依據贛州市衛(wèi)健委發(fā)布的《贛州市市屬部分公立醫(yī)院2022年下半年公開招聘工作人員公告》，現將我院招聘崗位及有關事項轉發(fā)如下：
一、招聘崗位
本次招聘崗位設碩士研究生崗位(崗位代碼B開頭的崗位)1個、本科及以下醫(yī)療衛(wèi)生崗位(崗位代碼C開頭的崗位)8個，具體詳見《贛州市第三人民醫(yī)院2022年下半年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。
編制備案制人員，為編外招聘、納入編制備案制管理，在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗等方面享受與事業(yè)在編人員同等待遇，依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險及其他各項社會保險。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.崗位所需的專業(yè)資格及技能要求;
5.適應崗位要求的身體條件和心理素質。
(二)下列人員不具備報考資格
1.曾受過刑事處罰或曾被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的;
2.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4.現役軍人;
5.在讀的非應屆畢業(yè)生，全日制在校生不能以過去取得的學歷報考;
6.贛州市直醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在崗人員(含編制備案管理人員)及已入闈全市各級醫(yī)療衛(wèi)生單位體檢、考察和擬聘用的人員不得報考;
7.有服務期要求且仍在服務期內的我市機關事業(yè)單位正式在編人員(含編制備案管理人員)、全科特崗醫(yī)生、“三支一扶”人員、服務期未滿的農村訂單定向醫(yī)學生;
8.在各級公務員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員;
9.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
10.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的;
此外，根據有關政策規(guī)定，報考與考生有回避關系崗位的考生，應當實行回避。
(三)崗位條件
1.各崗位招聘條件詳見招聘崗位表(附件)有關學歷、專業(yè)、年齡及其他要求。
2.崗位要求的學歷(學位)、專業(yè)技術(執(zhí)業(yè))資格、工作經歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)。如,崗位要求本科學歷的,考生既可以以本科所學專業(yè)進行報考,也可以以研究生所學專業(yè)報考，所學專業(yè)須與崗位條件要求一致。
3.考生所學專業(yè)以《學科專業(yè)目錄匯編(二一九年一月版)》、《關于中醫(yī)(博士、碩士)專業(yè)學位領域及代碼的說明》的規(guī)定為準。專業(yè)要求為大類的,考生所學專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄,即可報考;招聘崗位要求具體專業(yè)的,考生所學專業(yè)應與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報考。往屆畢業(yè)生中新舊專業(yè)名稱不一致的，可對照《普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》和《普通高等學校高等職業(yè)教育(專科)專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》，按照對應的新專業(yè)名稱進行報考。
?(1)輔修專業(yè)報考問題。根據教育部辦公廳《關于規(guī)范高等學校學歷證書有關事項的通知》(教學廳函〔2014〕14號)規(guī)定：高等學校只能為取得本校學籍的學生頒發(fā)并注冊一份學歷證書。單獨的輔修證明不能證明畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、學歷、學歷性質等完整內容，不能作為“所學專業(yè)”的證明材料。
