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確定根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制《關(guān)于做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)明電〔2020〕14號(hào))，中共中央組織部辦公廳、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào))，中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央組織部辦公廳人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(甘人社明電〔2020〕54號(hào))，《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(甘辦發(fā)〔2011〕22號(hào))，《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(甘人社通〔2016〕48號(hào))，《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(甘人社通〔2017〕276號(hào))，《天水市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(市委辦發(fā)〔2014〕68號(hào))等法律法規(guī)、政策文件，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，結(jié)合我市實(shí)際及市委、市政府有關(guān)工作要求，決定組織實(shí)施天水市2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
共計(jì)劃公開(kāi)招聘419名工作人員，其中：市直50名，秦州區(qū)20名，麥積區(qū)107名，秦安縣59名，甘谷縣63名，武山縣60名，清水縣50名，張家川縣10名。
二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
1.2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)。《天水市2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位列表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位列表》)報(bào)考條件范圍一欄中標(biāo)注為“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”的，只限應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考。
2.未落實(shí)工作單位的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生。《職位列表》報(bào)考條件范圍一欄中沒(méi)有標(biāo)注“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”的，未落實(shí)工作單位的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生均可報(bào)考。
3.為加快推進(jìn)西部大開(kāi)發(fā)進(jìn)入新發(fā)展階段，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略，我市未納入事業(yè)單位正式編制內(nèi)管理的服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“項(xiàng)目人員”)，納入此次公開(kāi)招聘縣區(qū)基層事業(yè)單位招聘范圍。
(二)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具備良好的政治素質(zhì)和道德品行。
3.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1985年4月9日至2003年4月9日期間出生)，對(duì)年齡有其他要求的，依照公開(kāi)招聘職位列表執(zhí)行。
4.具有正常履行職責(zé)職位要求的身體條件和心理素質(zhì)，身心健康。
5.具有招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和其它條件?！堵毼涣斜怼分袑?zhuān)業(yè)條件設(shè)置為具體專(zhuān)業(yè)的，僅限于該專(zhuān)業(yè)的人員報(bào)考;專(zhuān)業(yè)條件設(shè)置為專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的，則該類(lèi)別所包含的專(zhuān)業(yè)均為符合報(bào)考專(zhuān)業(yè);因參考目錄不一致，考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與《職位列表》所列目錄有出入的，以用人單位職位所需標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
6.《職位列表》中有戶(hù)籍限制的職位，戶(hù)口遷入時(shí)間須為招聘公告發(fā)布之日前。
7.未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名須取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成國(guó)家教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證，以學(xué)歷認(rèn)證書(shū)認(rèn)定的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。
8.符合報(bào)考職位條件的其他人員按有關(guān)政策執(zhí)行。
有下列情形之一者不得報(bào)考或不予招聘：
1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或刑事處罰的人員，正在處分(罰)期間的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的人員，曾被開(kāi)除公職或者曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。
2.在各級(jí)人事考錄招聘考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案且記錄期限未滿(mǎn)人員。
3.現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校學(xué)生、訂單定向生、委托培養(yǎng)生。
4.提供虛假證件及材料的。
5.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》須回避的。
6.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得招聘的其他情形的人員。
(三)特別提示
1.根據(jù)相關(guān)規(guī)定：應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。
