為促進教育事業(yè)發(fā)展,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),加強教師隊伍建設(shè),提升全縣義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展水平,辦人民滿意教育,經(jīng)縣政府同意,決定面向社會公開招聘合同制中小學(xué)教師,本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的招聘原則,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

　　一、招聘計劃

　　本次招聘合同制中小學(xué)教師共56名。

　　二、招聘對象和條件

　　1.遵守憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),思想素質(zhì)好、熱愛教師職業(yè)、認真貫徹黨和國家的教育方針、恪守教師職業(yè)道德,具有良好的品行,無違法違紀行為。

　　2.小學(xué)崗位必須具有大專及以上學(xué)歷,初中崗位必須具有本科及以上學(xué)歷。

　　3.年齡35周歲及以下,即為:1987年8月1日及以后出生。

　　4.身體條件符合《關(guān)于印發(fā)<江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)>的通知》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)要求。

　　5.有下列情形之一的不得報名：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　(2)曾在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且在禁考期限的;

　　(3)縣內(nèi)通過公開招聘的在崗任教合同制教師(公告之日之前已辦理辭職手續(xù)的除外);

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

　　三、招聘程序和方法

　　按照公告、報名、筆試、資審、面試、體檢、考核、選崗、公示、聘用等程序進行。

　　(一)報名

　　1.報名時間:2023年8月25日—2023年8月27日(上午9:00—11:30,下午14:30—17:00)

　　2.報名地點:浮梁縣教體局組織人事股405室。

　　3.報名須知:本次招聘采取現(xiàn)場報名方式。報名者需提供填寫好的報名表1份及粘貼好本人近期1寸免冠白底彩照的筆試準考證1份,報名表、筆試準考證可登錄浮梁縣政府網(wǎng)(***://***.fuliang.gov.**/xrsj/gggs_10773/)下載填寫。

　　4.開考比例:開考比例不低于1:2,如未達到開考比例,經(jīng)浮梁縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,可適當(dāng)降低開考比例,以補充公告為準(崗位見附件1)。

　　(二)筆試

　　1.筆試時間及地點:2023年9月3日上午;地點:新平中學(xué)。

　　2.筆試內(nèi)容:筆試科目為“教育綜合知識”(不指定教材),考試范圍參考《江西省中小學(xué)教師招聘考試大綱(2022年修訂版)》,筆試成績?yōu)?00分。

　　3.2023年9月1日到縣教體局組織人事股405室領(lǐng)取筆試準考證。

　　4.考生應(yīng)考注意事項?？忌鷳{身份證和準考證進入考場,并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦,不得攜帶計算器。答題所用的草稿紙由考試部門統(tǒng)一發(fā)放、回收。

　　5.違紀處理規(guī)定?？忌羞`規(guī)違紀行為的按照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》處理。

　　6.筆試成績在浮梁縣政府網(wǎng)公布。

　　7.入闈面試人員。入闈面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按以下比例確定:招聘人數(shù)為5人及以下的崗位,入闈面試比例為1:3;招聘人數(shù)為6至10人的崗位,入闈面試比例為1:2.5;招聘人數(shù)為11人及以上的崗位,入闈面試比例為1:2。

　　(三)資格審查

　　1.入闈面試人員須在規(guī)定的時間和地點,持招聘崗位要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進行現(xiàn)場資格審查,通過資格審查方可參加面試。

　　2.因資格審查未通過產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補。遞補人員通過資格審查后參加面試。無人可遞補時,組織現(xiàn)有入闈人員面試。

　　3.資格審查貫穿始終,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實即取消面試資格和聘用資格。

　　4.本次考試實行誠信報考,考生對所填寫的信息負責(zé)。

　　(四)面試

　　面試采取試講形式進行,滿分為100分,面試成績保留2位小數(shù)?！睹嬖嚪桨浮妨硇兄贫?面試時間和地點另行通知.

　　中小學(xué)教師崗位(不含音樂、體育、美術(shù))筆試和面試成績各占50%,總成績計算辦法為:考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。例如:小學(xué)語文教師崗位某考生筆試得分為90分,面試得分為80分,則該考生總成績=90×(50÷100)+80×(50÷100)=85分。

　　(五)體檢

　　體檢工作由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。面試結(jié)束后,以總成績由高分到低分排序,按照1:1的比例,確定入闈參加體檢人員名單。若同一崗位考生總成績相同,則按面試成績由高分到低分排名確定入闈體檢人員名單。

　　體檢的項目、標(biāo)準,按照《關(guān)于印發(fā)<江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)>的通知》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)要求執(zhí)行。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考者,視為自動放棄。體檢費用由入闈體檢人員支付。體檢時間、地點另行通知。

　　(六)考核

　　考核按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準,遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向,全面了解擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需回避的情況。根據(jù)擬聘崗位的要求,入闈考核的人員要提供以下材料進行考核:

　　1.現(xiàn)實表現(xiàn)證明;

　　2.戶籍所在地派出所出具的有無違法犯罪記錄證明。

　　考試成績、體檢、考核等有關(guān)情況在浮梁縣政府網(wǎng)公布。因體檢、考核不合格或考生自動放棄造成的空崗,按總成績從高分到低分進行等額遞補。

　　(七)選崗、公示

　　對考核合格人員組織選崗,考生按總成績由高分到低分依次選崗?？h教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、資審、面試、體檢、考核、選崗等情況確定擬聘用人員名單,在浮梁縣政府網(wǎng)公示,公示期為5個工作日。

　　公示期滿后,對沒有問題反映的,選崗后按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩辦理聘用手續(xù),待查清后再決定是否聘用。

　　因選崗、公示后考生自動放棄造成的空崗,按總成績從高分到低分等額進行遞補。

　　(八)聘用

　　公示后,由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同,并報縣人力資源和社會保障局備案。聘用人員實行勞動合同制管理,合同期限為3年。用人單位每年對聘用人員進行考核,三年考核合格的可續(xù)簽勞動合同,有一年不合格的,勞動合同終止。合同制教師定崗使用,不得交流,否則取消聘用資格。

　　(九)工資待遇

　　合同制中小學(xué)教師月工資參照縣內(nèi)公開招聘已聘用合同制教師的月工資標(biāo)準發(fā)放,并按相關(guān)規(guī)定購買城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險等“五險一金”,其中個人繳納部分由個人支付。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)紀律要求

　　1.報考人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效,不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反公開招聘紀律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員,取消考試或聘用資格。

　　2.報名后,報考人員應(yīng)注意及時關(guān)注浮梁政府網(wǎng),了解招聘工作進程和有關(guān)事項的通知,并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果,由報考人員本人負責(zé)。

　　3.在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員,招聘工作主管部門可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。

　　4.對違反考試紀律的工作人員,由紀檢監(jiān)察部門進行處理。

　　5.工作人員實行回避制度。凡有直系親屬參加招聘考試的工作人員,不得參加招聘工作。

　　(二)其他事項

　　1.咨詢電話:

　　浮梁縣人社局事業(yè)股:0798-2621975

　　浮梁縣教體局人事股:0798-2625196;

　　2.未盡事宜由浮梁縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

　　相關(guān)附件：

　　附件1：2023年浮梁縣招聘合同制中小學(xué)教師崗位表.xlsx

　　附件2：浮梁縣招聘合同制中小學(xué)教師報名表.docx

　　附件3：浮梁縣招聘合同制中小學(xué)教師筆試準考證.doc

　　浮梁縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2023年8月18日