?(2)第二學士學位專業(yè)報考問題。根據《教育部辦公廳關于在普通高校繼續(xù)開展第二學士學位教育的通知》(教高廳函〔2020〕9號)，第二學士學位采取全日制學習，納入高校學籍管理系統。第二學士學位的畢業(yè)證書和學位證書，按現行畢業(yè)證書和學位證書管理辦法頒發(fā)，畢業(yè)學生按當年應屆生身份派遣。第二學士學位生的畢業(yè)證書、學位證書能在學信網核驗的，可以按所學專業(yè)報考。
?(3)關于“兩個同等對待”政策的說明：面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應屆畢業(yè)生的，其住培合格當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)，按當年應屆畢業(yè)生同等對待;經住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待;其中住培合格證書中的培訓專業(yè)原則上應當與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。
4.崗位條件中涉及年齡計算時間截止到2022年10月10日。報考人員須年滿18周歲，且不超過職位表中注明的年齡上限。年齡計算方法：18周歲以上是指2004年10月10日(含)以前出生，30周歲及以下指1991年10月10日(含)以后出生，35周歲以下是指1986年10月10日(含)以后出生，以此類推。
5.有工作經歷要求的崗位,工作經歷計算截止時間到2022年10月10日;考生在校期間的兼職、實習和社會實踐等經歷不作為工作經歷。
6.關于“限應屆畢業(yè)生報考”，除2022屆應屆高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生(即國家統一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的2年(2020年、2021年)擇業(yè)期內未落實機關事業(yè)國有企業(yè)工作單位，戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生)也可報考;已落實機關事業(yè)國有企業(yè)工作單位的2022屆應屆高校畢業(yè)生不得報考限應屆畢業(yè)生報考的崗位。
三、招聘程序與要求
(一)報名方式
通過網絡報名，應聘者將填寫的《贛州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(附件3)及有關學歷、資質、獎勵、個人簡歷等電子版?zhèn)髦翀竺W址：http://www.jxgzwjw.cn:8010/recruit/home/
(二)報名時間:?2022年10月10日起至2022年10月20日17:00止。
(三)報名投遞資料
1.個人簡歷(貼相片)1份、本人身份證、畢業(yè)證，有學位要求的須提供與學歷對應的學位證、中國高等教育學生信息網(學信網)查詢生成有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》;學歷、學位在國(境)外取得的，要求同時提供教育部出具的學歷、學位認證材料;
2.參照崗位表(附件1)所需的條件提供相應的佐證(執(zhí)業(yè)證、資格證、規(guī)培證明、實習證明等)。
3.每位報考人員只能報考一個崗位，并填寫《贛州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》。報多個崗位的，所有報名信息無效。
(四)資格審查
1.根據崗位條件，由用人單位對應聘人員進行資格審查。如考生報名資格實際條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，取消資格，由此產生的后果由考生本人負責。報名資格條件由用人單位或用人單位的主管部門負責解釋。
2.機關事業(yè)單位在編人員(含編制備案制管理人員)及國企正式人員報考，還應出具報名截止日前單位及主管部門同意報考的證明(有工作經歷要求的崗位需注明參加工作時間);縣級及以下機關事業(yè)單位工作人員報考還需出具所在地組織(人社)部門的同意報考證明(以上同意報考證明應在報名截止日前取得);崗位要求具有工作經歷的，應聘人員還須提供相應的工作經歷證明、勞動合同及聘用單位為考生繳交的社保票據、從事個私經濟相關證照等佐證材料原件及復印件。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動關系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除勞動關系。如為機關事業(yè)單位正式在編人員隱瞞其在編身份報考的，一經發(fā)現核實，取消其聘用資格。