2.招考職位所要求的專(zhuān)業(yè)條件，《職位列表》中按照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部《關(guān)于印發(fā)〈學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2011年)〉的通知》(學(xué)位〔2011〕11號(hào))(研究生層次“學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄”按照教育部2018年4月更新目錄執(zhí)行)、《教育部關(guān)于印發(fā)〈普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2012年)〉〈普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)設(shè)置管理規(guī)定〉等文件的通知》(教高〔2012〕9號(hào))、《教育部關(guān)于公布2019年度普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)備案和審批結(jié)果的通知》(教高函〔2020〕2號(hào))、《教育部關(guān)于印發(fā)〈普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(專(zhuān)科)專(zhuān)業(yè)設(shè)置管理辦法〉和〈普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(專(zhuān)科)專(zhuān)業(yè)目錄(2015年)〉的通知》(教職成〔2015〕10號(hào))規(guī)定的規(guī)范稱(chēng)謂表述。如果報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)不包含在職位要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)中或所學(xué)專(zhuān)業(yè)與職位要求專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全相同，經(jīng)招錄單位同意，須由報(bào)考人員畢業(yè)院校開(kāi)具說(shuō)明，認(rèn)定所學(xué)的專(zhuān)業(yè)屬于職位要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)，或認(rèn)定所學(xué)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)雖與職位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不同，但課程基本相同，屬同一專(zhuān)業(yè)，并附本人所學(xué)課程成績(jī)單，在資格復(fù)審時(shí)一并提供審核。如無(wú)法提供上述材料，在資格復(fù)審時(shí)未予審核通過(guò)，后果由報(bào)考人員自負(fù)。
三、招聘程序
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，我市參加甘肅省2021年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試集中統(tǒng)一報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘單位的一個(gè)職位。
(一)職位查詢(xún)
報(bào)考人員可從天水市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.tianshui.gov.cn/)下載本公告附件1《天水市2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位列表》進(jìn)行查詢(xún)。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容及相關(guān)政策規(guī)定，詳細(xì)了解有關(guān)信息，確定報(bào)考職位。
(二)報(bào)名
1.提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)考人員在
期間(共5天時(shí)間)，登錄甘肅省人力資源考試中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://ks.rst.gansu.gov.cn)，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”欄目，點(diǎn)擊“甘肅省2021年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試(天水)”，先進(jìn)行用戶(hù)注冊(cè)，注冊(cè)時(shí)必須準(zhǔn)確填寫(xiě)本人姓名和身份證號(hào)，并妥善保管用戶(hù)名和密碼，上傳經(jīng)“人事考試照片審核處理工具”軟件審核并自動(dòng)生成的照片，并確認(rèn)提交成功。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及《職位列表》。提交的報(bào)考信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，符合選報(bào)職位報(bào)考條件，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對(duì)偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
網(wǎng)上報(bào)名期間，報(bào)考人員對(duì)職位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、資格條件等需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)撥打報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)咨詢(xún)。
2.網(wǎng)上資格審核。由專(zhuān)人負(fù)責(zé)網(wǎng)上報(bào)名資格初審工作，根據(jù)各職位基本條件和職位要求，對(duì)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行網(wǎng)上初審。
3.查詢(xún)資格審查結(jié)果。報(bào)考人員可于2021年4月15日(星期四)9∶30至4月20日(星期二)18∶00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)資格審核結(jié)果。已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他職位。報(bào)考申請(qǐng)尚未提交審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他職位。4月19日(星期一)18:00以后，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的，不能再改報(bào)其他職位。
報(bào)考人員在最后一天報(bào)名，如審查不通過(guò)導(dǎo)致無(wú)法改報(bào)其他職位，責(zé)任自負(fù)。
4.報(bào)名繳費(fèi)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，即可登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)入繳費(fèi)頁(yè)面，按規(guī)定繳納筆試報(bào)名費(fèi)150元，繳費(fèi)時(shí)間：2021年4月15日(星期四)9∶30至4月21日(星期三)18∶00。未按期繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄。
5.網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》。通過(guò)資格初審并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，可于2021年5月18日(星期二)9∶00至5月22日(星期六)9∶00登錄甘肅省人力資源考試中心網(wǎng)站(http://ks.rst.gansu.gov.cn)，打印準(zhǔn)考證(A4紙)，并妥善保管，不得遺失，后續(xù)各環(huán)節(jié)都需使用。
(三)筆試
1.筆試科目
