國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所(以下簡(jiǎn)稱“公管所”)是國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心直屬正局級(jí)公益一類事業(yè)單位，重點(diǎn)研究我國(guó)公共政策、社會(huì)治理、人力資源開(kāi)發(fā)、文化建設(shè)、智庫(kù)建設(shè)、企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)等領(lǐng)域并提出政策建議。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，秉持公開(kāi)、公平、公正的原則，結(jié)合公管所工作需要，擬招聘研究人員2名。

　　一、招聘崗位及報(bào)名條件

　　(一)招聘崗位

　　社會(huì)治理研究崗1人;人力資源研究崗1人。

　　(二)招聘人員應(yīng)滿足的條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，政治素質(zhì)好，思想品德端正，熱愛(ài)政策研究事業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神;

　　2.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：(1)受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;(2)受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的;(3)正在接受立案審查的;(4)法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　3.身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。

　　4.中共黨員。

　　5.有公共管理(1204)、社會(huì)學(xué)(0303)、政治學(xué)(0302)、法學(xué)(0301)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)(0201)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)(0202)、工商管理(1202)專業(yè)背景，且取得博士學(xué)位。

　　注：以上專業(yè)代碼參考教育部《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新)》，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)代碼為02，法學(xué)專業(yè)代碼03，管理學(xué)專業(yè)代碼為12。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可聯(lián)系我單位確認(rèn)報(bào)名資格。

　　6.不超過(guò)40周歲(1982年4月以后出生)，獲得高級(jí)職稱者年齡可以放寬到45周歲(1977年4月以后出生)。

　　7.博士須具有2年以上工作經(jīng)歷或具有博士后科研工作經(jīng)歷。

　　8.在CSSCI或者北大核心期刊，或者同等水平以上期刊公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上。

　　9.同等條件下有相關(guān)研究經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

　　二、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　應(yīng)聘者填寫《公共管理與人力資源研究所公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件1)，以“應(yīng)聘崗位+最終學(xué)校學(xué)歷專業(yè)+姓名”命名文件后，連同工作經(jīng)歷證明、身份證、學(xué)位證、職稱證書、學(xué)術(shù)論著代表作等相關(guān)材料掃描件發(fā)生至gongguansuo@163.com郵箱，報(bào)名日期截止至2022年5月18日，以郵件日期為考生報(bào)名時(shí)間，逾期不予受理。以上證書等證明文件的原件在面試時(shí)須確認(rèn)。

　　(二)資格審查

　　我單位將于5月27日前對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過(guò)者不再通知。崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例原則上須達(dá)到1:5，達(dá)不到該比例的，將視情況研究決定是否減少該崗位招聘人數(shù)或取消招聘。

　　(三)綜合素質(zhì)測(cè)試

　　通過(guò)資格審查人員參加綜合素質(zhì)測(cè)試(包括論著評(píng)議、筆試和面試)。

　　受疫情影響，筆試及面試通知根據(jù)國(guó)家發(fā)布相關(guān)疫情防控管理規(guī)定另行通知。

　　綜合素質(zhì)測(cè)試總分為100分：由論著評(píng)分(20%)、筆試(20%)、面試(60%)構(gòu)成。

　　1.論著評(píng)分主要評(píng)估報(bào)名者的研究能力和水平。筆試主要測(cè)試履行職責(zé)所需的基本政治、業(yè)務(wù)知識(shí)，重點(diǎn)是政策研究、分析、寫作等方面的綜合能力。

　　2.論著及筆試滿分為100分，專家為考生打出的總分由論著分?jǐn)?shù)加筆試分?jǐn)?shù)兩個(gè)單項(xiàng)分?jǐn)?shù)組成，去掉單項(xiàng)的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算專家打分的平均分，兩個(gè)單項(xiàng)平均分的和就是考生首輪考試成績(jī)。

　　3.根據(jù)論著及筆試成績(jī)，得分不低于85分方可進(jìn)入面試。按擬招聘人數(shù)1：5的比例從高分到低分確定面試資格人員。若最后一名成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。比例不足1:5，按照實(shí)際人數(shù)確定面試。

　　4.筆試結(jié)束后通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，其他人員不再另行通知。

　　5.面試滿分為100分。面試主要考察報(bào)考者的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。

　　6.綜合成績(jī)按照考試總成績(jī)=論著及筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%,考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　(四)考察與聘用

　　1.確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，將論著評(píng)分、筆試、面試成績(jī)等情況綜合考慮，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低，按照1：2比例，由公管所所務(wù)會(huì)議確定考察對(duì)象。

　　2.組織考察。按照有關(guān)規(guī)定派出人事考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入考察。

　　3.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢及項(xiàng)目實(shí)施。

　　4.確定擬聘用人選。公管所所務(wù)會(huì)集體討論確定擬聘用人選。擬聘用人員確定后，我單位將實(shí)時(shí)通知，擬聘用人員需在3個(gè)工作日通過(guò)電子郵件確認(rèn)是否愿意加入我單位。如放棄，需提交紙版放棄擬聘用資格說(shuō)明。如放棄資格或考察、體檢不合格，用人單位研究決定是否根據(jù)報(bào)考比例和實(shí)際情況按綜合成績(jī)順次遞補(bǔ)。

　　5.公示。在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站和國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心門戶網(wǎng)站，對(duì)公管所所務(wù)會(huì)決定擬聘用的人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　6.備案與聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用的問(wèn)題的，按照人事管理權(quán)限報(bào)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心辦公廳(人事局)審核備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　三、聯(lián)系人及咨詢電話

　　劉老師：010-65597945郵箱：gongguansuo@163.com

　　為保證本次公開(kāi)招聘工作的順利開(kāi)展，謝絕來(lái)訪。

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　　2022年國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所公開(kāi)招聘報(bào)名表

　　2022年國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所公開(kāi)招聘崗位信息表

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　　2022年4月27日