3.所有學歷須提供中國高等教育學生信息網(學信網)查詢生成有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》;學歷、學位在國(境)外取得的，要求同時提供教育部出具的學歷、學位認證材料。
4.資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程(含聘用后的試用期內)，凡發(fā)現應聘人員與所報崗位要求條件不符的，經核實，取消聘用資格。
(五)考試時間：根據報名情況和疫情形勢另行通知。
(六)考試和考核方式
1.博士研究生醫(yī)療衛(wèi)生崗位(崗位代碼A開頭的崗位):
采取“面談”的方式進行。由市衛(wèi)健委牽頭、招聘單位組織實施。面談結束后，根據綜合評定結果，由招聘單位確定簽約人選并直接簽訂協議。
2.碩士研究生學歷和副高級職稱醫(yī)療衛(wèi)生崗位(崗位代碼B開頭的崗位)：
?、俅T士研究生學歷的采取“專業(yè)技能考核+結構化面試”的方式，總成績?yōu)?00分，其中專業(yè)技能考核、結構化面試分數各為100分，專業(yè)技能考核成績占總成績的60%，結構化面試成績占總成績的40%，均保留至小數點后兩位(四舍五入)。專業(yè)技能考核成績須達到70分及以上，方可進入面試環(huán)節(jié)。實際參加專業(yè)技能考核的人數與招聘崗位的比例等于或高于3:1的崗位，在專業(yè)技能考核成績70分及以上的人員中從高分到低分按3：1的人數進入面試環(huán)節(jié)，末位總成績相同的一并進入面試;實際參加專業(yè)技能考核的人數與招聘崗位的比例未達3:1的崗位，入闈體檢和考察環(huán)節(jié)的人員面試成績須達70分及以上。
?、诟备呒壜毞Q的采取“結構化面試”的方式，總成績?yōu)?00分，面試成績保留至小數點后兩位(尾數四舍五入)。實際參加結構化面試考核的人數與招聘崗位的比例等于或高于3:1的崗位各招聘崗位從高分到低分確定入闈體檢和考察環(huán)節(jié)名單;實際參加結構化面試考核的人數與招聘崗位的比例未達3:1的崗位，入闈體檢和考察環(huán)節(jié)的人員，面試成績須達70分及以上。
3.本科及以下學歷醫(yī)療衛(wèi)生崗位(崗位代碼C開頭的崗位)：
?、俨扇 皩I(yè)理論知識考試+專業(yè)技能考核”的方式，總成績?yōu)?00分，其中專業(yè)理論知識考試、專業(yè)技能考核分數各為100分，專業(yè)理論知識成績占總成績的60%，專業(yè)技能考核成績占總成績的40%。各成績均保留至小數點后兩位(四舍五入)。
?、趯I(yè)理論知識考試根據考試情況設置合格線。成績高于合格線(含)的考生按崗位招聘人數1:3的比例確定進入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)(末位同分者一并入闈);未達到1:3比例的，專業(yè)理論知識考試成績須達合格線方可進入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。
??③專業(yè)技能考核中同一崗位在不同組進行的，專業(yè)技能考核結束后，需要對考核成績進行修正，在操作考場宣布的為考生的考核考場分，并非考生的考核成績。修正公式為：考生最后得分=考生在考核考場得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在考核分組同一崗位考生的平均分)，進行修正時先去掉異常值(畸高90分及以上、畸低分50分及以下)。入闈體檢和考察環(huán)節(jié)的考生，專業(yè)技能考核成績須達60分及以上。
??4.非醫(yī)療衛(wèi)生崗位(崗位代碼D開頭的崗位)
?、俨扇 袄碚撝R考試+專業(yè)技能考核”的方式，總成績?yōu)?00分，其中理論知識考試、專業(yè)技能考核分數各為100分，理論知識成績占總成績的60%，專業(yè)技能考核成績占總成績的40%。各成績均保留至小數點后兩位(四舍五入)。
②實際參加理論知識考試的人數與招聘崗位的比例原則上不低于3:1，如達不到規(guī)定比例的，根據理論知識考試情況設置合格線，高于合格線的考生方可進入下一環(huán)節(jié);達到規(guī)定比例的，按照招聘職位計劃數按1：3的比例確定進入下一環(huán)節(jié)入闈名單。
以上各崗位入闈體檢和考察環(huán)節(jié)的人員，按照總成績從高分到低分與招聘崗位人數1:1的比例確定。如末位總成績相同的，副高級職稱醫(yī)療衛(wèi)生崗位(崗位代碼B開頭的崗位)進行面試加試，成績高者入闈;研究生學歷的醫(yī)療衛(wèi)生崗位(崗位代碼B開頭的崗位)、本科及以下學歷的醫(yī)療衛(wèi)生崗位(崗位代碼C開頭的崗位)以專業(yè)技能考核成績高者入闈;非醫(yī)療衛(wèi)生崗位(崗位代碼D開頭的崗位)以專業(yè)技能考核成績高者入闈。如成績相同，進行面試加試，成績高者入闈。