考試科目為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力兩科。綜合管理類(lèi)、中小學(xué)教師類(lèi)、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》滿(mǎn)分均為150分，筆試總分300分。衛(wèi)生類(lèi)《綜合應(yīng)用能力》為合訂本，由考生按報(bào)考職位作答相應(yīng)部分。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試分類(lèi)表
2.筆試方式：采用閉卷方式進(jìn)行，一律用漢語(yǔ)作答。
3.筆試時(shí)間：5月22日(星期六)上午
綜合管理類(lèi)(A類(lèi))：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》08:30—10:00
《綜合應(yīng)用能力》10:00—12:00
中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》08:30—10:00
《綜合應(yīng)用能力》10:00—12:00
醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》08:30—10:00
《綜合應(yīng)用能力》10:00—12:00
【筆試資料】2021年事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)]
4.筆試范圍:以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(2021年版)為準(zhǔn)，具體請(qǐng)登錄中國(guó)人事考試圖書(shū)網(wǎng)(https://rsks.class.com.cn/)。
5.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
6.筆試時(shí)攜帶的證件：應(yīng)試人員必須攜帶網(wǎng)上打印的《準(zhǔn)考證》和與報(bào)名時(shí)一致的有效居民身份證原件(有效期內(nèi)的居民身份證或臨時(shí)居民身份證)參加筆試，兩證不全者不得進(jìn)入考場(chǎng)。身份證遺失的報(bào)考人員，應(yīng)在公安派出所補(bǔ)辦有效臨時(shí)居民身份證。
本次筆試實(shí)行裸考，考生不得攜帶文具、書(shū)籍、資料、稿紙、通訊工具、電子設(shè)備(包括計(jì)算器)等其他任何無(wú)關(guān)物品?？忌M(jìn)考點(diǎn)手機(jī)顯示健康碼后，手機(jī)要統(tǒng)一存放在考場(chǎng)內(nèi)指定地方。否則，按違紀(jì)處理，取消考試資格。
7.疫情防控要求：應(yīng)試人員應(yīng)主動(dòng)配合做好疫情防控，接受體溫測(cè)量，從進(jìn)入考點(diǎn)至離開(kāi)考點(diǎn)期間全程佩戴口罩(核對(duì)身份證件時(shí)應(yīng)摘下口罩)。體溫正常且“甘肅健康出行碼”顯示為“綠碼”的，方可參加筆試。持“黃碼”且現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫不超過(guò)37.3℃，須提供考前7日內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明后，可進(jìn)入考點(diǎn)，在指定考場(chǎng)參加考試。持“紅碼”禁止進(jìn)入考點(diǎn)。不帶手機(jī)，無(wú)法提供“甘肅健康出行碼”的人員，必須出具考前7日內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明后方可進(jìn)入考點(diǎn)。對(duì)于連續(xù)三次測(cè)溫超過(guò)37.3℃的應(yīng)試人員，經(jīng)醫(yī)生評(píng)估后，在指定考場(chǎng)參加考試。中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)甘返甘參加考試人員除滿(mǎn)足上述所列健康碼、體溫要求外，還需提供考前7日內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性證明。尚未解除隔離的隔離醫(yī)學(xué)觀(guān)察人員、無(wú)癥狀感染者、在隔離治療期間的新冠肺炎確診病例不得參加考試。對(duì)確診病例、疑似病例和無(wú)癥狀感染者，在考前治愈出院或解除隔離的，應(yīng)及時(shí)告知考務(wù)機(jī)構(gòu)，在備用隔離考場(chǎng)考試。
對(duì)故意隱瞞病情、不按要求提供核酸檢測(cè)證明、不如實(shí)告知情況的，取消本次考試資格，并按有關(guān)法律法規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。
根據(jù)疫情防控情況，筆試前疫情防控部門(mén)有其他要求的，另行通知。
8.成績(jī)發(fā)布：筆試成績(jī)?cè)谔焖腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(四)資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的排序，在筆試成績(jī)160分以上人員中(含160分)，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定參加資格復(fù)審名額(無(wú)面試程序的職位按招聘計(jì)劃數(shù)確定)。職位報(bào)考人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃1:3比例或招聘計(jì)劃數(shù)的，筆試成績(jī)?cè)?60分以上者(含160分)參加資格復(fù)審。160分以下者不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
1.資格復(fù)審時(shí)提交的材料包括：準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(shū)或就業(yè)報(bào)到證、健康出行碼及職位要求的其他有關(guān)證件的原件及復(fù)印件。報(bào)考縣區(qū)基層事業(yè)單位職位的“項(xiàng)目人員”，須提供服務(wù)單位及主管單位同意報(bào)考的證明。
2.對(duì)資格復(fù)審不合格、或未按期參加資格復(fù)審的，取消其相應(yīng)資格，形成的空缺名額按該職位筆試成績(jī)由高分到低分的順序等額遞補(bǔ)(160分以下者不得遞補(bǔ))。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)面試
1.面試人員的確定：資格復(fù)審合格的人員，確定為參加面試人員，發(fā)放面試通知書(shū)。
2.參加面試的人員，須攜帶本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》和《面試通知書(shū)》原件、健康出行碼，缺少上述證件之一者，不得參加面試。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，著重考察應(yīng)聘者適應(yīng)實(shí)際工作職位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力等。
【面試資料】2021年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料
4.面試總分100分，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位，按40%計(jì)入招聘總成績(jī)。個(gè)別藝術(shù)類(lèi)職位面試成績(jī)比例詳見(jiàn)《職位列表》。
未參加面試和面試成績(jī)?yōu)?0分及以下人員，不得進(jìn)入下一工作環(huán)節(jié)。
應(yīng)試人員不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，責(zé)任自負(fù)，空缺名額不再遞補(bǔ)。
(六)招聘總成績(jī)計(jì)算及排名
1.無(wú)面試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)即為招聘總成績(jī)。
