一、中心簡介
珠海市數(shù)字化城市管理中心為公益一類事業(yè)單位，承擔數(shù)字化城市管理信息數(shù)據的收集、統(tǒng)計、研判、共享、運用等工作，承擔數(shù)字化城市管理平臺的建設、運行和維護工作，負責城市管理方面的投訴、舉報及信息采集員報送信息等問題的收集、受理、轉辦、共享的工作。
在用人機制上，我中心在全國黨政機關中率先打破體制壁壘，掃除身份障礙，不管是事業(yè)編、職員編還是合同制員工，都一視同仁、混編混用;管理崗位統(tǒng)一通過競爭上崗，根據能力匹配崗位，不拘一格、唯才是舉，合同制員工也可以領導事業(yè)編、職員編員工;中心實行績效考核、按能分配的薪酬體系，數(shù)字城管月度考核指標全部具體量化。
因工作需要，我中心面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關事項公布如下：
二、招聘條件
(一)遵紀守法，品行端正，無犯罪記錄，有較強的責任心。
(二)具有正常履行職責的身體條件和適應職位要求的專業(yè)技能。
(三)具體招聘崗位需求如下：
|
工作崗位 |
招聘人數(shù) |
工作地點 |
資格條件 |
|
案件巡查員 |
7 |
1.年齡在20周歲-45周歲； 2.具有高中、中專學歷（含）以上，工民建、環(huán)境工程、土木工程、城市規(guī)劃類等城建類專業(yè)者優(yōu)先； 3.吃苦耐勞，能適應戶外工作，能熟練騎行自行車； 4.能適應輪休工作制； 5.工作地點居住人員優(yōu)先。 |
|
|
4 |
（白藤、白蕉） |
||
|
2 |
（三灶） |
||
|
1 |
高新區(qū) （金鼎） |
||
|
2 |
萬山區(qū) （保稅、一體化區(qū)域；萬山海島） |
三、工作內容：
案件巡查員：在“網格單元”里，負責全天候不間斷地展開地毯式巡查，主動發(fā)現(xiàn)城市管理問題，隨時上報至“數(shù)字城管”指揮中心，待有關單位辦結案件后，案件巡查員再到現(xiàn)場核查完成情況等工作。
四、薪酬待遇
(一)試用期工資為2300元/月。
(二)試用期滿后案件巡查員應發(fā)工資約為6200元/月，薪酬含基本工資、績效工資、崗位工資、雙方繳納的五險一金等。具體工資標準以入職后核發(fā)的為準。
(三)其他待遇：帶薪年假、配置通訊設備、年度體檢、工會慰問、專業(yè)培訓、優(yōu)質職業(yè)發(fā)展平臺等。
(四)原則上試用期為二個月，試用期滿，經考核不合格的，取消聘用資格。
五、報名與資格審查
1.所需資料：
(1)《報名表》(見附件，以word文檔格式投遞);
(2)身份證(正反面)掃描件;
(3)學歷證、學位證、職稱和職業(yè)資格證、工作經歷證明等相關資料掃描件;
2.投遞要求：
以上個人資料以壓縮包形式發(fā)送至nfwb@zh-hr.com，資料壓縮包名稱和郵件標題按“應聘崗位名稱+姓名”格式寫明，如“案件巡查員+張三”，簡歷投遞日期：2023年1月29日—2月12日16：00。
注意：未按要求提供報名材料者、簡歷文件格式不符者，投遞簡歷將自動被剔除，請留意。資格審查通過后，將有專人聯(lián)系應聘者考試事宜，未通過資格審查的人員將不再另行通知。
六、考試內容
(一)考試模式
案件巡查員：采取路考+結構化面試
為期至少三天的路考重點考察應聘者與崗位的匹配性和適應性，路考測試通過后方能進行結構化面試。
結構化面試重點考察語言表達能力、邏輯思維、組織協(xié)調和應急應變能力等。
(二)應聘者需攜帶本人身份證參加考試;
(三)具體時間及地點以短信或郵件通知為準。
七、體檢
考試合格者參加體檢，在體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，按面試成績高低依次遞補。
八、用工形式
應聘人員經過考核錄用后，與珠海市南方人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，并派遣至珠海市數(shù)字化城市管理中心工作，接受珠海市數(shù)字化城市管理中心統(tǒng)一培訓和統(tǒng)一管理。
珠海市數(shù)字化城市管理中心
2023年1月29日