(七)考試、考核內容：
(1)醫(yī)療專業(yè)技能考核內容為江西省臨床實踐基本技能訓練考核項目。
(2)護理專業(yè)技能考核內容為江西省護理技術操作規(guī)程。
(3)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)理論知識考試內容為醫(yī)療、護理基礎理論，相關專業(yè)理論知識等。
(4)理論知識考試考試內容為時事政策、國情、市情等內容。
四、體檢與考察
(一)體檢及心理測試:按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計生委、國家公務員局《關于修訂規(guī)定〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及行業(yè)特殊要求等有關規(guī)定執(zhí)行,到指定醫(yī)院進行體檢，并開展心理測試。體檢及心理測試時間另行通知,費用由應聘者自付。體檢及心理測試合格者，列為考察對象。
(二)考察:主要是全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及需要回避等方面的情況?？疾鞎r還將對報考人員進行資格復審。對政治上不合格的，實行一票否決，不予錄用。入闈考察對象人員，原則上在10日內完成考察?？疾炜刹扇『{或實地考察方式進行。
因體檢及心理測試、考察不合格或因考生主動放棄體檢及心理測試、考察資格而造成的空缺，按考生總成績從高到低依次遞補一次。請各考生按照擬錄用單位要求積極配合考察，如無正當理由聯系不上等原因致使在規(guī)定時間內未完成考察的，視為放棄考察資格。
五、公示與聘用
(一)對體檢及心理測試、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在市人社局、市衛(wèi)生健康委官網公示7天。公示結束后,如無異議或有異議但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對公示對象提出異議經查實取消聘用資格，所造成的空缺，不再遞補。
(二)公示合格的人員在規(guī)定時間內未報到的，則視為自動放棄聘用資格，該空缺職位，不再遞補。
(三)擬聘用人員在規(guī)定時間內未取得崗位要求的相關證照者取消聘用。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，簽訂聘用合同;不合格的，取消聘用。
六、其他
本次招聘須遵守以下紀律：
(一)實行回避制度。招聘工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血緣關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(二)嚴格招聘紀律。招聘工作人員必須嚴守紀律，不得指使、縱容他人作弊，或考試過程中參與作弊;不得泄露考試題目;不得有其他違反招聘紀律行為。如有違反，一經查實，按有關規(guī)定嚴肅處理。
(三)招聘工作嚴格落實信息公開、過程公開、結果公開。
(四)為確保招聘工作安全、有序進行，本次招聘嚴格按照贛州市疫情防控常態(tài)化工作要求，全面落實各項疫情防控措施。
所有考生均需提交開考前48小時內核酸檢測陰性證明(紙質版和電子版均可)。對省外及省內考前7天內有中、高風險區(qū)所在縣(市、區(qū)、旗，直轄市為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)內的低風險地區(qū)旅居史考生，提前3天向所在社區(qū)(村)、單位、賓館酒店報備，應持48小時核酸檢測陰性證明，抵達贛州后需3天內完成兩次核酸檢測(間隔大于24小時)。
考試當天，考生應主動向工作人員出示“健康碼、行程碼綠碼，并按要求提供核酸檢測陰性證明，經現場測量體溫正常(<37.3℃)，無干咳、嗅覺或味覺減退等異常癥狀者方可進入考點?？忌鷳詡湟淮涡葬t(yī)用外科口罩或無呼吸閥的N95口罩，除身份確認、面試答題、用餐需摘除口罩以外，應全程佩戴，做好個人防護。
考前10天內有境外(含港臺地區(qū))、7天內有國內疫情中高風險地區(qū)和有本土疫情報告地區(qū)旅居史的，或健康碼為紅碼、黃碼的，或不能按要求提供核酸檢測陰性證明的，或其他正在集中隔離、健康監(jiān)測等重點人員一律不得參加考試。
附件1：贛州市第三人民醫(yī)院2022年下半年公開招聘工作人員崗位表.xlsx