2.有面試環(huán)節(jié)的，招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)÷3(即按百分制計(jì)算)×60%+面試成績(jī)×40%。個(gè)別藝術(shù)類(lèi)職位面試成績(jī)比例詳見(jiàn)《職位列表》。
招聘總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位。排名時(shí)，按照招聘總成績(jī)從高分到低分的順序排列名次。招聘總成績(jī)相同的，依次按照《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、面試成績(jī)，從高分到低分的順序排列名次。
3.國(guó)家和省、市有其他政策規(guī)定的，按政策規(guī)定執(zhí)行。
(七)體檢
面試結(jié)束后，各職位根據(jù)招聘總成績(jī)從高分到低分的排名，按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定參加體檢人員。體檢醫(yī)院由市、縣區(qū)人社部門(mén)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院中確定。參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。具體有：
1.《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào));
2.《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào));
3.《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào));
4.《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào));
5.《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào));
在公開(kāi)招聘體檢環(huán)節(jié)前如出臺(tái)新的相關(guān)文件政策，從其規(guī)定。
因應(yīng)聘人員分娩等無(wú)法正常參加體檢的，可推遲體檢時(shí)間。
體檢不合格的，取消考察資格，形成的空缺名額按該職位招聘總成績(jī)由高分到低分的順序等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中，有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格且今后3年內(nèi)不得參加全市各級(jí)各類(lèi)就業(yè)招聘考試。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，責(zé)任自負(fù)。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可在7日內(nèi)提出復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。復(fù)檢由市、縣區(qū)人社部門(mén)安排在指定體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌孕械结t(yī)院進(jìn)行體檢、復(fù)檢的，對(duì)其結(jié)果不予認(rèn)可。
拒不接受體檢及復(fù)檢結(jié)果的，按本人自動(dòng)放棄資格對(duì)待。對(duì)主動(dòng)放棄體檢資格的，責(zé)任自負(fù)。上述空缺名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
(八)考察
體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾熘饕私鈶?yīng)聘人員政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳缓细窈妥詣?dòng)放棄考察的，取消資格。本環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。
(九)公示及聘用
1.考察合格人員確定為擬聘用人員，通過(guò)天水市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一公示，各縣區(qū)對(duì)本縣區(qū)擬聘用人員同時(shí)在縣區(qū)官方網(wǎng)站或媒體公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.擬招聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由市人社局發(fā)文通知主管部門(mén)和縣區(qū)人社局辦理招聘手續(xù)。
3.用人單位與聘用人員簽訂省人社廳統(tǒng)一印制的《聘用合同》。新招聘人員試用期為一年(項(xiàng)目人員不再約定試用期)，試用期滿(mǎn)經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格。正式聘用后，三年內(nèi)(含試用期一年時(shí)間)不得調(diào)動(dòng)。
四、選拔優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員到農(nóng)村中小學(xué)任教
根據(jù)《中共天水市委天水市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)群眾體育工作的意見(jiàn)》(市委發(fā)〔2011〕13號(hào))，今年繼續(xù)采取“一統(tǒng)三單”(統(tǒng)一考試、單列名額、單獨(dú)劃線(xiàn)、單獨(dú)錄取)的辦法，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中單獨(dú)列出一定數(shù)量的招聘指標(biāo)(按資格審核通過(guò)后實(shí)際參加筆試人數(shù)的50%核定招聘計(jì)劃，出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)后按四舍五入計(jì)算)，用于選拔市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校、天水師范學(xué)院等院校體育運(yùn)動(dòng)優(yōu)秀畢業(yè)生，到農(nóng)村中、小學(xué)任教(大學(xué)本科及以上學(xué)歷的在農(nóng)村中學(xué)任教，其他學(xué)歷的在農(nóng)村小學(xué)任教)。
報(bào)考條件為：
1.天水市生源和戶(hù)籍。
2.國(guó)民教育序列大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3.2011年后代表我市參加全國(guó)、全省運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽獲得前三名，或全省體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校暨重點(diǎn)業(yè)余體校運(yùn)動(dòng)會(huì)前二名，或全省青少年體育運(yùn)動(dòng)年度比賽第一名。
選拔優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員到農(nóng)村中小學(xué)任教報(bào)名工作由市人社局負(fù)責(zé)，市體育局配合。采取網(wǎng)上報(bào)名形式，報(bào)名時(shí)間、步驟和考試時(shí)間與市、縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相同，報(bào)名費(fèi)150元/人。
報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息，資格復(fù)審時(shí)須提供畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(shū)(或就業(yè)報(bào)到證)、戶(hù)口簿(或戶(hù)口遷移證)、身份證、參賽獲獎(jiǎng)證書(shū)、文件、健康出行碼等有關(guān)證件。其中，戶(hù)籍信息必須是在本公告發(fā)布之日前，已在我市落戶(hù)或由戶(hù)籍管理部門(mén)開(kāi)具了遷入我市戶(hù)口遷移證但尚未落戶(hù)者。公告發(fā)布之日后進(jìn)行戶(hù)籍改遷的，不得報(bào)考。
