(guān)事宜另行公告。

　　3.報名要求。應聘人員可下載填寫《2023年黃岡市公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名表》），連同身份證、學歷學位證書、相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明及反映個人專業(yè)能力水平的資料、證件的掃描件等應聘材料，以壓縮包方式發(fā)送到市人才事業(yè)發(fā)展中心電子郵箱1301120051@qq.com，并及時電話聯(lián)系確認收妥。郵件主題格式為：【2023年黃岡急需緊缺專業(yè)人才】-崗位代碼-姓名。網(wǎng)上報名以郵件回復為準，未收到郵件回復的，視為報名不成功。網(wǎng)上報名確認電話：0713-8360205，各用人單位崗位資格條件咨詢電話詳見《崗位表》。

　　應聘人員應如實填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。應聘人員提供的信息應準確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

　?。ㄈ┵Y格審查。資格審查工作按照事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在市委組織部、市人社局的指導下，由市人才事業(yè)發(fā)展中心會同用人單位對應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。

　　資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。

　　1.關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷計算時間。截止日期為2023年11月6日（即公告發(fā)布之日，如年齡要求40周歲及以下，即為1982年11月6日以后出生，以此類推）?！跋嚓P(guān)工作經(jīng)歷”指崗位所需的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位負責解釋。

　　2.關(guān)于畢業(yè)證、學位證取得時間。截止時間為2024年7月31日。國外、境外留學人員須出具教育部留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄（聘）用。

　　3.關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部本科、研究生專業(yè)目錄進行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如用人單位同意，可以報考。專業(yè)以學歷證書上記載的名稱為準；以雙學位所學專業(yè)報考的，專業(yè)以雙學位證書上記載的所學專業(yè)名稱為準，具體由用人單位根據(jù)崗位需求把握，但標準必須一致。

　　（四）測試。本次招聘根據(jù)各崗位報名情況及工作安排，分批分類組織測試，具體測試安排另行公告。

　　1.測試內(nèi)容和方式。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主，考察應聘人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。根據(jù)崗位特征和用人單位意見，本次招聘測試工作采取面談考核的方式進行。

　　2.關(guān)于開考比例的確定。各崗位原則上按招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達到規(guī)定開考比例的崗位，根據(jù)用人單位申請，經(jīng)批準可適當降低開考比例或不設(shè)開考比例，也可根據(jù)實際取消招聘計劃。相關(guān)崗位調(diào)整信息將通過黃岡市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://rsj.hg.gov.cn/）公布。

　　3.最低合格線控制制度。測試環(huán)節(jié)設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。最低合格線在考前劃定，另行公告通知。

　　4.考試成績計算。考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。考生測試成績并列無法確定入圍考察人選的，組織加試。

　　重要提示：測試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。

　　（五）體檢、考察。按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生測試成績確定進入體檢考察人選。體檢（含心理測試）參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施，并按要求進行心理測試。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，可按測試成績依次遞補。

　　考察工作由市人才事業(yè)發(fā)展中心和用人單位負責，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴?，注重對應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審?？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦?，可按測試成績依次遞補。

　?。┕炯捌赣?/p>

　　1.公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在市人社局官方網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用?？忌鲃臃艞壔虮蝗∠赣觅Y格的，用人單位可根據(jù)需要組織遞補或取消招聘計劃。

　　2.簽約聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿無異議的，報經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組審定同意后，由市委組織部、市人社局發(fā)文聘用，市人才事業(yè)發(fā)展中心為其辦理編制人事手續(xù)，并與市人才事業(yè)發(fā)展中心、用人單位簽訂有關(guān)服務管理的三方協(xié)議，同時，與用人單位簽訂勞動合同，明確其工作職責、勞動報酬等相關(guān)內(nèi)容。

　　被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。用人單位可根據(jù)需要，按考生測試成績排名依次進行遞補。

　　引進人才設(shè)立最低5年服務期（含試用期），5年內(nèi)全職在用人單位工作。服務期滿考核合格，愿意繼續(xù)留在用人單位工作的，由市人才事業(yè)發(fā)展中心與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理；愿意回到事業(yè)單位的，可安排到專業(yè)對口的事業(yè)單位工作。

　　四、薪酬待遇

　　(一)繳納事業(yè)單位社會保險和住房公積金。引進人才在用人單位工作期間，工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標準確定，由市人才事業(yè)發(fā)展中心為其繳納社會保險、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動、年度考核情況正常調(diào)整。

　　（二）享受用人單位年薪。按照“誰受益、誰保障”的原則，由用人單位根據(jù)引進人才的業(yè)績貢獻、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標準不低于事業(yè)單位同類人員工資待遇。各崗位薪酬待遇詳見《崗位表》。

　　（三）發(fā)放生活津貼。引進的全日制博士研究生或具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生或具有副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活補貼。

　　五、政策保障

　?。ㄒ唬┙o予科研獎勵。引進人才在用人單位工作期間承擔、實施國家級計劃和項目，按照1:1比例給予資金配套；其成果（作品）獲得國家級獎勵的，給予最高50萬元一次性獎勵。

　?。ǘ┒◢徧卦O(shè)崗位。試用期滿考核合格，在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按專業(yè)技術(shù)七級、十級設(shè)崗，保留副高級、中級檔案工資。

　　（三）提供住房保障。全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，無自有住房的，可申請入住人才公寓。引進人才無自有住房或人均住房建筑面積低于30O的，可申請入住保障性租賃住房。

　?。ㄋ模┙H屬可在黃州城區(qū)落戶。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。

　?。ㄎ澹┩咨瓢才抛优雽W和家屬就業(yè)。按照《黃岡市高層次人才子女入學暫行辦法》（黃教辦〔2017〕171號）和《關(guān)于印發(fā)《黃岡市區(qū)企業(yè)“兩高”人員子女入學實施辦法》的通知》（黃經(jīng)信字〔2018〕39號）精神，對公開招聘的博士研究生等高層次人才子女入學予以優(yōu)待。對公開招聘博士研究生的配偶，有意向到黃岡工作的，可采取調(diào)動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。

　　六、其他事宜

　　（一）本公告由市委組織部、市人社局負責解釋；公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由用人單位負責解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按照《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）等有關(guān)文件執(zhí)行，或由市委組織部、市委編辦、市財政局、市人社局研究決定。

　?。ǘ溉藛T應保證所留的聯(lián)系信息準確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。

　?。ㄈ`反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。

　　聯(lián)系電話：0713-8128633（市人社局事業(yè)單位人事管理科）

　　0713-8612016（市委組織部人才科）

　　附件1：2023年黃岡市公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才崗位表.xlsx

　　附件2：2023年黃岡市公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表.doc

　　附件3：教育部本科、研究生專業(yè)目錄.rar

　　中共黃岡市委組織部

　　中共黃岡市委機構(gòu)編制委員會辦公室

　　黃岡市財政局

　　黃岡市人力資源和社會保障局

　　2023年11月6日