選拔優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員到農(nóng)村中小學(xué)任教筆試科目與教育類(lèi)職位相同。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的排序，按1：1的比例確定參加資格復(fù)審人員，復(fù)審不合格的，取消聘用資格，空缺名額依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。復(fù)審合格的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。其余程序與其他職位相同。公示無(wú)異議人員，由市上相關(guān)部門(mén)單位聯(lián)合發(fā)文，按筆試成績(jī)排序和戶(hù)籍確定就業(yè)縣區(qū)。
五、監(jiān)督與紀(jì)律
本次招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督，報(bào)考者可以向招聘單位、考試機(jī)構(gòu)、紀(jì)委監(jiān)委派駐組等提出意見(jiàn)建議。相關(guān)部門(mén)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并按照規(guī)定程序和權(quán)限處理。
市人社局直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委：0938--8393563
六、其他事宜
1.招聘職位對(duì)年齡和工作經(jīng)歷有其他要求的，計(jì)算時(shí)間截止日以公告發(fā)布之日為基準(zhǔn)。
2.在招聘過(guò)程中，接受社會(huì)及有關(guān)方面的監(jiān)督，凡有弄虛作假、作弊或協(xié)助他人作弊，以及其他違規(guī)違紀(jì)違法行為的，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消相應(yīng)資格，責(zé)任由相關(guān)人員承擔(dān)，所繳費(fèi)用不予退還，并按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
3.本次公開(kāi)招聘考試不指定教材，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.加強(qiáng)疫情防控工作，嚴(yán)格按照《國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制關(guān)于做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》《天水市新冠肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)常態(tài)化疫情防控工作的緊急通知》及有關(guān)政策做好疫情防控工作。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：
市人社局事業(yè)科：0938--8215762
市教育局人事科：0938--8213896
市衛(wèi)健委人事科：0938--8214970
秦州區(qū)人社局：0938--8216531
麥積區(qū)人社局：0938--2650181
秦安縣人社局：0938--4902136
甘谷縣人社局：0938--5622756
武山縣人社局：0938--3429815
清水縣人社局：0938--4957324
張川縣人社局：0938--8879314
報(bào)名技術(shù)支持：省人力資源考試中心0931--4810240
報(bào)名網(wǎng)址：甘肅省人力資源考試中心網(wǎng)站(http://ks.rst.gansu.gov.cn)
附件：
1.天水市2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位列表
2.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))
中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令
第 35 號(hào)
《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》已經(jīng)2017年9月25日人力資源社會(huì)保障部第135次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2018年1月1日起施行。
部 長(zhǎng) 尹蔚民
2017年10月9日
事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作管理，規(guī)范公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，適用本規(guī)定。
第三條 認(rèn)定與處理公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。
各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)、招聘單位按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理權(quán)限，依據(jù)本規(guī)定對(duì)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第二章 應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為處理
第五條 應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：
(一)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的;
(三)其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
第六條 應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理：
(一)攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;
(二)未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的;
(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(xiě)、填涂本人信息的;
(四)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;
(五)在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的;
(六)將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的;
(七)其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。
第七條 應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年：
(一)抄襲、協(xié)助他人抄襲的;
(二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;
(三)持偽造證件參加考試的;
(四)使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的;
(五)本人離開(kāi)考場(chǎng)后，在本場(chǎng)考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的;
(六)其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效處理并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
第八條 應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄：
(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;
(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;
(三)其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效處理并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責(zé)令離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng);情節(jié)嚴(yán)重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)以及其他招聘工作場(chǎng)所秩序的;
(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;
(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的;
(四)其他擾亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為。
第十條 在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專(zhuān)家組確認(rèn)的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)確定。
應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀(jì)違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。
第十一條 應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。
第十二條 應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀(guān)公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。
第十三條 應(yīng)聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀(jì)違規(guī)行為的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。
第十四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一建立，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，向招聘單位及社會(huì)提供查詢(xún)，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。
第三章 招聘單位和招聘工作
人員違紀(jì)違規(guī)行為處理
第十五條 招聘單位在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：
(一)未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案，擅自組織公開(kāi)招聘的;
(二)設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的;
(三)未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的;
(四)招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的;
(五)未按招聘條件進(jìn)行資格審查的;
(六)未按規(guī)定組織體檢的;
(七)未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的;
(八)其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。
第十六條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門(mén)給予處分，并停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作：
(一)擅自提前考試開(kāi)始時(shí)間、推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮短考試時(shí)間的;
(二)擅自為應(yīng)聘人員調(diào)換考場(chǎng)或者座位的;
(三)未準(zhǔn)確記錄考場(chǎng)情況及違紀(jì)違規(guī)行為，并造成一定影響的;
(四)未執(zhí)行回避制度的;
(五)其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。
第十七條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門(mén)給予處分，并將其調(diào)離招聘工作崗位，不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ?構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過(guò)程中參與作弊的;
(二)在保密期限內(nèi)，泄露考試試題、面試評(píng)分要素等應(yīng)當(dāng)保密的信息的;
(三)擅自更改考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或者不按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)卷的;
(四)監(jiān)管不嚴(yán)，導(dǎo)致考場(chǎng)出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的;
(五)玩忽職守，造成不良影響的;
(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
第四章 處理程序
第十八條 應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，招聘工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止。對(duì)于被認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)的，要收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況，當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員記錄內(nèi)容，并要求本人簽字;對(duì)于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由2名招聘工作人員如實(shí)記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀(jì)違規(guī)記錄經(jīng)考點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定后，報(bào)送組織實(shí)施公開(kāi)招聘的部門(mén)。
第十九條 對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書(shū)，依法送達(dá)被處理的應(yīng)聘人員。
第二十條 應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十一條 參與公開(kāi)招聘的工作人員對(duì)因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
第五章 附 則
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第二十二條 本規(guī)定自2018年1月1日起施行。
天水市2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年4月9日
